が勝手に有給休暇で消化するのは違反ですか?
解決済み
9日 実際に勤務した日数:243日の場合 出勤率は97.5%ですから80%以上は出勤しているか付与はされるはず。 問題は付与される日数、たとえば最高の20日だとしても、20×0.975=19.51 四捨五入すれば20日となり減らされないですよね?
か半年とかあるんですか? 週3日の勤務で、一日が6時間勤務の場合はどのくらい有給がつくのでしょうか?
暇取得について質問なのですが月9休と決まっている休みの分を有給とすることは可能でしょうか?
回答終了
与えられると思っていたら、会社が二期制のため、私が有休をとれるのは一年後であるといわれました。一日10 時間勤務していて月8日休みなので半年で5日の有休が与えられるはずが、半年で4日、そして半年期間内に4日使わなければ抹消されるといわれました。 サービス業は有給休暇に例外があるのでしょうか。
しました。が、2019年4月より法が改定され、結果的に2019年より何日有給休暇を取得できるのでしょうか? 社内情報 では、4月に入社し、10月に有給休暇を配布されたなら、よく2年目は同じく10月に有給休暇を配布するとの事で、全くこのような話が分からず質問させていただきます。 ご配慮お願いいたします。
フルエンザなどで5日休んだ場合、その年は有給が余っていても病欠は欠勤扱いになります。 これは、労働基準法的には問題ない事なのでしょうか? 詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
残りの有給日数が足りず1日だけ欠勤扱いになりました。 この場合、欠勤扱いになった1日分のみ傷病手当金を貰うことはできるのでしょうか。
入った職員の、有給取得が3日でした。この場合に事業者は、罰則30万円の対象になるのでしょうか?
と思っています。年間5日会社から与えないといけないけど、今年6月から12月まて5日与えないといけないですか?来年6月までですか?
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