0時間以上年収500万。大型運転手 どっちで働きたいですか?25歳新婚、妻が妊婦です。 両方とも転勤無し、これ以上の昇給は見込めません。 郵便局は必ず週休2日ですが、大型の方は月6日休み、
回答終了
りで、吐き気がありますが吐くまでいかないつわりがあってとても気持ち悪いし水分取ってもそんな違和感が未だに続きます。 明日から仕事なのに明日の朝になってもまだその気持ち悪さがあったら休んでもいいのでしょうか? 今月末で退職するんですがつわりがあって長く感じていますしとても辛いです…。 水分は取るようにしていますが取っても取っても気持ち悪さがなかなか消えません…どうしたら良いのでしょうか…? 今のところざるうどんとフルグラと果物のみかんしか体が受け付けてくれないです。 家事は旦那が手伝ってくれます。
解決済み
予定です。 20週あたりからお腹の張りが強くなり 22週の頃に病院でお腹の張りが強いので仕事を休む様言われ ました。 実際に家事をする位はできるので、出勤する事もできるのですが、休み休みになってしまい、いる意味がないのではないか…と気が病んでしまい、2ヶ月近くお休みを頂いています。 (1ヶ月休みを貰った所で一度復職したのですが、仕事にならなくて、そこから1ヶ月休みを貰っています) 授かり婚、初期の悪阻は少なく元気に働けていた、親の勧め、があり結婚式を妊娠中に挙げられる様に初期の頃から進めていました。 来週(28週で)式予定です。 式自体はなるべく座って挙げられる様に考慮して頂いていて二次会はしない予定なので、身体に負担が少ないとの事で進めてきましたが、仕事を休ませて貰っているのに、式を挙げる事がずっと気がかりでした。 式が近くなるにつれて夜眠れない程考えてしまいます。。 考え過ぎでしょうか。 文や言葉がまとまっておらず長くなってしまいすみません。 みなさんのご意見をお聞きしたいです。
で、 14日が病院で休み希望して15日にお盆休みを取りました。なので2連休といった形にさせて頂いたのですが、体調が優れなくて、もう4日も連続で休んでしまいました。ここで質問なんですが、明日も体調が優れなくて休みをもらったとしたら14-15入れてもう7連休になってしまうのですが、職場のひとは妊娠を理由にお盆を満喫してる、旅行にいってる等といった考えになってしまうと思いますか??
院しており、 3週間が経過しました。 看護師の癖も見えてきて、1人だけ やる気のない?看護師がいます。 夜勤しか出ないそうなのですが 夜勤中は患者の確認なし (他の看護師は20時頃声をかけてくれます。) 勤務に入り、すぐにナース室の奥部屋へ。 (何かの本を読んでいるみたい。) 夜勤中廊下などで姿を見たことがありません。 逆流性食道炎が辛いので薬をくれと言うと 「妊婦に出せる薬はない」と断られました。 翌日先生に直接話すと、薬を出してくれました。 で、土曜日に帝王切開なのですが 夜勤がこの看護師だったら……と思うと怖いです。 痛い時にナースコールを押して 嫌な顔をされないか…と心配です。 他の看護師に、土曜日の夜勤は誰かと聞くのは 失礼なのでしょうか?
休職自体は無給で規定があるのですが、 医者からの診断書がない中で、 自ら休職を申し出て、傷病手当金支給の休職にすることはできるのでしょうか? 医者に体調不良で、産休1ヶ月前から休職を考えているので、傷病手当申請書に記入が欲しいと言ったら、書いてもらえるのでしょうか?
タイム程度の仕事で復帰することになりそうなのですが、育児休業給付金の金額とパートタイムではどちらがもらえるのか、、、? 妊娠9か月の妊婦です。本来なら1年後の復帰予定でしたが、産後2か月くらいでパートタイム程度の仕事で復帰することになりそうなのですが、育児休業給付金の金額とパートタイムではどちらがもらえるのか、、、?という疑問がわいてきました。 そこで質問なのですが、育児休業給付金とパートタイム(会社の規定はまだありませんが)の給料の両方をいただくことはか可能 なのでしょうか?もしくはすでにもらっている方はいますでしょうか? 話がわかりズラくてすいませんがよろしくお願いします。(+o+)
と 貴方ならどちらですか 仕事は厨房内の仕事です
、職場に結婚と妊娠を同時に報告となった場合、デキ婚だと思われますか? ちなみに、仲のいい同僚には妊娠前から結婚することは言ってありました。
ります。 大体月1くらいであり、もう何十回とやっていてお店も毎回同じです。 明日は前に会社にいた人 も来るらしく奥さんも連れてくるらしいです。 奥さんは誰とも面識なし。 しかも妊娠中だそうで明日の飲み会は禁煙になったと言われました。 連れて来る方もついて来る方も理解ができないのですがどう思われますか?
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