規則に、1ヶ月前までにと記載があったので、1ヶ月前少し前に、辞める意思を、上司に伝えました。承認してくれたので、よかったのですが… 有給が10日あるので、取らせてほしいと伝えたところ、チーフなのに1ヶ月前のギリギリに言われても…それは無理かもしれないと言われました。 確かに、繁忙期が始まる前で人も少ない中なので理解は出来ますが、せっかくの有給を取らせてもらえないのは嫌です。 周りの同期や友達も、有給取れなくても辞めれればそれでいいじゃん!と言ってきます… みんなそんな感覚なのでしょうか?私だけこんなに有給に執着してるのでしょうか? どうにか10日は無理でも5日位は有給を取りたいのですが… もう一度上司に、話をするつもりです。 次の転職先の研修が入るので5日位いただきたい、という理由は厳しいでしょうか?(T_T) みなさんのご意見お待ちしております(T_T)
解決済み
の場で、自己都合による退職となりました。 その際、人事の方責任者が「自己都合の場合は有給休暇の消化はない。」と言い切り、有給休暇が30日残ったまま、その日付けで退職となりました。 退職した後に、有給休暇の申請など出来ないことはモチロン分かっておりますが、間違った説明により取得出来なく、有給休暇を使っていれば、1か月分のお給料は出たはずですが、日割り計算となって最後のお給料をもらいました。 こういう場合は会社のミスを追求する事は出来ますか? 出来るようならば、「買い取り」という形で請求したいと思うのですが。 労働基準法にお詳しい方、宜しくお願いいたします。
有給休暇は冠婚葬祭や体調不良、子供の行事のみという暗黙の了解?があります。 シフト制で穴があいたら 迷惑がかかるというのもありますし、年配が多いのでそんな物という感じです。 賞与、昇給の査定時に、出勤日数も入っており、有給の消化も入っているようです(NGですけど) 期限切れの有給は一定額で買取(1日の日割りの半額ほど)してくれますし、夏季、冬季の特別休もあるので、不満もありますが、時間やノルマも厳しくなく、緩い空気が働きやすい職場です。 しかし、30代の契約社員の女性A子が入社してきて、権利だから有給を全消化しないと言い張り、変な空気になっています。 シフトに穴をあけ、周りがフォローしたり、バイトの人員が増える。 正社員にしろと求め、NGだとふてくされる。 彼女の言う事は正論ですがw 会社は表では否定出来ないので、A子の言う事は正論だから、会社も変わらなきゃ(報復?)と、有給消化を全従業員させる代わりに、時間に厳しく、ノルマに厳しくする方向を検討しているとの事。 休憩室を除く、すべての部屋に監視カメラの設置。 懲戒処分の実施。 ギスギスするのは皆嫌がっています。 権利を主張するのは間違っているとは思いませんが、権利を放棄することで、労働者も義務を緩くして貰ってる関係です。 会社に対して、A子に対して何か出来る事はありませんか? 辞めてくれたら良いんだけどな。。。
日)と今年度分の有給(1日)を使い、18日付で退職になりました。 今年度分は15日ほど有給として支給されていて、退職するにあたりそれを全部消化したいと思い直属の上司に聞いたのですが、『できない』と言われました。 一月に使える日数が限られているためとのことです。 どこの会社でもそうゆうものなのでしょうか? 夫に聞いたら『それはおかしい』と言われました‥ どなたか詳しい方、お知恵を貸してください‥!!
り北海道から東京へ移住することになったのですが、東京にも支店があるから現在お世話になっている派遣会社 を利用させてもらう予定でした。 2月いっぱい北海道で働き、3月から東京でのお仕事をしたいと伝え、新しい担当の方を紹介してもらいました。 東京の支店の担当の方からは12月後半に、まだ3月からの求人がないとのことで、1月中旬にまた連絡をするとのお話があり、連絡を待っていましたが連絡がこなく、現在の担当の方に問い合わせると。担当から確認してみますとのことで確認をしてもらいましたが。まだ、求人が見つからないとのことでした。 私は、いよいよ不安になったので、すぐに仕事探しを自分で行いました。 すぐに見つかったのはいいのですが、1つ心残りなことがあります。 ずっと、現在お世話になっている派遣会社での契約を望んでいたため。有給の消化(有給買取?なのか、週2回以上休みがあれば、1日有給と申請が可能であり、休暇は取れないけどお金を支払いますというシステム)は最小限にしてきました。 残り8日間ほど有給がありますが、そちらは捨てるしかないのでしょうか? 2月中旬を過ぎたいましたがでも、連絡はきません。。 派遣会社は、そもそも有給をお金と支払うことは許されているのでしょうか? どこかでダメと聞いたことがあるので…。 なんとか有給を使える方法があればとは思っております。 もし、何かわかる方がいらっしゃれば、知恵をお貸しください。
回答終了
に買取の申立てをすることは可能でしょうか? また、どのような手続きをすればいいでしょうか?
給料相当の金額がつくといいます。 仮に明日から来なくていいよ、と言われた時に、20日分(一ヶ月相当)ないしはそれ以上の 有給休暇があった場合はどうなるのでしょうか? もちろん下記状況で有給の買取はないものとします。 1:有給休暇を消化して+解雇手当一ヶ月。 =やめるのは一ヶ月以上先だけど、有給も解雇手当も両方で実質2ヶ月分もらえる。 2:クビになるので、有給もなにもなく。単純に解雇手当だけ。 =名実ともに翌日から無職 3:有給か解雇手当か選択できる。 =一ヶ月分以上の有給がある場合は、それを消化してから辞める。 言われたわけではないのですが、気になったので質問してみました よろしければご回答をお願いします。
社することになりました。 元々有給休暇を使わせてもらえない会社だったのでフルで有給休暇は残ってると思い ます。 そこで今月4月いっぱいで最終出勤にして5月から有給休暇を消化したいのですが何日分有給休暇は残ってるでしょうか? やはり1年半経っていないので6ヶ月以上対象の10日しかもらえないでしょうか? また、有給休暇を断られたら有給休暇分の金額の買取はしてもらえますか? 文章力なくて申し訳ございませんがよろしくお願いします。
、正社員として勤めていました。 最初の2ヶ月は研修期間としてアルバイトでした。 勤務時間は、一日8時間で、勤務日数は、月7日休み、毎月1日づつ 有給休暇をとらされている状況でした。 勤め始めたころから、月8日休み、うち1日が有給という形です。 このような場合は、退職する際に、有給を取得できたのでしょうか? 毎月の有給以外は、使用していません。 ちなみに、会社からは毎月有給を1日使っていたからないといわれました。 仮にあったとして、退職して1年半がたちますが、請求は可能でしょうか? よろしくお願いします。
した。就職先はすぐにでも働いて欲しいみたいなのですが、今のアルバイト先の有給がまだ30日程残っています 。消化しようと思ったら1ヶ月以上かかってしまうわけです。そこで買取は出来ないのかと聞いてみたところ出来ないと、言われてしまいました。就職先がすぐに就職してもらう、と言ってきた場合、有給を諦めざるを得ないのでしょうか…?よろしくお願いいたします。
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