月以上の長期休暇がとれず、退職しなければならないと聞きました。 わたしの大学は教育実習がはじまる1ヶ月前からコロナの関係でアルバイトなどが禁止されることになりました。 こういった事情でも退職になってしまうのでしょうか。 ずっとやりたかったスターバックスでのアルバイトができなくなることが怖いです。 回答よろしくお願いします。
回答終了
、病気をし現在自宅療養中です。 今の時間を有効活用したいと考えております。 パソコンなどでの無料での、職長、管理者の教育、講習、マネジメントのウェビナー、など管理者、監督職に関係のある無料サイトあればご教示お願い致します。
しいことでしょうか? 私は、中堅病院のパート看護師ですが、上司(マネジメント権限のある科長医師)に 嫌われています。 原因は、私が教育を担当していた新人さんが、入職半年にして退職するため、です。 退職理由は、私が彼女を退職に追い込むように嫌がらせをした、ということにされています。 もちろん、そんなことはしていないのですが、新人さんは演技上手で、泣きながら私に虐められていると訴えているそうです。 新人さんといっても、40代後半の経験者の方で、自己主張も強い方でしたので、私は遠慮しながらサポートしていた感じです。 私は、仕事は、普通にできますので、仕事上は信頼されているのが分かります。 しかし、口下手でおしゃべりを盛り上げるなどのスキルはありません。 科長医師は、お喋り上手な新人さんと共通の趣味などあり仲良しですので、お気に入りの新人さんを退職に追い込んだ私が許せない様子です。 新人さんは、マイペースな上に仕事のミスが多く、それは教育担当の私の力不足のせいだと話しているそうです。 教育担当者としての私の力不足は申し訳なかったのですが、感情的になりやすい新人さんに遠慮しながら、なるべく親切に接してきたつもりです。 他の同僚看護師は私に同情的ですが、静観している状況です。 上司は、他の看護師を介して仕事を指示したり、挨拶が私に対してだけそっけなかったりします。 新人さん以外の同僚との関係は、良好です。 仕事上はうまく回っているならば、上司に嫌われていても割り切れますか? 仕事上は信頼されていても、人間性が嫌われている、という感じです。 新人教育がうまくいかず新人さんが退職した場合、教育担当者が現職場に居残るのは図々しいことでしょうか?
解決済み
や鬱のような状態になります。仕事内容は、一般的には少々難しいかもしれないですが、誰でもできるようなものです。 ただ、私自身が無能すぎて仕事が全くできなく会社に迷惑をかけてしまっていたり、また仕事の責任によるプレッシャーや人間関係、仕事のミスによって毎日、不安とストレスといった鬱のような症状を抱えてしまっています。 仕事を辞めればいいとは思うのですが、仕事内容は他の人からしたら難しくはないもののため、他の仕事をしてもやっていけなかったり、今の仕事内容自体にはとても満足していたり、倍率がとても狭いなか採用してもらったため、感謝の気持ちがあり辞めるという選択肢はあまり考えていません。ただし、ふと辞めようと思うだけで気持ちが格段に軽くなります。 仕事はお金をもらっているので辛くても当然というのは十々承知ですが、このままでは体が持たないかもしれないと感じています。今抱えている仕事が辛いという問題をどうすればいいでしょうか。
初から異様な職場でした。 まず新人教育がありません。未経験者だとあたふたする仕事であるのに先輩方は教える事をしません。学校で学んだ事と見様見真似で覚えていきました。 すぐに陰口が始まりました。 調べてみると数ヶ月先に働き始めた同僚Aも最初は虐めを受けていたそうです。私が入社した事で標的が変わり、結局Aも身を守る為に私を口撃しました。 先輩後輩間だけの虐めなら大した事ではありませんが、何故か上司や社長まで私を目の敵にし始めました。 仕事を教えてもらえない→見様見真似でミスが出る→社長怒る→再度教えてもらおうとする→教えてくれない この繰り返しで社長へ伝えても口頭注意のみで更に嫌がらせがエスカレートし、社長までも「皆あなたの文句を言う。だから辞めてくれないか」と言う始末でした。 色々と調べてみると、どうやらAB2人いる上司の内、上司Aがタチの悪い方の様で、AにはBの悪口BにはAの悪口といった具合に周りや特定の人物が険悪になる状況を意図的に作り上げていました。 追い詰めても中々辞めない私に、上司Aはほぼ全ての社員たちを差し向けた(社員たちは差し向けられている事にすら気付いておらず、忠実な駒としてその役割を演じている)のですが、私は辞めずに働き続けましたし、揚げ足とったりつまずかせる割には会社の業務的な状況は私を必要としていました。 後輩が入社しましたが、すぐに上司Aによって無垢な後輩は私へ嫌味を言う存在に変わってしまいました。パワーバランスを見て身の保身を選んだのかもしれません。 こうまでして非難したいのなら、望み通りに、という事で私は決意し退職を決めました。 思い出すだけで嫌な記憶しか蘇りません。ホントにこんな穢れまみれな職場があるのか、と思う程に劣悪な人間関係でした。 世の中の人々は口を揃えてこういいます。「どこも同じだ」と。 私は新しい職場で新しい環境のもと1から始めます。 「どこも同じ」なのでしょうか?
回答受付中
欄に教員免許の資格見込みを書くと、 教育に関係のない一般企業の方からは「なぜ教員にならないのか?」と すごく問われるというのを耳にしました。 私は元々教師に憧れていましたが、 今は別の夢ができ、一般企業に就職を希望しております。 皆様、どのように思われますでしょうか。 回答よろしくお願いします。
CAの下請けをはじめとして多くがありますが、その多くが土木関係のものばかりで、農業の中の栽培に関するようなコンサルティングを行っている企業がどこにも見当たらずに困っています。 JICAの事業の中では確かに営農指導なども行っているものがありますが、それを受諾している企業はだいたいが農業土木が専門で、栽培の影も見当たりません。 実際に栽培関係(あるいは栽培専門)の開発コンサルは実在するのか、実在するとしたら例えばどの企業がそうなのか、どの企業の一部として存在しているのかをお聞きしたいです。 (カテゴリがわからないので、もしカテゴリが適していないようであればご指摘ください。)
でいます。 ①仕事で些細なミスがあり、それを指摘しても「自分はまだそれを教えてもらってなかった。怒られるのは納得できません」と言ってくる。 ②係の仕事について確認すると「自分はこうする予定です」と具体的な方法は何も言わないので、指摘すると「まだ、しなくてもなんとかなります」と言い訳ばかり。 ③親しくなってくると段々タメ口になってきていると、何人か報告を受けました。 ④上司に①~③について報告するも半身内のせいか怒れずにいる 私は、後輩の直属の上司ではないですが、このまま後輩が悪い方向に行くのが不安でなりません。同期には「諦めろ、その程度の人間だよ」と言われましたが後輩の良いところも知っています。 なんとかならないものでしょうか…
遣バイトを調べたら株式会社ジョイン、株式会社ライブパワーという2社がヒットしました。 雇用条件や働きやすさなど総合的に見てどちらの方がオススメでしょうか? 自分でも調べてみましたがあまり良くない評判もありました。実際どうなのか分かりませんがやっぱりいい職場で働きたいです。 回答よろしくお願いします。
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