解決済み
について無知だったりします。 ですので詳しい方お力添え下さい。 受けようとしている試験の中の一つで 9月25日に試験があるのですが、地方公務員と政令指定都市と警察事務どれを受けるか迷っています。 そこで質問なのですが、 1、地方公務員と警察事務は受けた県全域(都市部から田舎まで)が勤務先だと思うのですが政令指定都市職員は勤務先って政令指定都市内のどこになるんですか? 県庁、府庁とかですか? 2、受ける自治体でも違うと思うのですがボーナスや給与が高いのはどれですか? 3、公務員ってそもそも通勤がキツい場合などは何か対処ってしてくださったり、勤務先を異動させてくださったりしますか? 4、この3つの職務の難易度を不等号で表して下さい 5、それぞれの職種で良いところ、悪いところがあれば教えて下さい(転勤の多さ、激務かどうか、休暇等)
の勉強をスタートさせようとしているのですが、 正直な話、中の雰囲気というのはどうでしょうか。 先日近所の区役所に行ったのですが、そこはすごく対応もよく、 職員の方同士でも仲がよさそうに見受けられました。 どこもそういうものなのではないのでしょうか。 ぜひ、いい面でも悪い面でも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
手を出さずにして蔑ろにするってことあるんですか? 児童相談所の職員の良い人は潰されるんですか? 虐待 されている子供を救うには、 どうしたらいいんですか?
養士免許証" "栄養教諭二種免許状" の2つを取得しました。 卒業後、学校給食の調理 員として働いています。しかし、以前から興味があった "学校栄養職員" として働きたいと思い始めました。 もし学校栄養職員として働く場合、試験等何が必要なのでしょうか?また栄養教諭との違いをわかりやすくまとめていただけると嬉しいです。 お願いします。
結婚、来年出産、子育てが一段落した頃に、 仕事への復帰を考えております。 現在は、事務の仕事をしておりますが、 20代の大半を雑誌編集者として過ごしました。 編集の仕事は好きでしたが、低賃金の上、業務内容が過酷であるため、 家事をしながら続けていくのは難しいと判断して現在に至ります。 出産後の転職が有利になるにはどうすればいいのか考え、 時間に余裕がある今の時期に、以前から興味のあった資格を取ること を思い立ちました。 ※興味のある資格を下記にまとめてみました。( )内は不安要素です。 ●学芸員 (求人が少ない、受講料が高い、受講料が高い) ●図書館司書 (求人が少ない、アルバイト採用が多い、 給料が安い、受講料が高い) 調べてみてわかったのですが、私が興味を持っている資格は どちらも現実的ではなく、有利というより、むしろ無謀とも いえるもののようです…。 歴史や本は昔から大好きなので、これらの資格を活かせれば 多少大変でも頑張ろうと思えるのですが、不安要素を考えると、 飛び込むことに躊躇してしまっている状況です。 趣味として取るには、どちらの資格も費用が高額すぎますし…。 勉強したい気持ちはありますが、順調に資格が取れれば、 転職できる時期は、おそらく30代後半にさしかかっている頃です。 そのくらいの年齢で、資格は持っていたとしても、現場未経験の 者を果たして正社員で採ってくれるのか、という疑問ものこります。 今から、新しく転職を考えるより、校正の資格でもとって、 大変でも編集の仕事を続けた方がいいのでしょうか? はたまた、興味がない資格でも、仕事のためと割り切って、 転職に有利な資格(医療事務や介護ヘルパーなど)を取るべき でしょうか? 上記2つの資格について、詳しい方、30代半ばで転職された方、 他にも多くの方のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
にやり方も変えていき、全力を尽くしに尽くしているのですが、どうやっても最終合格まで行き着きません。 そろそろ本当に心が折れそうなんですが、どうしても労働基準監督官になりたいので、来年も受けます。 何がいけないのでしょう? 何が足りないのでしょう? 筆記については、労基Bに対応した予備校がないので、ずっと独学です。(そもそも費用が高すぎて、手が出ない) 面接については、初回は市販の本を読んで独学で対策。でもダメだったので、今年はジョブカフェを利用。でも、ここもダメ。 (まともに面接シートの添削もしてくれませんし、模擬面接も1回しかしてくれず、面接シートのとき同様「それダメ」と言うだけで、どういう風にしたらいいのかアドバイスもなく、役に立たなかった。それとも、面接対策とはそういうもの?ダメなところを言うだけで、改善のためのアドバイスなんてしないのが普通?) 予備校利用も考えていたのですが、費用云々ではなく、面接対策(面接シートの添削と模擬面接)だけをしているところがなかったです。
らいいところ教えてください。
会社の規模は300人ほどの正社員がいるのですが、私の部署は20人程度しかおらず、建物も独立しているので、実務 実績ゼロの女性社員がいることは、私の部署の人しか把握していません。この女性社員の問題点は ①実務実績ゼロにも関わらず女性でトップの給料(資格手当と管理職手当が付くため)。 ②私は入社6年目ですが、実務をしているのを見たことがない。女性の上司も皆、見たことがないと言う。 ③現在の部署の長がこの女性社員を愛人(お互い既婚者。ただ肉体関係は不明)にしているため、部署の長に話をしてもムダ。 ④現在の部署の長が20年以上もの間、この女性社員が仕事をしているかのようにうまく振る舞ってきたため、この状態が20年以上放置されていた。 ⑤ここ数年、私的な泊まりの空出張や嘘の外仕事など、会社に不在なのに、出勤扱いになっている。それを部署の長がうまく出勤扱いにしている。 ⑥部署の長も女性社員も、数千円程度の領収書のない空請求を何度も繰り返している。(少額。。。) ⑦別件で、他部署の他の人が社内不倫をしたときに、社長まで話が行き、顧問弁護士も出てきたが、当事者は不問で異動も減給もなしになっているため、会社の社長や顧問弁護士に相談しても信用できない。 これらのことで、実務実績ゼロの女性社員も部署の長も何かしらの処罰を受けるべきではないかと思うのですが(女性社員は最低でも解雇)、誰に相談すれば事が公になるのでしょうか。話し損にならないようにするにはどうしたらいいのでしょうか(失敗すると、告発した側が異動になる可能性もある)。不正について確信はありますが、はっきりとした証拠があるわけでもありません。
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