もうしばらく休んでから(数ヶ月ほど)、にする場合、今すぐに動くのは得策ではありませんか? しばらく休んで、完全に体調が戻ってから、退職するか復職するか決める時になってから退職を選ぶ場合に初めて弁護士等にザビ残やハラスメントの相談をする方が良いでしょうか。
回答終了
? 警察署なのか弁護士なのか、労働関連の役所なのかわからず困っています。 また、このような告訴の費用はいくらぐらいの範囲が相場ですか? 事実無根の嘘や悪口を言われるなどのパワハラ被害(具体的な内容は割愛、第三者も認める内容です)で、病気になり休職や異動を余儀なくされました。 はじめは病気にされたことや休職により下がった賃金の支払いを加害者にしようと思いましたが因果関係が立証できないと弁護士に言われてしまった過去があります。 なので、発想を変えて侮辱罪の観点から根本的な部分で訴えたいと思っています。 この観点でも立証される事例はまれでしょうか? また、時効はあるのでしょうか? 弁護士からは、加害者や周りにいた人がぐるになりが知らないと言ったら何もできないと言われ、困っています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の苦情や営業成績、勤務怠慢など上げられています。 たしかに、2年前(準備期間も入れると3年程度)に営業職 になって成績は芳しくありませんが、クレームなど心当たりが無い事を理由にされており、退職の意志が無いと伝えていますが、顧客の担当変えや営業車の廃止など会社としては、着々と退職(解雇)に向けて準備しています。 弁護士には相談しておりますが、担当も車も無くなり仕事が無くなった状態で、どうしていいか全くわかりません。 頭真っ白で申し訳ありませんが、経験者の方、ご教授お願い致します。
ょうか? 秘書的業務というのが多いらしいですが、男性だと応募しても採用される確立は低いでしょうか?
、二年以上、アルバイトですが勤務していたのですが、ある日店長と衝突(蛇足ですが、トラブル的な意味です)し、それ以降、店長を含めた店側の嫌がらせを受けた挙句、その直後の契約更新を受けれないまま解雇同然にやめさせられてしまいました。勿論、会社にも、最寄の労働監督所にも相談したそうなのですが、前者は、適当な返事で結局何もせず、後者も、企業側と相談してくださいの一辺倒で殆ど泣き寝入りの様相でした。しかも、店長側は雇い止めの通告を、一週間前に行うという非常識な行動まで取ったそうです。質問なのですが、この会社に社会的な制裁・・・とまでは行かなくとも、牙をつきたてる方法はないでしょうか?やはり、金を払って弁護士に相談するしかないのでしょうか?また、ここで企業名、店舗名を公表したほうが、評判を落とせるでしょうか?何かありましたら、補足にて回答させていただきたく思います。
もあり、会社側の嫌がらせに思えます 私は幹部から日常的な嫌がらせも受けておりました このような局面においては徹底抗戦するには、 やはり弁護士、労働基準局などに相談すべきでしょうか? 戦っても勝ち目はあるのでしょうか?それとも甘んじて受けるべきでしょうか? ぜひともアドバイスを頂ければと思います
、書類の書き方についてアドバイス下さい。 今日法テラスで弁護士さんに相談し、私のケースでは労働審判で まず勝てるだろうと言われました。 昨日、相手方会社の社長宛に解雇に納得できない旨とともに、 「労働局を通して話し合いを希望しています」と書いた文書を 送ってしまっています。 こう告げたからといって、労働局とばして審判の通知が行っても 問題はないのでしょうが、私としては出来れば一応まずお金も時間も かからないあっせんを試みてみたいと思ってはいます。 あっせんにはあまり期待はできないため、労働審判で不利になる 書類を出したくないので、このあっせん申し込みの段階での 書類の書き方に悩んでいます。 今日相談した弁護士さんは、”とりあえず復職を要求してください”と アドバイスしてくれたのですが、実はあっせんでは具体的な金額を 書いた上での金銭解決のみで、”解雇無効”は取り扱えないとのこと。 (復職を求めるなら在職中の”助言指導”のみだそうです) 私が今、あっせん申込書に”こちらが受けた損害に対し○○円を 求める”と書いてしまったら、その後の労働審判では 「解雇を認めたから和解金を請求してきた」と取られ、不利に なるでしょうか? (相手が受ける受けないにかかわらず、書類だけで) それとも、今現在あっせんで金銭和解を求めた書類を出したとしても、 ”とりあえずやってみた”みたいな感じで特に意味はないものとみなされ、 ”あくまで解雇無効を希望している”と堂々と審判で争えるでしょうか?
すが、労働環境に問題があると感じ、5月いっぱいで退職することになりました。 面接時は別の業務予定だったのですが、受付を募集しているからそっちにしないかと言われ、その場で就職が決まりました。 その時もその後の店舗の説明の日も、契約書などは一切記入していません。 マイナンバーを渡し、社会保険を作ってもらったのみです。 そして今日、本店勤務の社長からメールで、最初の面接時に言ったことを守っていないから、制服代と求人費を給料から差し引くと言われました。 最初の面接で言ったことというのは多分ですが、数ヶ月で辞める人が多いから、3ヶ月以上は残って欲しいと軽く言われたことだと思います。 約束するとは言っていないし、その前に辞めたら費用請求を行うという合意書も交わしていません。 その場に税理士の方はいましたが、その方からも説明はなく、面接の見学といった感じでした。 これでも引き落とされなければいけないのでしょうか? 弁護士の方等に相談するお金もありません。 どうすればいいのでしょうか?
がボーナスで支払われます。 ボーナス日の前日に退職することになり、ボーナスはもらえないと会社から言われているのですが、休日出勤分の賃金を払わないのは違法でしょうか? また、メールの履歴以外に何が残っていれば残業代を請求することができますでしょうか? 労働基準監督所と弁護士どちらに相談すればいいでしょうか? よろしくお願い致します。
現在は弁護士さんなどに相談していますが、職場からは「休まれては迷惑だ、今週中にやめてほしい」と連絡があります。しかし、就職に関係する書類(年金など)が総務より届きました。総務は私の現状を知らないようです。書類には誓約書などが含まれています。記載して提出してもよいものでしょうか。
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