休職の原因となった社員がいる職場に復帰した方いますか? その後の体調は如何ですか?
解決済み
いと上司へ伝えました。 (すぐに辞めてしまうと仕事に支障が出てしまうと思い5月にしました。)この会社は家族経営で親族が5人働いています。その他にパートを含む8人が働いています。 退職したいとつたえてから明らかに上司(家族5人)の態度が変わりました。無視です。流れ作業の為、業務上コミュニケーションをとらなくてはいけないことがあります。仕事中は私情をはさんではいけないと思うのです。おかしいですか?流れ作業で…流れてくるときは部品おとされ…次の人に渡すときは暴言をはかれます。作業中も親族に挟まれています。社長すらそういうことをするので誰も注意しようとしません。こういうことが続くと5月まで働くのが憂鬱で仕方ありません。こういうのはパワハラといいますか?初めて働いた会社なので…人間不振にもなりそうです。辞めるとこうなるのは普通なのですか?
の二つの工場があり、私はAで働いています。毎年かなり変動がありちょっと今限界がきています。 最初Cの工場 があり、そこで働いてましたが3年ほどでAと合併しました。環境が大きく変わりそれをきっかけにCとAで働いてるパートや社員が数名辞めました。 Aで働いて1年で今度はAの工場長が総務に行かされ、会社全体を仕切っている専務とその取り巻きが本社からAにきて、Cの時から一緒に働いていたパートさんが8割本社に移動させられました。仲よくやってたのでお別れの時はみんなで泣きました。そこからは2年近くずっと辛いです。 最初から一緒に働いてきたメンバーはほとんどいなくなり、本社からきた社員は専務に媚びへつらい態度が大きく。 人が伝票うってる横でネットサーフィンしながら大きな音をたててお菓子を食べたり長時間雑談したり、そんな中で電話対応や資材の受け取りなど私が一人で全部やってるな…と(もう一人パートがいますが) 私の横の女性社員は下手したら一日中暇そうにしています。 最近は本当に我慢ができないので電話も無視して(暇そうな社員が4人くらい雑談してるので)自分の仕事にだけ集中しています。 そんな中で唯一相談にのってくれる上司が(Cで働いてた時の直属の上司で、その後はずっと本社にいる)この度女性社員へのセクハラで突然辞めました。セクハラをされたらしき女性社員も同時期に辞めました。 セクハラの内容は食事にさそわれ遠回しにホテルに誘われたり飲みの席でスキンシップが多くなったり、らしいですが細かい事は分からないし、辞めるくらいだからもっとひどいことをしているのかもしれません。他の女性社員数名も似たような事をされてたようです。 対立している社員が多かったので、これをきっかけに袋叩きにあってるような印象もあります。 辞めた事もそうですが理由もすごくショックでした。専務側の人間と対立していたので、私の周りの社員の高笑いが止まらず。我慢できない環境で時々話を聞いてもらいなんとか続けていたけど誰を信用していいのか人間不信におちいっています。 セクハラは決して許されずフォローするわけではありませんが、専務の周りにいたらいつも楽できてそれ以外の場所は無理をさせられます。(Cにいた時仲良しのパートさんみんなで乗りきりましたが本当に仕事がハードでした) 沢山仕事かかえてパートさんの相談にものって…2年くらい前に息子さんを事故で亡くしてから特に精神状態がおかしかった気がします。 余談ですが本社にいた別の社員もパートさんを追いかけ回しセクハラ扱いでAに飛ばされましたが今は嘘のように穏やかです。本社にいると頭がおかしくなるのでしょうか? 頻繁な変化は会社全体の売上を考えてより良くしたいからだと思うんですが変化が激しすぎて今の状況でほとんどの人に心が開けません。今回のセクハラの件で仲よくしていた女性社員が本社に異動になり(今までと仕事内容が全く違い毎日泣いてるそうです)今後もまた変わるかもしれません。現場のパートさんとは少しずつ仲よくなってますが基本事務だし担当も違うので絡みません。私がやっている仕事内容は変わりませんが。同じ事務パートの人はカメレオンのようにコロコロ変わる人間関係にもすぐ対応できる人です。 今非常に辞めたくなっていますがどこにいっても色々あるだろうなと思います。 みなさんならどうやって乗りきりますか?
し、事務の部署に配属になりました。 会社自体は社員5000人以上の規模で、自分の工場には1200人ほどいます。 配属された部署というのが、30年以上高卒新人を取っておらず、 期待の新人だとか周りに言われていましたが、実際は… まず、期待されているのはわかりますし、大事にされている感じもします。 ただ30年以上も新人が入ってないせいで、教育がおそらくよろしくないです。 教えられなければわからないような話も、知っててあたり前みたいに 話してきたり、指摘すると「ごめん新人教育慣れてないからさあ」と笑ってごまかされます。 また、この部署かなり専門的な面が多くて、仕事はゆっくり教えていくからと、 仕事をくださいと言いに行っても困った顔をされます。 個人的に、仕事がない状況が一番つらいです。 10月ごろになってやっと仕事をまわされるようになって暇な日が減ったと思ったら、 11月にグループ編成されて担当がまるっと変わり、また仕事がなくなる… 仕事してるふりしてるだけなら楽じゃんなどなど、友人には言われますが 正直仕事がないってかなりしんどいです。 別にミスはしたことがありませんし、仕事も早いと言われます。 やることないからゆっくりやっててよ等言われたこともあります。 仕事ももらいに行きますし、積極性もあると思います。 が、上司たちが忙しくて教える暇がない、 教えられないからできる仕事も増えない、結果仕事がない という悪循環です。 忘年会などでも、グループが違う方々にすごくいい子を拾ったなとか、 やる気もあって頭の回転も速くてうんたらかんたら言われました。 でも本当は仕事してないんです。 上司にもっとこき使ってくださいと、何回も言っています。 それでもこれです。 離職率が高い部署らしく、やめないように大事にしてるんじゃないかと思いました。 でもこれじゃ逆にやめそうです。 というかやめようと思ってます。 皆さんは、逆に仕事がなさすぎて病んだことありますか? この状態で給料をもらい続けているのが苦痛です。 もっと働いて、自分の稼ぎに見合った給料をもらいたいです。 事実上さぼりみたいになっているのが苦痛です… やめてしまおうかと思っていることは同じ部署の方には話していません。
ス残業してる人がいます。 他にも毎日一時間前に来てサービス残業してる人がいます。自分も緊急事態宣言の時に時差出勤してましたが、解除後に時差出勤を会社が認めなくなりました。しまいには、この残業してる人みたいに早く来ればと工場長に言われホントにふざけた会社だと思いました。それと、同じ部署で定年で辞めてった人がいましたが、毎朝の朝礼を会社の規定10分前から強要されました。まわりはそれに従い、自分は異議を唱えたら嫌がらせを受けるようになりました。何が言いたいかと言うとその辞めた人が四、五年前なので残業代請求時効が三年前だと三年前のパワハラ、モラハラ、残業代、等を労基に言っても時効だから扱ってくれない感じでしょうか?
回答終了
験だと思い頑張って仕事を続けてきましたが、先日事務の仕事を 他の人に渡して本格的に現場に入れと言われました。 事務員になるために高校で一生懸命勉強をして卒業したのに そんな小さい夢も叶わないのかと今悲しいばかりです。 ちなみに同期は事務の仕事を与えられています。 それを目の当たりにしているからこそ耐えれない部分もあります。 セクハラやパワハラに絶えてながら現場作業ばかりしてきたこの2年は 一体なんだったのかと。確かに色々経験にはなりました。 ですが事務員としての仕事(来客や電話応対など)は 今後一切しなくていいと上司にいわれました。 事務服も脱いで作業着を支給されるとの事です。 はっきり言ってこれ以上の屈辱はないです。 頑張れとか何事も経験だとか自分に思い込ませるのも疲れました。 これで会社を辞めるのは勿体無いですか?弱いですか? 教えて頂きたいです。 20♀工場勤めです。 ちなみにこの文章会社のpcから送っているのですが やばいでしょうか・・・
ぜなら、この自殺した高橋まつりさんは1日に2時間しか睡眠を取れなかったと聞いています。 それにも関わらず 「その程度の残業」 「俺はもっとしている」 「甘えだ」 というような意見が多いということです。 ということは下手すると日本にはそれ以上の残業時間の会社で溢れてるということですよね? 高橋さんに関して言えば、睡眠時間2時間は明らかに非人道的ですよね。 電通に関して言えばパワハラやセクハラもあったようですね。 これでは体がもたないと思います。 労働時間に関して言えばそんなに残業させなければいけないのなら日勤と夜勤に分けてワークシェアリングをするということはできないのでしょうか? 世間知らずの大学生ですが、どうか回答宜しくお願いします。
なるまで日本でも有数と呼ばれる大企業に勤務しておりました。 専門学校を卒業してその大企業の子会社に就職し、子会社にて専門店な知識をつけた後、本社のサポート部門に配属されました。 その後評価されたのか、大卒でしか採用が認められない本社の営業職に転籍となりました。もちろん給料も賞与も格段に上がりましたが、そこは営業職で、勤務時間がかなりハードで毎日帰宅は午前様の2.3時が当たり前、時には徹夜で仕事という環境に体調を崩してしまい退職をしました。 その後中小企業の前職経験を生かせる仕事に就いて営業職をいたしました。 もちろん大変でしたが、これまでの経験もある為、仕事でもすぐ対応でき、2年目には営業成績が一番になることができました。 しかし、中小企業の為、給料もほとんど上がらず残業代はなし、40歳で手取りが21万しかなく、入社当時は経営者から、売上をやればやるだけすぐ昇給するからという話は全くなく、交渉すればするほど経営者から嫌な顔をされ、まわりも次々と退職しては新しい人を入れるというやり方に衝突してしまい退職をいたしました。 その会社は専門店知識も必要でなかなか覚えるのに数年かかりますから人材育成をする余裕がなく、自分自ら覚えるのが風潮でしたが、やはり経験や知識は非常に大変です。 私は前職の経験を生かし一年もたたずに売上を伸ばしていましたが、やはり給料がほとんど上がらない、残業代も出ない、ワンマン経営者で自分や家族のためならいくらでもお金は使うが社員はただの飼い殺し状態で退職をしました。 その後生活の為に仕方なく工場の製造現場で働いてきましたが、職場の劣悪な環境やハードな製造作業、パワハラなどで現在最後の転職活動をしております。 職場があまり体によくないとされる油のミストが舞い、油で肌が荒れたり、ひたすら同じ金属製品を加工し続ける為にかなりの労働になりますし、パワハラも多く精神的にも疲労が溜まりますから退職する人も後を絶ちません。 そんな理由から最後の転職を考えておりますが、40代後半からの転職は今いくら売り手市場とはいえ正直この年齢では正社員雇用は非常に難しいです。 もしなにかヒントになるような事でも構いませんのでみなさまのお知恵や転職経験された方々のご意見ありましたらどうぞよろしくお願いいたします。 真剣に悩んでおります。
のない資料を作りますか? 自分:入社3年目の中途。 先輩:ベテランのエース。自分にも人にも仕事に厳しく、上司をうまく丸めこむ サイコパス。プレーヤー営業で、後輩に仕事を教えないので下が全く育っておらず、自分以外の後輩みな無能だと思っているし、自分がこの職場の奴らを食わせてやっているんだと思っている。(本人がそう言っている)承認欲求強め。ナルシスト。課長の事を心底、馬鹿にしている。ちょっとした事でもずっと根に持ってる。ありがとう、ごめんねは一切ない。彼と結婚したら人生終了するタイプ。 課長:先輩より年上だけど異動して間もないので仕事を全て理解しているわけではなく先輩がいないと自分の課が成立しない事をよく理解しており、先輩の言う事は絶対きく。でも先輩に対抗意識燃やしている。 最近、昇進したばかり。 ・職場 営業職。何から何までやらされるのでめちゃくちゃ忙しすぎてとにかく仕事がまわらないのに残業禁止。 鬱生産工場と揶揄され、先輩以外、生き残ってない。サイコパスかイエスマンのキャラ勝ちしかいない。忙しすぎてマニュアル一切ないのにいきなりやらされる。及第点めちゃくちゃ高いけど何やっても褒められない。勉強する範囲も多いのに指標すらない。結果出せないといきなり地方に飛ばされる。みんな胃の病気持ち。主張、意見する奴はいじめられるかパワハラのターゲット。こんなだけど大手企業。 ・課長と先輩に相談できる時間 1日のうちに数回程度 ◆先輩と課長から、私と先輩しか把握していない複雑なファイナンスの資料を役員用の資料として作成してほしいと頼まれる。誰も作った事がないのでサッパリ方向性がみんなわからない。 ・すぐに方向性等を先輩に細かく相談 ・期日よりも早めに5割のラフ案として課長と先輩宛に提出して方向性の確認を依頼。この時、5割くらいのラフ案である事はメールで説明し、相談。 ・3日経過し、ようやく先輩からコメントあり。先輩からなぜ修正しないんだ、まさかこれで提出したとでも思っているのか?そもそもこれはラフ案以前のものだとメールで指摘される。(たぶん忙しすぎて5割で出されても見る暇がない)なお、課長は見ておくと言っておきながら忙殺されて何も見れていない。 ・忙しい先輩に様子を見ながら、ポイントを絞って相談するが、2〜3答えて、とにかく作って見せてよ、忙しいんだよと一蹴される。 ・修正し、先輩宛にのみ提出。この時、自身で考えた案も提示。 ・その夜、先輩からショートメールでボロクソ、ディスられる。なんだこれは。俺の指示したものと全然違う。これでオッケーだと思ったらお前終わってるよ? ・翌朝、ようやく先輩から課長CCで自信が考えていた案が出てくる。(2週間経過) しかし私の提案を自分の提案かのように提示し、何も考えていないと愚弄し、こんな資料、何度も修正するものではないんだと上から目線でディスられる。しかもちょっと間違えてる。後は俺が作った通りに入力だけしておけと指示。 ・とりあえずお詫びだけし、すぐ入力を済ませ、先輩の間違いを自分の理解がこれで良いかと質問。 ・いいから黙って入力だけしてろ、それまで返信も電話もするなとメールがくる。 (多分、言い返せない) ・課長から、〇〇君(先輩)がかわいそうだ、何度も何度もお前の修正に付き合ってる暇はないんだ、俺に提出する期日過ぎてるだろうと理不尽に叱責される。
。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(42歳男性、この会社に勤続14年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れるまで糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 それはAに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非があった部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)に通ってる」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
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