と思いますか?
解決済み
エントリー申し込み後、年収・希望勤務地・職務内容だけを回答するようにメールがありました。私が回答をすると、下記の返信がありました。 ーー引用開始ーー エントリーいただいた下記求人についてですが、 お送りいただきましたご経歴を拝見いたしまして、総合的に判断した結果、 ご紹介が困難なため、今回はご面談をお見送りさせていただきたくご連絡いたしました。 エントリー求人(会社名):株式会社✖✖✖ エントリー求人(職種名):工場総務 ※未経験歓迎 エントリー求人(求人番号):✖✖✖ 併せて、ほかの求人も確認をいたしましたが、ご提案できる求人がない状況です。 申し訳ございませんが、何卒ご了承のほどよろしくお願いいたします。 ーー引用終了ーー 履歴書や職務経歴書、面談をして紹介見送りになるのは分かりますが今回のは納得できていません。総合的にとありますが、何を基準に判断されているのでしょうか。 仕事内容も庶務+αの範囲で学歴・実務経験などは不問になっていました。 仕事も入社してから覚えていただければよい。なので私にも応募資格はあると思っていました。 私は30代女性、高卒、資格や実績なし、現職正社員12年です。 このスペックではどこの転職エージェントでも門前払いでしょうか?
実際は忙しいので毎日当然のごとく1時間の残業です。 自分自身は帰りたいのですが、誰も帰らず、また作業系の工場みたいな所で 箱詰めや現場の掃除で、皆さん残っているのにとても帰れる 雰囲気にありませんし、悪いので無理矢理残業しています。 勤務しているのはおばさんが多く、特に困るのは生理になった時です。 トイレに小さな汚物入れはあるのですが、おばさんの説明では生理に なったら個人個人わかるようにして、持ち帰ってくれとの事・・・ でも何人もまだ生理がある若い人もいるのに、本当に理解できません・・・ トイレは1つしかなく、複数の人間がいるわけで生理の人が重なる可能性も あると思うんです・・・制服にポケットがあるのでビニールに入れてとも考えますが すぐ捨てられるようなゴミ箱さえないありさまです。 しかも男性も女性もその1つのトイレを使用しています。 それに忙しすぎて朝トイレに入り、昼トイレに行くと、午後からは皆さんトイレにも 行かずもくもくと作業し、これが終わったら次、その次はこれとトイレも知らず知らず 我慢しているような次第です。 トイレの事だけでも大問題なのですが、労働日数も実際には週3~4日だけではなく もっと来てくれだとか言い出されてしまい、すでに長くパート勤めしている人は 日曜、祭日も忙しい時は来たりいるようです。 あなたなら、勤め続けますか?今3ヶ月の試用期間という事で、辞めるなら その試用期間中が良いかなと思っている最中です。 仕事内容も特殊なので私自身はとてもなじめそうにありません。 話させていただいた事も含みますが、他にも問題に思っているのは ①毎日ほぼ残業(1日程度のなしの日はあるけれど) ②トイレ・・・なかなか行けない、他の人も朝、昼以外ほぼ行かない ③生理用ナプキンの始末 ④個人ロッカーなし(棚だけで鍵なしである) ⑤昼休憩が教えてもらった時間より短い ⑥3時の休憩もあるはずだが、持参のお茶を飲む程度で1分も休んでいない ⑦クーラーがほとんどきいておらず暑い 本当この状態では正直病気になりそうです。勤務するようになってから夜中 かなりトイレに行きます。 ぐちっぽくなりましたが、ご意見お願いします。
ちしたり、事務、販売、受付、スナックなど色々してきました。 主婦になって子供ができてからは自分も落ち着いて来たのもあり、あまりアグレッシブな行動が出来ない?ような気がして、仕事探しも変に考え過ぎてしまうところもあり、どんな事なら楽しくできたり、自分に向いてるのかが分からなくなっています(´Д` ) 声かけがあったりするのは苦手で、そういった事をしてないアパレルなども気になります。 後パチ屋のワゴン?飲食提供する所も気になっています。 工場みたいな暗い感じのは考えていません。 こんなのは?とか アパレルとパチ屋の件、経験した事のある方も是非教えてください。
はない”と 言われ、 ”クビになる。それなら自分から辞めたい”と、涙声でTELをしてきました。 研修後、従業員の多い店に配属され ましたが、数日後 急に欠員が出たからと、遠方の支店に異動になりました。 そこに行くと更にもう一人辞め、新人の息子と店長夫婦とパート数人だけです。 初日から、毎日朝9時半から夜10時過ぎまで(パートは夕方まで。休憩は午後1時半から4時) 交代なして勤務、休みは週一回(8月は月2回だけ!連休いっさいなし。残業手当なし)。 ”やる気はあるし、真面目だが 覚えが悪い。 他店も空き(行き先)はないだろう”と 言われたようです。 息子はおとなしい方で、気が効く方ではなく、いちいち言われた事しかできない 積極性にに欠けるタイプ、だと 親も解っていますが、本人はそんな自分を変えたい気持ちもあり、頑張っていました。 暗くはなく、人当たりは良く素直です。 数回 仕事の様子を見に行きましたが、家では何もしなかった子が・・・と、一生懸命な姿を見て 親バカで 少しウルっときたり、こんなに要領の悪い子を よく辛抱強く使って頂いて・・・ と思って見ていました。 ひと月ほど前に、店長に怒鳴られたと息子から TELで聞いた時、”そうだよ、仕事は厳しいんだよ。もっと自分から積極的にならないと!もう いつまでも新人気分じゃだめだよ!” と 激を飛ばしましたが、 今回のTELでも ”言われた事実行していたの!? 自分から早まって辞めるとは言わない様に! 今後どうなるにしても、今出来ることを一生懸命開き直ってやるしかないよ!” と また叱咤激励しました。 もっと ”なにくそ!”という気になって、根性見せて欲しい気持ちで言ったのですが、息子なりに たったひとりで(寮住まい)頑張ってきたのに、上司にバッサリ すべて否定される様なことを言われ、相当ショックを受けている時に 可愛そうな事してしまった・・・と、こちらから 様子を聞きたく何度かTELするのですが、いっさい出なくて心配しています。 いろいろ考えていたら、職場にも腹が立ってきました。 高校に来た求人票の内容と違っている事が多いこと、半年経っても支店の店長の片腕になれないとはいえ、 どうして 従業員不足なら数年キャリアのある人でなく、新人を配属したのか?? こんなに従業員が辞める店は指導者にも問題あるのでは?? 一人前になるには数年かかると社のHPにも載っているのに、半年の新人を見限るの!? などなど・・・です。 就職難の中決まって喜び臨んだのに・・・。 長々とすみません・・・。
にホテル(ラグジュアリーホテル?)の客室清掃があります。 受けた理由は、私自身人見知りなのであまり接客 しなくて良い、黙々とやれそう、給料がそこそこ良く1日7h勤務等が主な理由です。 実際、ホテルで客室清掃に従事されてる方に実情を教えて頂きたいです。 客室清掃は肉体的にハードだと聞きますが、実際どうでしょうか? 時間に追われる感じですか? そこの職場は8、9割女性なのですが、人間関係はどうでしたか? 陰湿という印象もよく聞きます…人間関係が一番不安です(入らないと分からないですが…) 回答ご意見宜しくお願い致します!
けませんか? … 上司へ絶対服従の職場ですが、反旗する事態を引き起こしてしまいました 私は大手メーカーの子会社(販売会社)の社会人1年目の営業職です 昨年6月に配属された月から営業成績にはお陰様もあり困っていませんが 去年9月の景気悪化から上司&先輩が営業成績0になってから激しく苛められます 昨日、友人の披露宴(銀行重役の娘と大企業の後継者の結婚)にて 知恵袋で相談してきた ①会社で苛められること(怒鳴る。侮辱。タバコと酒を勧める。営業成績もインセンティブも取られること) ②配属早々に100キロの機材搬入をさせられ腰を痛め太腿を骨折する怪我のこと ③他、理解に苦しみ悩んできたこと 新婦のお母様が、私が勤務する会社の親会社の社長(新婦側の来賓)に「私の待遇について対処して欲しい」と話しました 新婦の母が一通り話した後に、親会社の社長の元に呼ばれ引き合わせてくださり、初めてご挨拶もさせて頂きました 新婦の母は、私が学生時代から通っている茶道・華道・着付け、マナー教室を運営、マスコミにも登場する著名な方で、セレブ同士のお見合いをまとめる力量もお持ちです だが私は学生時代に父が脳梗塞で倒れ、一通り病室に花束が届いた直後、私の内定は一気に取り消された経験があります それから就職活動を再開し、現在の大手メーカーの子会社に採用されたことへ感謝するべき立場です 現実社会に疎い私の母は無力 父という保証人もいず、遠戚が保証人となる今、現状の私の価値が低いことは事実 新婦の母に悪気があったのではなく、骨折で入院&お酒を強要されて救急搬送され体調不良でお教室を欠席する私を気遣ってのことと推測します また今回の新婦のお見合い話は、私の父が倒れる前は私に来ていたお話だそうで…私の父が倒れ、新婦の母が新婦をプッシュしてお話をまとめたため、私を可哀そうと気遣って下さるゆえと推測します (相手が私を気に入るとは限りません。素敵な新婦だから、まとまとまった話です) ですが、職場は上司へ絶対服従の社風 今回しでかしてしまった下克上な振る舞いは許されません 親会社は、子会社を含むグループ全体の経費削減がモットーゆえ、私の売上を成績0の上司や先輩が横取りし【実働営業成績0が2ケ月連続なら解雇】の規則破りは望まないご様子ですが… 子会社の社長~部長までは親会社からの出向、上層部の人事権は親会社です 退職するしか道はないですか? 具体的なアドバイスを頂きたくお願いします
は、23歳・短大卒・現在派遣社員で販売員です。 販売員としての実績は、中の上〜上の下くらいでしょうか…。 目指す人は、まだまだいます。 将来、子どもができても仕事を続けていきたいという思いがあり、正社員の仕事に就こうかと思っています。 転職支援の会社に何社か相談し、面談をしたり書類を作ってます。 やりがいとお金がほしいということで、中心として考えてるのは営業職。 そして、「見るからにベテラン!」という支援会社の方と面談をしてる中で、 ・人材派遣の営業が一番オススメ。 ・未経験でも歓迎されやすいのに、ここで実績を作り、マネージングも経験してれば、どこでも雇ってもらえる。 ・将来、コンサルティングやプランナーなどで仕事を多岐化させたいときも、この経験と実績は武器になる。 ・仕事をずっと続けて、より良い給与わ得たい人は、若いうちに、人材派遣の営業は絶対しておいたほうがいい と言われました。 これって本当ですか?
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で9年3ヶ月になる33歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが8年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員に「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、苛め的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々とありますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かをしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされずに終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々と厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄に何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄の上記に対しての改善を求める為に全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
す。3つとも高卒社会人2年目で実家暮らしの設定です。私は下記のどれかの職場に勤めていて友人と職場の愚痴をよく話しています 。 ①事務職 ・拘束時間8:30~17:00(実際8:00~17:30) ・自宅につく時間は遅くても18:00 ・車通勤 自宅から25分 ・給料手取り約15万円(残業代出ません) ・ボーナス年3回 合計7ヶ月分 ・基本土日祝休み(月によって1~3回土曜出勤) ・男女比 9:1 ※自分の仕事が終わり退社しようとすると上司に仕事を任されて残業代が出ないのに残業しなければならない(残業付けても本社で弄りなかったことにする)。 ※中々有給が取れない(実際に休むといい顔をせず、「一人でも休むと他の人が大変になるから普通は休まないよね。」と言われる。)。 ※同い年の同期がいない。 ※職場では毎日のように他の営業所の陰口や噂ばかり話している(〇〇営業所の〇〇さんって仕事ミスばっかりらしいよ。□□さんってあんなんだから結婚出来ないんだよねなど)。 ※朝礼では3ヶ月に1回の頻度で講話と司会をする ※上司から直接は怒られず、上司がほかの関係ない社員に「その怒りたい社員に言いたいこと」を言う(資料間違ってたんだよね、ちゃんと確認するくせ付けて仕事しろって言っといてなど) ※歓迎会、暑中見舞いの会、忘年会、社員旅行は強制 ※毎年自社で開発した通信講座を1年間を通してやる(3ヶ月に1回の頻度でレポート提出で半年に1回学んだことのテストをする(成績によって給料が変わるわけではありません。))。 ※上司は電話に出ない、一番年下の女性が出る。 ※いらないダンボールや溜まったゴミはそのまま放置、一番年下の女性がそうなる前にまとめなければならない。気付かなかったときは上司が「あそこの通路ダンボールだらけで通りづらいよね」とほかの社員に話す。 ※勤務中携帯禁止。パソコンと職場にはカメラがついていて本社に繋がっている。 ※ピアスネイル髪染め禁止。 ※お客様と接する機会が多く、それのために仕事を頑張っている(接客を仕事にすると土日休みではなくなるため事務で我慢)。職場の環境(悪口飛び交っている職場)を知らないほかの会社と接するのが息抜きになる。 ②製造業 ・拘束時間9:00~17:30(実際9:00~21:30) ・自宅につく時間は遅くても22:30 ・電車通勤 自宅から駅→職場まで40分 ・給料手取り約19万(残業代あり) ・ボーナス年2回 合計3ヶ月分 ・週休二日制(シフト制で会社が休みを決める) ・男女比 4:6 ※残業は必ず毎日ある(残業代がないと給料が少ないため残業でほとんど稼いでいる) ※有給取りやすい(有給だけでなくシフト制なので事前に上司に相談すればその日に休みを合わせてもらえる) ※同い年の同期は沢山いる ※社員よりも派遣社員の方が多い ※工場のため立ち仕事で無言で仕事する ※朝礼は上司の話を聞いているだけ ※歓迎会などの行事は一切ない ※勤務中携帯禁止。 ※ピアスネイル髪染めOK ③事務・営業職 ・拘束時間9:00~17:30(実際9:00~18:00) ・自宅につく時間は遅くても23:30 ・車通勤 自宅から35分 ・給料手取り約16万(残業代あり) ・ボーナス年3回 合計3ヶ月分 ・必ず土日休み ・男女比 5:5 ※結構な頻度で出張あり(明日から〇〇行ってきてと急に知らされる、新幹線の切符は自分で購入する)。 ※有給取りやすい ※同い年の同期が数人いるが配属先が違うため会わないことがほとんど。 ※週に1~2回外回りをする(お昼は上司が奢ってくれる)。内勤の時は他の人が外回りをしているため周りに人がいない。 ※仕事中私用の携帯をしても構わない。 ※ピアスネイル髪染めOK(どんなに派手でもOK) ※月に1回自分の仕事のレポートを提出(上司のOKが出ないと何度も提出をする) ※歓迎会と忘年会のみある。参加したい人だけ。 ※上司から直接怒られる(強い口調で怒鳴られる)。 ※残業は必ず付けろと上司から言われる。 長文ですがよろしくお願いします。聞きたいことがあれば答えられる範囲で応えますので、お願いします。
求人の検索結果を見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
20代の女性が転職を成功させるには?4つのポイントや注意点
ライフイベントやキャリアチェンジなどを理由に転職を考える20代女性は多いのではないでしょうか?同じ20代...続きを見る
40代女性の転職はハードルが高い?成功させるポイントと注意点を解説
「子どもが成長したから本格的に働きたい」「パートから正社員へキャリアアップしたい」といった理由で、転職を...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
働く女性必見の転職マニュアル。仕事の選び方から企業の見極め方まで
働き方を考える
「やりがいのある仕事を見つけて、キャリアアップしたい!」と考える女性に向けて、転職を成功させる秘訣をまと...続きを見る
2022-09-12
女性の平均年収はいくら?年収を上げる方法とおすすめの貯蓄法も解説
法律とお金
平均と比べて、自分の年収がどの程度なのか知りたい女性も多いでしょう。平均年収が分かれば、転職する際に給与...続きを見る
2023-04-12
女性に人気の資格11選!転職やキャリアアップに役立つ資格とは?
女性が転職・キャリアアップを目指す場合、どのような資格が役立つのでしょうか?男性と比べ、女性は出産・育児...続きを見る
2023-12-12
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です