解決済み
いので どなたか教えてください。 今月の初旬が退職日でした。 7月末まで業務をこなし、 退職に伴い8月は有給日数20日、 公休日数11日で消化しました。 7月に働いた分の給料(8/25支給)から健康保険料と厚生年金保険料が約2ヶ月分引かれた理由は調べて分かりました。 問題は今月の給与です。 家賃分ぐらいは入るかなと思っていたのですが、 明細を確認すると総支給額の半分以下しかありませんでした。 休退控除という項目があり、 そこが給与の半分以上を引いていました。 ただ健康保険料と厚生年金保険料が それぞれ1ヶ月分返却されていました。 最終的な差引支給額は結局、 いつもの支給額の半分以下でした。 何をどうしたらこんなに少なくなるのか、 理由が分からないです。 有給の1日あたりの支給額が 有り得ないぐらい少ない事になります。 無知でお恥ずかしいのですが、 どなたか知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
ところ 送るだけで…と、上司に非常識だと言われました。 これは非常識ですか? ちなみに申請した時期は 仕事は忙しくありません。 他の人が親戚が来たからという理由で 有給を取っていたのは何も言われていませんでした。
ば勤務半年で条件を満たしたとして10日間有給がつきますよね、 例えば社員で1月1日に入社し、8月に有給を10日間消化したと過程します。 次が1年6ヶ月で有給11日が有給でつくと書かれていますが、 それは例えば上記に書いたようにすでに半年以降に有給を10日間消化しているとして、 1年6ヶ月目で1日だけつくのか、合計でまた11日使用できるようになるのか、 どちらの意味合いでしょうか?
書いてはいけなくなりました。なので、理由をどう書けばいいでしょうか? 簡潔に何も言われないような理由 ってありますか?
有給休暇は他の人が前もって取得していてもお構い無しに後から他の人が取得できますか?
としたら、上司に1日の休みじゃなくて半日だけの休みにしろと命令されました。理由として人がいないと言うことでした。 どうしても 従わなくてはいけないですか?
はありますか? 仲の良い得意先が多いのでフランクに話せる関係性です。 理由は正直に旅行と言えば良いところですが、これは無しでおすすめあれば教えてください。
いただいたお礼を言いにいくのがマナーでしょうか。 腹痛が続いた為に有給休暇申請をしてOKをもらい、翌 日に一日の休暇をとりました。 翌日出社後、上司と同僚が急ぎの仕事を対応してくれていたので、それについてお礼を言いましたが、 後になって、「休暇をいただいてありがとうございました。」のお礼がない。常識がない!マナーがない!と言われました。 お礼を言うのが常識、マナーでしょうか。 尚、有給休暇は上司も同僚も取得しており、過去の有給休暇取得後にこのようなことを言われたことはありません。 また、医者に行ったのなら診断書を提出するよう言われました。 以前にも似た症状のため5日間の病欠をして診断書は提出済ですが、今回は事前に有給休暇申請をした上です。 会社が求める場合は提出は必要でしょうか。
を辞めます。 先日、店長に 「有休を全部消化出来ると思わないでくれ。お店中心で考えてくれ。」と言われました。 今月いっぱいで 辞める社員も 人が足りないという理由で 有休を全部使えていません。 (この社員はホール、 彼氏は厨房) しかも 会社からは 有給休暇が何日。 という事も言われず、 有給休暇と公休(月6日)合わせて16日休みがあると言われただけみたいです。 会社には 有給休暇が何日あると提示する義務は無いのでしょうか? 会社の都合で 有休を使い切れなかった場合、 会社は買い取る(?)と言うか、 有給休暇分の給料を 支払ってはくれないのでしょうか? 繁忙期で どうしても人数が足りないと言うなら、分からなくもないのですが、 これから低迷期になり、 スタッフのスキルは別として 人数的には全く問題ありません。 そんな状況でも 有給休暇は 使い切れないのでしょうか? 訴えるとしたら、 どこに訴えれば良いでしょうか? 無知ですみませんm(__)m 詳しい方、 教えて下さい!
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