という認識でいたのですが、何かの本で『未消化分を買い取りできる』と目にした記憶があります。気になりご質問させて頂きます。
解決済み
ずもありません。 今年度は有休1日消化のみ、振休30日が残ってます。 このお休み、買い取ってほしいですが、皆さんの会社でお休みの買い取りってまだあるんですか?
回答終了
ので10日有給があります。 今月から体調を崩してしまい、毎日出勤することが難しくなったので契約期間内で有休消化も含めて今月末で退職したいと派遣元に申し出ました。 派遣先との了承を得て、来週退職してよいと回答がありました。 今紹介できる仕事がないらしく、派遣会社から残りの有給は消化できません。と言われました。 契約期間内の退職は自分が悪いのだから、仕方がない事なのでしょうか?
まだ1年目の新入社員です。 ただ、1月に自分の1番望んでいた業界の方からオファーをいただき、今年の2 月末で退職することになりました。 私自身、新入社員ですので、周りのことも考えて有給は一切使わずに辞めようかと思っておりましまたが、所属の上司がすごく思いやりのある方で、 「有給なら全部使って良いよ」と言ってくださっております。 正直な所、私も勉強したい資格があるため、そのお言葉に甘えさせてもらい、2月6日を最終出勤日にして2月末退社と、させていただく形で上司と合意しました。 しかし、それに関して人事が猛反対しています。 私は新入社員なので、人事の管轄内らしく、「そんなの認めない2月末まで務めあげろ」やら「そんな辞め方したら来年の後輩に迷惑」などと散々言われます。人事の立場から考えたらそうなるのはわかりますが、そこまで言及する権利があるのかと思ってしまいます。 長くなりましたが、ここでの私の疑問は2点です。 ・いくら新入社員が人事部の管轄内であっても、所属部署の上司に許可をいただいてるのに色々いわれるのはおかしうないか。 ・最終的に人事部の許可を得れなくても、 上司の許可を取れてるのだから 6日以降来なくても大丈夫なのか。 以上、 皆様がお思いになられたこと、 ご指摘、なんでも構いません。 未熟者にお教えください。
があるので消化できるはずなんですがどうしてもダメだと言われます。こういった場合はどのような対応をしたら いいのでしょうか?教えて下さい。
降出勤はしておりません。 有休消化期間中、8月に3回、現在の会社でアルバイトをし、9月から正式に契約社員として働いております。 今源泉徴収票を見ていると、現会社の中途就・退職欄に【令和2年8月1日 就職】と記載されていることに気付きました。 契約社員として就職したのは9月1日ですし、アルバイトも初出勤は8月20日のため、誤記載かと思われます。 この場合、確定申告時に訂正して申告すれば問題ないのでしょうか?(そもそも訂正可能なのでしょうか?会社から再発行してもらう必要がありますか?) または訂正せずに申告するとこちらに不利益となることがあるのでしょうか?
月いっぱいで退職することになりました。 勤務して6ヶ月以上経過していたので、有給も付いているはずだか ら派遣会社に聞いてみたら?と職場の人達に言われ、そのとき初めて有給の存在を思い出しました。早速確認したところ、以下のようなことを言われました。 ・有給はあるが、2週間前から申請しないと受けられない(今から申請したら2日しか取れないらしいです) ・出勤日を有給として休みにす るのではなく、もともと休みだった日を有給の扱いにするとのこと(派遣先での仕事に穴をあけられないとのこと) 以上のようなことを言われました。 そもそも有給がついてたこと自体なんの連絡もなかったので、今まで有給に関して全く知りませんでした。 派遣会社としては、有給がついたことを知らせず、そのまま取得しないで退職してくれた方がいいから黙っていたのだと思います。私としては納得できないので、後日、直接話に行こうと思っています。 世の中でこういったことはよくあることなのでしょうか? また、数えたところ残りの休日が9日ほどあるのですが、これらを有給扱いにすることは一般的には可能なものなのでしょうか? 長文で申し訳ありません。 回答していただけるとありがたいです。
8日)を消化して辞める旨を伝えると、それはウチでは出来ないとの返答が帰ってきました。 理由を聞くと、お客様の事もあるし、辞めるの前提(有休を使いきって辞める)で取らせられないとのこと。 本当に上記理由で有休消化が出来ないものなのでしょうか? それと退職届を直接の上司に渡そうとしたら、ウチは退職願しか受け取れないと拒否されました。 有り得るのでしょうか?
なんですけど、この有休消化中に他の地区の消防を受けても大丈夫でしょうか? また受かる見込みはあるのでしょうか? よろしくお願いします!!
化で退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、私の会社は3年目から退職金が発生し、私は来年の4月で3年目になります。 3月まで出勤し、4月を有給消化にすると退職金は頂けるのでしょうか? また、4月1日から有給付与なのですが、4月有給消化にしても在籍していることになるので、新たに有給も付与されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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