にいた上司に「イデコってけっこう沢山の人が入っています?」と聞いたら、何と加入者は私だけでした。 私の会社は東証プライムに上場しており、部署の人数は約40人です。 イデコって元本割れが嫌なら、元本保証の商品に入ればよいだけの話。 掛金が全額控除となるので私の場合、毎年3万程度は加入前より多く所得税が還付されます。 つまりノーリスクで加入後は一切手間いらずなのに、3万×定年までの年数、つまり馬鹿にならないけっこうな額がお得になります。 同僚は皆大卒で、かつ仕事柄情報弱者では無いはずなのに誰も入っていない・・・ 皆さんの周囲ではどうでしょう? 「そこまでお得なのは知らなかった!」は有り得ると思いますが、こういった中身を知ってはいるけど加入はしないという選択をされている方は、どういった理由からでしょう?
解決済み
社したばかりですが、年末調整にあたり書類提出を催促されております。 去年分の確定申告は、今年の2月に済ませました(過去と併せ二度確定申告を行ったことがあります)。 体調を崩し以前の職場を今年の1月に退職ししました(去年分は自己で確定申告済み)。 そこでの源泉徴収書(今年1ヶ月分の収入分、所得税天引き有り)は発行してもらえます。 2月~6月迄、先輩の紹介で短期で日雇いアルバイトをしておりました。 そこでの給与明細はすべて手元にありますが、何故か、所得税が一切天引きされておりません。 このような場合、アルバイト先の源泉徴収書発行はどうなるのでしょうか(発行される見込み)? 現時点での今年の収入は、100万円を越えるか越えないかだと思います(たぶん120万円には届かない)。 生命保険、個人年金、学資保険、県民共済の控除証明書及び、今年支払った国民健康保険と国民年金の支払い領収書は手元にあります。 以前勤めておりました会社は、給与明細のみでも年末調整を対応していただきましたが、 このような場合(アルバイト先の源泉徴収書無し、所得税天引きされておらず)、年末調整又は、確定申告はどのように行えばよろしいでしょうか? 現在の会社は、年末調整手続きが来週末迄ですので、必要書類が間に合わない場合、自己による年明けの確定申告を考えております。 どうか、皆さんのアドバイスをよろしくお願いいたします。
の会社に年末調整の紙を提出しますが、旦那の方に一般的医療費を記入しました。 私の名義で子ども二人の学資 がわりの生命保険に加入しています。 二人分合わせて30万くらいです。 これをパート先の年末調整の紙に記入してもいいんでしょうか? 扶養内パートで税金はかかってないのに、逆に徴収されることってありますか?
ましたが、辛くてバックれました。その後7月から新しいところでバイトを始めたのですが、面接の時になぜ前のバイトを辞めたのか聞かれたくなくて今までバイトをしたことがない体でずっとやっています。でも年末調整で前のバイトのことも関わってくると最近知って焦っています。 前のバイト先とか、バックれたかどうかって今のバ先に分かるのでしょうか、、。 ちなみに単発バイトもずっとしているのですが、それは知られています。
回答終了
新しくしているバイトのほうが収入が多いです。 年末調整は年一回しか出してはいけないのに、一番所得の多い仕事の年末調整をしないといけないんですよね? どうすればいいですか?
するようにと言われました。 新卒採用なのでアルバイトの源泉徴収票も一緒にと言われました。 恐らく経 理の方は新卒採用なので今年の3月までアルバイトで…という考えなのだと思いますが、実は私は今でもアルバイト先に籍があります。 入社の際に社長には理解してもらっているので言えないわけではないのですが、源泉徴収票のことで少し困っています。 アルバイト先は20日締めの5日払い。 その為12月分の給与は1月5日に支払われます。 調べると1月5日の給与は12月分だとしてもよく年の年末調整の対象ということなので、12月5日に支払われる11月分の給与で源泉徴収票をもらおうと思ったのですがそれは出来ないと言われました。 正社員の会社の方では12月9日までに全ての書類をと言われているのにアルバイト先では源泉徴収票は1月5日じゃないと出せないと言われどうすればいいのかわかりません。 調べて確定申告を自分でやるしかないのかな、とは思いましたがその場合源泉徴収票以外の書類はすでに会社側に渡してあるのですがそれの中で不要になる物などあるのでしょうか? 調べましたが馴染みのないことなのですんなり頭に入ってきませんでした。 今の私がするべきことは何なのか、わかりやすくお教えいただければと思います。
あと、年末調節の対象なのに年末調整する人としなくていい人の違いはなんですか??
いですか?1月から転職先に行く予定です。
で自分が年末調整をしなければいけないのかが分かりません。 年収103万は超えてないし月収が88000円を超えたこともありません。この場合も年末調整しなければならないのでしょうか。
方は、最近始めたばかりなのですが、始める時に、言われるがままに扶養控除等申告書を提出してしまいまし た。 ですので、今どちらのバイト先でも甲欄適用(?)されてしまっている状況だと思います。 以前から働いているバイト先(A社)では、毎月3万程度稼いでおり、1年で30万くらいです。 最近始めた方(B社)も、毎月3万程度ですが、始めたばかりなので年末までだと10万くらいです。 また、A社には、掛け持ちしていることは内緒にしてあります。 (B社には、始める時に、「以前から働いているところがもう1つある」と話してあります。) 今回、B社から年末調整の書類を出すようにと言われました。書き方がよく分からなかったのでネットで調べたら、そもそも扶養控除等申告書は一ヶ所にしか出してはいけないと知り、焦っています。 年収103万は確実に越えないので、このままA社でも、B社でも、年末調整の書類を出してもなんとかなるでしょうか? それとも、B社には年末調整の書類は出さず、乙欄適用に変更してもらうよう頼んだ方がいいのでしょうか? A社には、掛け持ちのことは内緒にしておきたいので、例年通り普通に年末調整の書類を出したいのですが、、、 詳しい方、いらっしゃったらよろしくお願いします。
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