で辞めました そこで色々調べたのですが、失業保険というものを初めて聞きました。離職の翌日から1年間受け 取れるそうです。 自分なりの理解なのですが、 例えば8月10日に失業保険を職安に申し込んだ場合、7日の滞在期間がありそこから3ヶ月経った11月17日から失業保険をもらえるという事でしょうか?8月〜2月の間に実績を取ってもらう感じになるのでしょうか? それと3年間働いていたという事なので、90日分の失業保険、つまり11月から1月の間失業保険だけが貰えてそれ以降は失業保険がなくなるということでしょうか? 初めての退職で分からないことが多いので色々質問してすみません
回答終了
過しております。 次の仕事につなげるため、6か月の通信講座の受講を考えています。 講座自体は、厚労省の定めるものとは別のものになります。 ハローワークに行った時に、上記のことを伝えたら失業手当をもらえない、なんて事はありますでしょうか? 7月から受講しようと思うのですが、まったくの無給で6か月…というのが正直厳しくて、その間少しでもいただけたらな…と思っております。 どなたかお知恵をお借りしたいです。
解決済み
ぎ制限2ヶ月もおわったあと、 初回の認定日までに アルバイトを始めたら手当はもらえないのでしょうか? 7月15日認定日 7月1日にアルバイト開始 だとして、 ハローワークの紹介じゃなく バイトルの申し込みだった為、再就職手当はもらえないだろうと考えています。
で、失業保険が貰えるまでの3ヶ月間は扶養に入れること、の受給期間中は扶養を抜けることは分かったので すが、失業保険の申し込みをする時点ではどうなのでしょうか?
場合は給付制限なしで失業保険を受ける事ができますか? 雇用保険も最初から入っております。 退職理由は色んな所で勤務しておりましたが途中から紹介予定派遣に切り替わり半年間勤務後、派遣先で契約社員でしたが途中で辞退して入社取消となっているので最終勤務は派遣先です。 自己都合なのかも、会社都合なのかもわかりません。 その場合はどちらになりますか? もし自己都合でも給付制限なしで失業保険を使えるのでしょうか?
退社のタイミングで新しい会社にすぐに再就職したケースです。しかし、再就職先(雇用保険加入)で10か月で自己都合で退職した場合、失業手当の受給について、再就職先の退職日以降ハローワークに申請し、そこから待期期間・制限期間などを経て、90日間の失業手当を受給できるのでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
(A)を辞め、 その後すぐに1カ月半の短期のアルバイト(B)が決まり雇用保険に加入したものの、途中で家庭の事情で辞め、結局1カ月未満での退職となりました。 この場合、もし失業保険の申請をする場合に 、最後に加入していたB社は1カ月未満なのでカウントはされなくても、雇用保険には加入していた為、離職理由はB社の自己都合として給付開始日の制限がつくのでしょうか? 長年勤めたA社では会社都合で、同時期に退職した同僚はすぐに失業保険の申請をしたので給付制限なしで給付があったと言っていました。 私の場合、最後にアルバイトをし雇用保険に加入した事でこちらの理由が採用され制限がつくのでしょうか。また、1カ月未満でカウントはなしにしても離職票の提出は必要となりますか? 現在A社の離職票は手元にあり、B社の離職票はまだ手元にない状態です。 宜しくお願い致します。
在社員として働いているんですが、仕事がキツイというのもありますが、結婚を機に、 仕事を辞めて、家庭に入ることになっています。 どなたか、この件に関しましてお詳しい方、アドバイスでも構いません。 退職から、失業保険の受給までの過程を教えて下さい。 また、離職票に出来れば、自己都合ではなく会社都合したいので、どうすればよいかわからないですが、仕事がキツイから辞めるのではなく、結婚し、引っ越しをすると通勤がかなり遠く交通の便も悪いので、辞めたいという形を取りたいと思っています。これは、理由になるでしょうか? また、自己都合と会社都合では、もらえる額とか変わるんでしょうか?
の転職で転職活動をして会社を決めました。 次の会社の入社は6/19なのですが再就職手当、失業保険などもらえないのでしょうか。 前職は、自己都合退職で一年以上就業しました。 回答お待ちしております。
業保険は受給できますか?
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