してもらうことは非常識でしょうか? 例えば ・4月1日入社 ・9月15日に1ヶ月後の10月15日退職したいと言う。更にこの10月2日から15日は6ヶ月を経過してるので有給使用したい ・10月15日有給を使用したのちに退職 こんなの可能なのでしょうか? ・
回答終了
るのですが有給休暇付与の条件として所定労働日数の8割以上出勤しているとありますが 所定労働日数が契約書で決まっておりません。 1日6〜8時間と言う契約だけの場合は 有給はもらえないのでしょうか? 退職を考えており有給を全て使い切っての退職を願い出る予定ですが バイトには有給を使わせてくれない会社なので断られる確率が非常に高いのですが その場合抗議はできるのでしょうか?
解決済み
こで、消化しきれていない有給休暇について経営者と話をしているのですが… 勤め始めたのが2009年8月からなので、有給が発生したのが2010年2月からになります。 ですので来年2013年2月で新たに14日の有給が発生すると思うのですが、その翌月に退職するということで、「14日全ての有給は与えられない」と経営者から言われています。 (ちなみに有給は最後にまとめて消化する予定になっています。なので最終出勤日は2月中かもしれません) 理由は「有給は今後長く勤める人のためにあげるものだから」ということなのですが、これは法律上正しいのでしょうか? 無知でお恥ずかしい限りですが、詳しい方、ぜひ教えてください。 また質問に不手際がありましたら申し訳ありません。
四年と一ヶ月が経ち退職を考えています。 7月半ばから退職意思を伝えつい最近になって承諾が貰えました。 今まで社会保険などの加入もなく労働基準監督署の視察が入り7月から社会保険に加入しました。 職場から有給休暇の話をされた事もなく、退職を承諾後も来月末まで、もう少し残ってとしつこく言われます。 ので、こちらから有給休暇の件を調べて下さい!と言ったのですがこの場合退職日を来月末日にし、有給休暇消化にあてる事は可能でしょうか? そもそも社会保険に加入して一ヶ月ちょいですが有給はありますでしょうか? 週の労働時間は大体、週6で夏場、冬場の違いは多少ありますが、一日平均5時間程度の37〜42時間入っています。 一ヶ月の休日は3〜4日で、朝出勤してから帰宅し、また昼から出勤と拘束時間も長くしんどいので他に自分から休ませて下さいと休暇をとったりもありますので月によっての労働時間はバラバラですが、先月はシフト通り休まず191時間の勤務でした。 過去の出勤簿はチーフが残しているはずですがタイムカードではなく、その日その日で記入し、社員のサインをもらう形式です。 ながながとなりましたが回答宜しくお願い致します。
提出後に新たな有給休暇は法的に発生するのですか? つまり現在40日の有給があるとします。40日使いきった次の日に新たな有給休暇が20日発生してそれを使いきった日が退職日。
すが、 例えば 3月1日に有給が20日残っている状態で4月1日に退職したい事を会社に伝え、 そこから10日間くらいだけ出勤、有給を全消化してから退職する。 というのは30日以上前に退職を申し出る事に違反していないのでしょうか?
で退職が決まり、残り3ヶ月ほど有給消化をしながらゆるく勤務を続ける予定です。 有給消化中は残業手当などが無くなるので給料面の心配もあるため副業したいなと考えているのですが、在職中に副業がバレることはありますでしょうか?(密告などのバレ方以外で) 有識者の方いらっしゃいましたらご教授いただきたいです。
給休暇日数は付与されるのでしょうか?
して派遣会社から仕事を紹介されました。 最終出勤日が9/19で次の仕事が9/22~、有給消化は10/末までです。 しかし、次の会社から「雇用保険の兼ね合いがあるので有給消化すると二重契約になる」と言われました。 有給消化中は問題ないと聞いたりしますが実際有給消化中に他の仕事はダメでしょうか?
という理由で最後の1週間だけ休みが欲しいと18歳年上の上司に言ったら、それが気に食わなかったらしく、 わたしが次行く職場に勝手に連絡をとって、わたしの人事を聞いてきました。 やりすぎではないでしょうか? ハラスメントかなと。
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