その中で2箇所ほど短期間(1-2ヶ月)でやめたところがあります。 ①個人クリニック (退職理由) 院長(雇用主)がエホバの証人の信徒者で勧誘がしつこかった。 ②病院 (退職理由) その病院のシステムや風土に違和感を感じたから。 ※前職では医療安全のリンクナースであったためたくさんのハインリッヒの法則にある小さな異常を感じていました。 1ヶ月で退職しましたが翌年には医療事務で患者さんがお亡くなりになられております。 この二つを書いておらず内定をもらいましたがその書類にこれまでの保険加入履歴を要求されこれらを書いていなかったことに『詐称です』と内定取り消しをされました。 これからどのようにこの二つを説明していいかわからず悩んでます。 悪く言わずに自身の我慢の足りなさを言うべきなのでしょうか?
回答終了
ンとして、全力で仕事に取り組んでおります。 今年4月に、1年の産休から戻ってました。 直属の上司に突然呼ばれ、「復帰おめでとう。 でも、8月から事務に移動して欲しい」と言われました。 高卒の子達で固まってる部署で、間違いなく降格です。 給料も海外営業部署と比べ、半分以下となります。 インセンティブも、残業代も全てなくなるので。 私は3ヶ国語を話せるので、外資系の別会社に転職しようと考えております。 取引先のお客様から、お声がけ頂いている場所です。 ここで質問なのですが、職務経歴書を【海外営業】のままで提出したければ、8月の事務部署異動までに今の職場を辞めた方がいいでしょうか? 事務としては働く気がないので、どうせすぐ転職することになりますが。 同じ企業でも、何も知らないお相手が履歴書を見て、 印象がかなり変わりますよね。
? 私はT自動車系の部品メーカーから外資系の専門商社へ転職したのですが、街コンでの扱いがまるで違います。 そういった女さんは職業に対する理解が足りないのか、「3Dで部品の設計をしてカーメーカーと技術的なやり取りをする仕事をしています」と1から丁寧に業務内容の説明をしても、 「工場で検品とかですか?(笑)」とまるで聞く耳を持たず、常に馬鹿にした態度を取ってきました。 結婚相談所では相手が工場勤務の男性(格下)だと分かると、露骨に態度が冷たくなった人もいました。 外資系商社という肩書のある今ではそういった扱いを受けることはなく、女はちょろいなという思いと、過去の自分は差別階級にいたんだなと悲しくなります。 女性様は『工場勤務』の男性に対してどう思いますか?
解決済み
の短時間勤務で年収120万。旦那は年収450万です。 転職や妊活のタイミングで悩んでいます。 24歳の時高卒で5年勤めた会社を退職し、その後派遣で勤務しています。退職理由は、職場結婚だったのですがその職場では結婚したら夫婦のどちらかが辞めないといけないという暗黙の了解があったことと、旦那の同じ職場だと働きにくいためやめて欲しいという強い希望があったからです。 元々結婚後は早く子供が欲しかったため前回の転職では派遣を選んだのですが、コロナ禍で結婚式が延期になったため1年半ほどは避妊し、結婚2年目から妊活を始め3ヶ月ほどで妊娠しました。しかし、諸事情あり妊娠5ヶ月で赤ちゃんが亡くなってしまいました。 その経験から、妊娠は計画的にいかないということを身をもって感じ、さらに今後の人生について深く始めお金が心配になりとりあえず正社員になるため先々月から転職活動を始めました。 しかし、いまだに転職と妊活のタイミングについてとても迷っています、、 今の世帯年収では夫婦2人の生活でもあまり余裕はなく貯金も少ししかできていないため、まだ比較的若い26歳のうちに正社員に転職し育休取得のため1年ほど妊娠は避け仕事に慣れてから妊活を再開した方がいいのか。 または派遣先を変えフル勤務に転職し、今よりは収入を上げすぐ妊活を始めるか、この二つで迷っています(ちなみに派遣先を変えるだけなら今の派遣元で育休も取れます) 旦那は、正社員への転職活動をするなら今のタイミングが1番いいと思うと最初は言っていましたが、私がもう3つ応募して落ちていること、そもそも特に受けたい会社がないと言っていたこともあり、最近では子供のことを優先的に考えてもそれはそれでいいのでは、と言っています。 何を優先させるべきかは夫婦の考え方によるかと思いますが、とても迷っているので色々な意見やアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
勤務中の歯科助手では、ここ4年位で5社受け面接で落ちています。 元々、歯科助手は20代の多い職業ですが、歯科助手以外何も出来ないので、歯科助手で探しています。他業種の経験もありますが、ゴルフ場の受付とペットの販売です。自分なりになぜ歯科助手なのか改めて考えてみましたが、いろいろな人と接するのが好きで患者さんが治療して満足して帰られる事が喜びなのかなと感じています。ありきたりですよね?長所、短所は仕事内容に関連つけて話した方が良いのでしょうか? 忙しければ忙しい程やる気が出て集中して時間を忘れて仕事に没頭してしまいます。職場の輪を乱す事もしないですし、自己主張も強くないのでどんな職場でも馴染んでいけると思います。リーダーシップを取るような事は苦手です←改善策は述べた方が良いのでしょうか? 患者さん応対についての長所も踏まえた方が良いのでしょうか?今の医院は流れ作業のような感じで患者さん第一の対応は出来ていないのが現状です。
方法について アドバイスをいただけませんでしょうか。 30代前半女性です。現在転職を考えております。 先日大手転職サイトに登録し、 エージェントと会う機会を設けてもらったのですが、 自分の相談したいことに対するアドバイス等がないまま、 具体的な転職活動の話になってしまい、 自分としてはとてもモヤモヤした気持ちが残り、 相談先を間違えたのかと思っています。 私の現在の悩みとしては、 「数年後こうなりたい」というビジョンはあるものの、 現在の職場では実現が難しそうであるため、 転職を考え始めた経緯があります。 そこでまずは、 ビジョンを実現するためにはどのような職場で働くのが良いか? 自分の今持っているスキルで転職が可能なのか? 現職でもう少し頑張ったほうが良いのか? そもそも自分の市場価値はどの程度なのか? など、自分を客観視できるようになるため、 転職のプロに話を聞きたいと思い、 エージェントと会う機会を設けてもらいました。 しかしながら、お会いしたエージェントの方は、 「お話を聞く限り転職したければ可能だと思います」と言って、 紹介可能企業のリストと、 具体的な転職活動のスケジュールを提示するのみで、 私の相談したい内容(自分の市場価値等)には触れず、 若干強引な印象を受けました。 大手の転職エージェントということで、相談は無料でしたし、 相談者を転職に繋げなければ話にならないということなのかなと思いましたが、 私は、そもそも転職することは自分にとって妥当なのか、 というところから相談できる相手を探しています。 こういう相談でプロを頼りたい場合、 どのようなキャリアコンサルタントに相談するが良いのでしょうか。 無料の相談で先日のようなことになるなら、 相談だけでお金を払っても良いと思っています。 また、クリエイティブ業界に強いキャリアコンサルタントを ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
アクションのため女性限定(35歳未満はよくみますけど)とあったんですが、 これってどういう意味・・なんですかね。 (男ばかりのところに若い女を迎え入れたい。むしろ差別してるようにしか見えないんですけど)
悩んでおり投稿させて頂きました。転職理由は下記2点です。 ①将来の目標を見つけられないためモチベーションが沸かない(男職場ゆえに女性ロールモデルがおらず管理職として働くイメージが湧かない)②自分の仕事に誇りを持てない 両親に相談すると、人生を振り返ると初めに入った会社が結局のところ1番良かったりするから転職して後悔することが目に見えると言われます。私としては女性管理職比率の高い女性が活躍されている企業へ転職をしたいと思っています。一方で逃げの転職になることに引け目を感じています。 皆さまは客観的に見てどう思われるかアドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
と思いますでしょうか?
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