与所得者異動届出書”をいただく方法について 9/1有給消化開始 9/16引越し 9/19入籍届、転入届提出 9/30有給消化終了、退職 10/1新しい職場へ入社 ①9/19付けで転入届を提出するのですが、引越し前に提出する転出届の日にちはいつになるのでしょうか?(引越し日の9/16?転入届と同じ9/19?) ②現在の勤め先には有給消化中に入籍と転居をしますと伝えてあり、今月のうちに会社提出書類の結婚届、氏名変更届、住所変更届を提出しました。 通常だと会社は社会保険に氏名変更届、住所変更届を、ハローワークに氏名変更届を提出しなければいけないのですが、退職日が近くて色々と面倒なので、会社は知らない。私が有給消化中に勝手に引越しや入籍したことにして、変更届出は出さずに今の状態のまま(旧姓、旧住所)で資格喪失届を提出すると上司に言われました。(ただ残りの住民税の請求?先は現住所の実家ではく新住所を書いて提出しますと言われました。) 最初はそれでもいいのかなと思ったのですが、色々変更届を提出しないまま退職し、10/1に新しい職場で迷惑をかけてしまうのではないかと念のためネットで調べたりすると、”総務の森”で ☆健康保険、厚生年金保険資格喪失届提出の際に氏名変更、住所変更届を一緒に提出 ☆ハローワークへは旧姓のまま手続きをして、私が申請の際に新姓で手続きをするか、 ☆もしくは雇用保険資格喪失提出の際に氏名変更届を一緒に提出し、新姓で離職票を作成の手段があると記載されていました。 この☆の方法でも問題ないでしょうか?(退職する会社の手間も考えましたが、提出書類の作成は普段から私が行っており、今回の私の喪失届の作成も自分自身で作成します。提出は私の退職後なので違う方が行いますが、通常出さなければいけない喪失届けと一緒に提出するのでそんな手間はないのかなと思っています。) もし問題がなければ、先輩にこの方法もあると伝えて必要書類を作成したいと考えています。 ③現在の勤め先にはまだ転職先が決まったことを伝えていないのですが、やはり伝えるべきでしょうか? どんな理由であれ転職先が決まったと伝えると「じゃあ離職票はいらないでしょ。」や尾ひれをつけて色々と言われるのでなるべく伝えたくありません。しかし転職先から”給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書”を提出するよう言われたのですが、何と言って上記をいただければいいでしょうか?やはり転職先が決まり、そこへ提出するのでと言わなければ頂くことはできないでしょうか? どなたかご存知の方にご教授いただければと思います。
解決済み
現在、スタッフサービスから派遣され、勤務しています。 12月末までの契約となっていて、次回の更新はせずに終了する予定です。 派遣先企業の最終出勤日は12月28日です(29~30日は企業の年末休み)。 有給があるので、21日か、22日あたりを最終出勤としたいと伝えました。日にちに関しては、引継ぎや、派遣先の方と上司の意向もあると思うので(私の一方的な都合では申し訳ないので)、相談させてほしいと、営業担当に伝えました。 そうしたら、最終出勤の日にちが決まったらすぐに教えてほしい。保険の手続きがあるので。と言われました。最終出勤日を契約終了(退職日)として保険の手続きをとるというようなことでした。 月の途中で終了とすれば、スタッフサービス側は、12月分の社会保険の負担をしなくてすむからではないか、と思うのですが・・・。 私としては、12月末までの契約はそのままで(社会保険は12月まで加入)、ただ単に、年末の何日かを有給取得したいのですが、契約期間を前倒しさせられてしまうのは断れないのでしょうか? 就業規則を見たところ、30日前までに申し出れば中途解約できる(スタッフも会社も)というような文章を見つけました。 例えば、12月22日で解約にさせたいとスタッフサービスが思っているのであれば、今日(11月19日)とかはまだ「30日前まで」に当てはまってしまうので、仕方ないのでしょうか? また、12月末まででOKだとしても、いったん社会保険からは抜けさせられるとのことでした。1月から(1月中に)次のお仕事につけば、社会保険から抜ける必要はないと思っているのですが、抜けなければならないのでしょうか? 社会保険から抜けさせるということを、今の時点で言われるということは、1月からお仕事ができるように次のお仕事を紹介する気がないとも受け取れてしまうのですが・・・。 12月末までの契約はそのままで、普通に契約満了として、最後に有給消化をするにはどうしたらいいのでしょうか? 上記のようなご経験や、派遣業界について詳しい方がいらっしゃったら、教えてくださると助かります。よろしくお願い致します。
分は有給消化するように言われてるのですが問題はないのでしょうか? 例 1ヶ月の所定労働時間が171時間 シフト上での労働時間は165時間 シフト通りに働くと-6時間になるので、その分は有給で消化。もしくは減給。 時間単位での有給消化も認められています。 飲食業なので、シフトの時間を超えて残業になることも多々あるので、会社としては残業代をなるべく払わなくてもいいように、シフト上での実労働時間を所定労働時間よりも少なく設定しているようです。 シフトを組む際には所定労働時間と差異があってもいいものなのでしょうか?
回答終了
給(7日)を有給消化として今使うことは可能ですか? 復帰後もまだ消えない有給だから消化できないですか?
入って12年 1回も使ったことありません。使える状況でもありません。もちろん有給の買取もしてません。そして退社するときも 42日使わせてくれません。退社のときも10日ぐらいです。 公務員では 絶対有給を消化するそうです。私と同じサラリーマンのかた いますか?
年をまたいだ場合に新たに付与されるであろう20日の有給を消化することは可能でしょうか?
した。 休日出勤は年に1回あるかないかです。 毎年、有給が消化しきれなくて未消化になるので手当支給希望として申告してたんですが、 今回本社から「手当じゃなくて代休を取得するように」と連絡が来ました。 休日出勤分を代休にするか手当支給にするかの決定権は会社にあるんですか? 有給が消化しきれないのに代休にされると単純に消える未消化の有給が増えるだけの気がします。 (なるべく消化しきるようにするのはもちろんとしても) 詳しい方、よろしくお願いします。
っています。これでいいのでしょうか? 社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。
前と産休前には有給全消化が普通になっています。 最近二人目出産の為に二度目の有給消化をしました。 一人目の時には有給が付くタイミングだったので60日近く有給を消化してから早めに休みました。 友人にはうらやましいとか、すごい会社だと言われるのですが、一般的にどれくらいの会社が産休前に有給を消化することができるのでしょうか? 大手企業や公務員なんかであれば消化してるのでしょうか?
すが、まず私の会社は15日締めです。なので16日から翌月15日までの給与が支払われます。 8/8が最終出勤日で、公休を8/9.10.11.12で使用し8/13.14.15を有給使用しました。 8.16.17.18.19.20は公休使用し、8/21-31までを有給使用しました。9/1からは産前休暇です。 こういった場合社会保険料や厚生年金はいつまで支払うのが普通なのでしょうか? 8/16-分の給与明細をみたら、給与は8/16-8/31までの半月分ですが社会保険料や厚生年金は満額でした。半月分しかお給料をもらってないですが満額になるのでしょうか? 詳しい方教えてください。
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