約期間中(試用期間)であっても、契約書等をまだ提出していない場合には 即日退職することは可能なのでしょうか。
解決済み
が、給与が低く思い悩んでいます。 現在の基本給を総労働時間から計算すると時給1250円です。 気になる求人の契約社員は時給1500円〜と高いです。 ではその他の手当、賞与、退職金諸々も計算したのですが、現在の私の手当としては扶養手当が19000円のみです。(交通費はなしとしています) 対して気になる求人の契約社員は手当が厚く、上記手当の他に食費補助などもあり、手当としては50000円付きます。 賞与に関しては現在ところは年間80万円に対して、契約社員のものは年間10~30万(業績による為) 退職金は現在のところはおそらく60歳時点で600万円ほどに対して、契約社員は、0(3ヶ月ごとの契約更新なので60歳まで勤められるか不明です。ただ、5年勤めたら無期雇用になるとは思います) 昇給に関しては正社員の方は時給換算で25円ほど毎年上がる計算です。契約社員の方は求人票上は上限があるものの時給2100円までは上がる幅を設けています。(実際にそこまでになるかというと流石にないとは思いますが。) また、今のところは日勤のみなのに対して契約社員の方は交替制勤務を選ぶことで更に手当が月に6万プラスされます。 仮に残業額が同じとしてもゆうに月で10万以上違いが出てくるため、いくら賞与額、退職金で上回っていても契約社員の方が高いのでいいなと思っています。 無論受けて受かるかはわかりませんが、やる内容は似たような仕事のようなのですごく揺れています。 もちろん入ってみて違った!とかこんなはずじゃなかったとか、あるかも知れませんが人生一度切りだしチャレンジしてみたほうが良いでしょうか?
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか?
回答終了
免許を取りたい 8時間業務がきついなどです。 その理由は事前に上司に伝え 明日面談です。 他にも、医療事務でカルテを開いたら 患者様の露出した写真、 傷口の写真が 前触れもなく現れて気持ち悪くなったり 面識のない男性職員[40〜50代ぐらい]から 「給料も少なくて可哀想 笑笑」だけ言われ、 しかもその時1人で作業してたた時でした。 それが怖いのも理由にありますが この二つの理由は言ってもいいんでしょうか? ちゃんとした理由になりますかね? 男性職員の発言は証拠も何も無いし 2回ぐらいのことなのでそのぐらいで?と思われたり しないかな…とか思ったり 事前に伝えた車の免許とかは本当にやめたら 取ろうかと思ってますが その理由だけで、 大丈夫だと思いますか??? 退職する2ヶ月前に伝えなきゃいけないルールなので 職員のことは変な空気になりたく無いので なるべく言わない方がいいのかなとも思うんですけど
の都合」で退職しますとの退職届を出したら、 そんな理由は駄目だと突き返されたそうです どう思いますか? 就職、進学とかはっきり正直に書けということなのでしょうか?
終了日が2月末までとして、その時点で次の更新契約していたとします。 そこで、やはり2月末で退職したい場合、次の契約を撤回しますよね。 そうなった場合契約終了としての会社都合退社にはならないですか? 次の契約撤回したら、新しい契約の日に入ってなくても自己都合退社になるのですか? 法律ではどうなのかと、また会社ごとに扱いが違うこととかありますか?
ぶことになり、1日4時間勤務になりました。今シフトで退職しようと思うのですが、有給休暇は今までの半分の扱 いになるのでしょうか? 新たな契約はまだサインはしてませんが、シフトは出ています
給料で安定がないしいつ切られてもおかしくない。ボーナスや退職金や満足な福利厚生もない。怪我や病気で入院したり働けなくなれば保証もなくおしまい。 なにより精神面でも甘ったれや未熟そうで無理。」 と言ってる女性どう思いますか? 間違ってる?正しい?
は自由です。 正社員登用試験を受けることになっていたのですが、 「あんなのが(私が)正社員になって何ができる訳?」、「受けても無駄なのにね。」と試験を受けない女性陣に陰口を言われました。 私は退職を申し出ました。私は間違えてないですよね?
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