は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。 正社員(社会保険完備・手取り約20万)で働いていて、この先産休育休をとり、 約1年後に仕事復帰の予定です。 夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。 年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。 特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、 必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。 貯金もスズメの涙ほどしかありません。 そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、 条件が悪く将来が不安です。 その会社の条件は、 ①社会保険なし (自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません) ②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか ③手取り30万円程度 ④ボーナス・昇給あり (あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません) 社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、 と思ってしまいますが、 40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。 しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。 この会社に就職するか、 ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、 どちらが良いでしょうか…。 「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも 皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
解決済み
険はどのくらい貰えるのでしょうか? 試用期間中ですが、基本給22万+手当て+営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて27万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか?扶養の妻+子供3人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは20年間今の会社を含め加入(給料天引き)しています。 また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか? 判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
も休職しています。 (良かったら過去質問も見てください)去年の10月に入社し、度重なるパワハラで12月中旬から体調を崩し、うつ病と言われて自宅療養中です。 先月末、会社から電話があり、「うつ病が治らないのと仕事が出来ないので3月いっぱいで退職してもらう」と言われました。只今休職して傷病給付金を受けていますが、解雇になるので給付金も今月で終わります。その時は納得しましたが、6ヶ月で解雇になるので退職後は継続して給付金受けられません(以前は主人の扶養に入ってましたので、被保険者期間は6ヶ月です)まさかうつ病になってしまうとは思ってなかったので、パワハラで体調を崩し、心療内科にもお金を掛けて通っています。これからも病院に通わなくてはならないので、今更ではありますがこういったパワハラを理由に、解雇を撤回出来ないでしょうか?仕事が出来ないとも言われましたが、就労してたった2ヶ月で判断されてしまうものでしょうか?とにかく悔しくて仕方ないのと、解雇を撤回させて療養に専念出来るように、せめてあと6ヶ月、会社に籍だけでも置いて欲しいとお願いしたいんです。この数日、会社を訴えたいとも思ったり…。とにかく退職後の金銭面が心配で、嫌らしい話ですが少しでもお金が欲しいんです…。最近は金銭的な事ばかり考えてうつが酷くなって来た気がしています。会社都合の退職にするそうですが、6ヶ月とはいえ実際に仕事出来たのが2ヶ月と少しなので、失業手当ても貰えないですよね…?もう色々考えて頭おかしくなりそうです。はたしてこの状況で解雇→契約更新出来るのか…もし訴えたら勝てるのか?お力を貸して下さいm(__)m
ローワークの求人で週休2日、年間休日110日という条件で申し込みましたが、実際入ってみると日曜日だけが休みで、(定期試験のときは日曜日も出勤)盆暮れ正月さえありません。しかも、休日出勤手当てや残業手当もありません。私の塾は埼玉県で本社は他県にあります。給料も基本給15万で手当てを入れて手取りで20万ほどです。つらいので辞めたいのですが、しかし教室を管理しているので簡単に辞められません。塾長は「この業界はこれで当たり前。管理職は休日出勤あたりまえ。」だそうです。私は名目上教室長になっています。(手当て2万) 基本出勤時間は13:30~22:30で、休憩1時間ですが、休憩時間なんてありません。また、新規制との受付で、教室長は毎朝10:00出勤です。毎日家には寝に帰るだけです。なんとか残業代でもでればなぐさめになるのですが・・・。扶養家族が4人いるので失業するとかなり大変です。気がつくと1週間がすぎており、30歳の声をきくと不安で眠れなくなります。なんとかクビにならずに、会社的にいじめられないように労働環境を改善する方法はないでしょうか。
たので、 どうか教えてください! 私は2006年1月~2009年5月まで派遣社員としてはたいていました(2社勤務) ※同じ派遣会社 ※退職時は会社都合です その後、2009年5月に正社員として転職し、3日で事情があり退職しました。 その場合失業保険って受給してもらえるのでしょうか。 可能な場合は、申請の際になにが必要なのか教えてください。
い。 無知ですので、細かく教えていただけると助かります。 先ですが12月末に退職します。 愛知にいますが1月末ごろには引っ越して神戸にいきます。 社会人になり、2年10か月で1度転職をしました。 しかし、次の会社も決まっていたので、すぐに働き始めたため、失業保険も再就職手当というものももらわなかったです。 そして現在の会社を丸2年で退職します。 引っ越しをしても働くつもりではいますが、ばたばたしてすぐには働けない気がします。 ちなみに転居先は先に旦那が住む予定ですので、そのころには住所等もきまっているはずです。 前回失業保険などももらわなかったためよくわからないのですが、 自分なりに調べてはみたものの・・・・ 移転するから退職するという場合、「特定理由離職者」というものになると聞きましたが 私もこれに当てはまるのでしょうか? 働くつもりではありますが、正直、式の準備などで難しいかなとも思ったりもしています。 結婚して苗字が変わると色んな手続きをしなくちゃいけないと思います。 どういう風な流れで各種の手続きを進めていったら上手くいくのでしょうか? 県をまたぐのでその辺も詳しく教えていただけると嬉しいです♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ また気になるのですが、 失業保険は2年のうちに12か月働いてたら何度でももらえるのですよね? 再就職手当も何度ももらえるのですか? 転職の際にすぐに仕事しなかったほうがよかったのか?と今更ながら疑問になっています。 やっぱり損だったのでしょうか?
として勤めた会社を1月10日付で退職予定(自己都合)です。 退職後は、雇用保険の失業給付の手続きをして社会保険の扶養内におさまる範囲でのパートをじっくりと探す予定でした。 が、退職日を目前として現在の勤務先から、後任がすぐにみつからず困るのでせめて3月いっぱいまでアルバイトとして手伝ってほしいと打診を受けました。 今回の退職理由は自己都合なので、ちょうど3ヶ月の受給制限期間中に終わる計算です。 以上の状況を踏まえてご相談です。 1)給付制限期間中のアルバイト先がいままでの勤務先でも問題ないのか? 2)問題無いのであれば、その場合雇用保険がかかるような働き方のバイトでも失業手当の受給金額に影響がでないのか? 今後はどこでバイトをするにしても、1日7時間前後、週3日前後のつもりです。 勤務先からは、バイト中の労働条件についてはある程度相談にのってくださるとお言葉をいただいております。 退職を3月まで延長することは考えていません。(かなりハードな営業職で、精神的にも肉体的にも限界なので) 自分なりにいろいろ調べたのですが、完全に納得のいく情報がみつからず困っております。 どなたかお詳しいかた、ご教授いただければ助かります。 宜しくお願い致します。
出した直後妊娠がわかりました。すぐに失業保険を貰える方法はないでしょうか?夫の扶養には入れないのでしょうか? 出産後はすぐに仕事をしようと思っています。
かる方勉強させて致きたいので教えてください。 順番を簡単に説明します。 ①3月31日に会社を退職。正社員でした。1月から3月までの給料の合計は約39万円。 3月に給料と別で処遇改善費として+15万円もらったので、正確な合計は54万円。 ②4月21日に元職場から離職票と健康保険脱退書を受け取り、扶養に入る為旦那の会社に提出しています。 ③5月から旦那の扶養に入りました。 旦那の会社の社長にすぐ入れますと言われ5月から加入しています。 このような流れなのですが、今後はパートで働こうと思い今求職中です。 働く気はバリバリありますが、友達や旦那の親に雇用保険の手続きは出来るなら一応した方が良いと言われ悩んでいます。 他の投稿で雇用保険の受給中に扶養から外れば大丈夫と書いていたのですが、このような状況でも雇用保険の手続きした方が良いのでしょうか?? 受給中に扶養を抜けたら国民保険や国民年金を約3ヶ月自分で払ったり〔約3万円ほど??〕一度扶養を抜けたりと手続きが大変と聞きました。 なので今扶養に入っているなら雇用保険の手続きしなくても良いのか、または手続きをしたとして例えば6月頃に仕事が決まったとしたなら受給中待機中だと再就職手当をもらえるのは本当にでしょうか?? 毎日ネットで仕事を探すなど、働く気がとてもあるので雇用保険の手続きしなくてもいいかなーと1番に考えているのですが、万が一今後も全く仕事が見つからなかった場合など、あの時雇用保険の手続きをしておいた方が良かったのかな?など後悔してしまうんじゃないかと不安です。 補足ですが、旦那の会社に扶養に入ると扶養手当が少しもらえるとも聞きました。 このような状況でも必ず雇用保険の手続きはした方が良いのか、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
定日にいけず実家に戻り静養しており今月やっとつわりが治まりました。 ハローワークに確認したところ妊娠による受給延長をしてはとのことでした。私自身、産後また働くかまだ考えてないです。しかし、延長をしても残り13日分の給付を受けるためにまた求職活動をし認定1回を受けるべきなのか悩んでいます。旦那の扶養に入るには延長か受給資格証に就職する意志がない印(13日分放棄する)を押してもらうかとのことでした。どちらか有利なのか悩んでいます。
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