パートとして働いています。 ①有給の期限が迫ってたので、7月頭くらいに有給休暇の申請書を提出。 ②今日(7/26)になって、店の人から「言うの忘れてたけど、店の定休日は有給取れない」と言われたので、了承した。 ③「では、代わりの所を有給にできますか?」と聞くと、「できるけど…」と言われたので、日付を指定。 ④ すると、「そこは〇〇さん元々シフト上休みだから取れない」と言われた。 ☆シフト上元々休みはその日が休みたいから休みになっているのに、だったらどうやって有給を取るのか。 ⑤ 「〇〇さんが元々出る様になっている日、体調等で出れなくなって他の人に代わって貰った日を有給に出来る」と言われた。 ☆有給は、本人が休みたい日に取るものだと思っていたので、言っている意味がわかりません。 私が間違っているのでしょうか。 有給休暇の考え方は、店の人が言っているみたいに、休みたい日ではなく他の人に代わって貰った日しか有給に出来ないのでしょうか。
回答終了
1ヶ月間病気で休職していました。 それ以降は1度も休んでいません。 基本的に10月に有給がもらえるのですが、 貰えませんでした。(これに関しては不満はありません) 一般的には有給はいつ貰えるのでしょうか?
消化するため、数ヶ月に渡り、1ヶ月に3日有給休暇を取得すると言っています。 比較的に有給休暇を取りやすい職場ではありますが、今は繁忙期でもあり、週3勤務の彼が休むと業務に支障があります。 彼のせいで、他の職員も有給休暇を取りづらくなりした。 最悪、他の職員にも有給休暇を取得してもらい休業する事になるかもしれません。 他の職員も予定があるだろうし、取りたくない有給休暇だと思いますが… このような事になってしまったのは、彼本人の諸事情で、有給休暇の取得ミスのようなものです。 しかし、有給休暇は従業員の当然の権利であり、彼はそういう権利やハラスメントに特に細かいのです。 この場合、彼の要求は受け入れなければならないのでしょうか?
解決済み
で同額。 残業ありなら平均賃金のほうが高い。 残業より欠勤が多ければ日給の方が高い。 これであってますか??
けば8月に有給が貰えると思うのですが、 そこから次の年の有給は9月~7月の労働日数をカウントして8月から使うことが出来ることなのでしょうか?
下さい。 日曜〜木曜日、朝5時〜夜21時まで 金、土曜日は休日。 稀に変更があったりしますが基本的に毎月同じシフトです。 給料形態は時給なんですが、日曜日に有給を取得した場合はシフト通り朝5時〜夜21時までの時給ってもらえるのでしょうか?
また、3月1日から31日までを有給消化したいと願いでるも、引き継ぎ人員の選定に時間が足りないとのことで2月に有給消化し、3月は出勤して欲しいと言われた場合、これは時季変更権として認められるのでしょうか? 退職届を出したのは1月15日ごろだとします。
間勤務×月21日勤務)で働いています。 現在勤めだして1年8ヶ月を過ぎたところです。 有給休暇は21日存在する計算となると思うのですが、会社の規模や人員考えて、一度も取得したことがありません。 正直な話、取得の権利はあるので申請すればいいとは思うのですが、 一度直属の上司に有給休暇の話をしたところ、「そういうのはやってない、今後はみんなが有給休暇を取れるような体制にしていきたいね。」と言われました。 しかし、有給休暇の義務化?で年間で5日間は取得しないと会社が罰金を払うとネットで見ました。 私はこの1年8ヶ月の間、一度も取得していません。おそらく上司や他の従業員も取得していないようなのです。 こういった場合、会社は取得していない従業員分の罰金を支払っているのでしょうか? それとも私が無知なだけで、規模の小さな会社では免除されることがあるのでしょうか? もしくは、私の休日が勝手に有給休暇として消化されているのでしょうか。(ちなみに給料には反映されていません。) 申請をしてみることもなく情けない話なのですが、、、 会社の方々との関係をこじらせずに有給休暇を取得したいと思い、疑問点などを解決してから申請に挑みたいと思い質問させていただきました。 語彙力もなく拙い文章ですが、よろしくお願いします。
有給とった次の日って、「有給ありがとうございました」的なこと言った方がいいんですか??
「その日出勤日でしょ?出勤日に有給は取れないよw それ社会に出てから会社とかでいっちゃダメだからね? 笑われちゃうよ?」と言われました。 出勤日に有給が使えないってどういうことですか???
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です