うか? どちらもシフト制でしょうか?
回答終了
(2〜3ヶ月)やろうと思ったんですけどそれってどうなんでしょうか? 退職(?)なども難しかったりするの でしょうか?
昨年11月、業務委託で経理事務を始めました。 社員3名、責任者1名 社員1名は、妊娠中でこの方の代わりかと思っていました。 ところが、12月中旬過ぎにそのほかの2名が、1月末で退職と突然言われ、 もう1名は、2月末で産休に入るとの事。 当然、業務は、私1人に全て引継ぎすることになりましたが、 3名でやっていた物を、社員でない私1人に引き継ぐのは、無理と判断され(当たり前ですが)他社の業務委託業者の方にも入って頂くことになりました。 ですが、指揮を取るのは、私中心との事。 私の所属する、業務委託会社の社長に相談するも、辞められては、うちの会社の評価が下がるので、至急、もう一人業務委託できる人を探すといわれ、2月に1名入ってきました。 その後、3月に経理歴18年の派遣が入るとなり、安心しておりました。 また、この時期突然、責任者である方も退職されてしまいました。 この方は、もともと経理のことは全くわかっていなかったので、ほぼ3名で経理業務を行っていました。 ところが、4月末の買掛金支払が銀行から引き落とされていないことに、当日の朝、私が気づきました。 他2名に伝えると、全くわかっておらず、急遽、当日の振込で対応することになりました。経理としては、大問題です。 とりあえず、当日の支払いには間に合いましたが、反省もし、社長や営業にも謝り、これで解決しておりました。 7月、当社は、吸収合併することになり、吸収される側となってしまいました。 当然、社内システムは、吸収先の会社に合わせることになり、その処理を遂行しておりました。ちなみに入ってきた2人は、自主的というより、自分の責任になるのが嫌なようで、毎朝の朝会で確認したことの業務をするという人達です。 経理18年と言っていた人は、期待外れで、ただ年数やっていただけの人でした。 ところがです。この10月になり、合併することで、経理が余剰になるということで、私に、辞めてもらうように依頼が来ました。 理由は、5月の支払漏れは、私に責任があるとの事です。 社員は、不在で、率先して業務を行い、他2名の業務の補佐をしてきたにも関わらず、一体なぜ、私だけが切られなくてはならないのか、納得いかずです。 だったら、経理3名を切るならわかります。(社員ではないのですから。) やってきたことは、評価されていなかったってことですね。 業務委託って、どこからも評価されないものでしょうか? 社員のいない状況で、何とか回してきたのに、悲しいです。 同じ思いされてる方、また、気持ちをどう切り替えたらいいのでしょうか?
解決済み
いのでしょうか。 業務委託というのは、自分の采配で何でもやり 自分で責任を持たなければいけない?ものですよね? ということは、若くて社会人になりたての人で、業務委託をしている人ってあんまりいないのでしょうか。 知っている人がいたら教えてください。
等のロスがあるので時給換算すると最低賃金より遥かに安くなるものですか? その他でも何でも構いませんので教えていただけると有難いです。
です。 掛け持ちをしており内職で年に50万円くらい稼ぐので所得税を取られてしまいます。 家内労働者の特例による控除は使えないので青色申告者になれたら申告書を提出してそうなりたいです。 そうすれば青色申告控除65万円により所得税も住民税も納めなくてよくなるので節税できます。 私の場合、青色申告者になれるのでしょうか? 何か他に資格が要るのでしょうか? 内職をやるのに必要な材料は取引先から無料で頂けるので経費はかかりません。
になるのでしょうか? それと、委託業務ですと会社は給与支払報告書を市に提出しないのでしょうか?
始時間について これまで派遣社員として勤務してきましたが、派遣社員のほかの方が契約満期になるのを受けて6月から派遣社員全員が派遣会社の契約社員になり、現在の派遣先で業務委託となります。 派遣先の就業開始時間は9時ですが、私は事情があり、10時出勤にしてもらっていました。 それが、来月から業務委託になるにあたり、さらっと、「勤務開始時間は9時になります」と、派遣会社の営業の方から言われました。 現在の派遣先において、今後は我々を勤怠管理はできないと理解しています。 ですから、派遣会社の方針次第、となると思っているのですが、 ”業務委託”となるから、勤務開始時間を全員一緒にしなければいけない?とかあるのでしょうか? 私はまずは、派遣会社の契約社員になるので、(→ それで就業場所が現在の派遣先になる) 派遣会社との契約次第と思っているのですが、業務委託だからうんぬんという、なにか決まりがあるか知りたく、 質問させていただいています。 よろしくお願いします。
か他の制度には該当しないのでしょうか?
す。 aさんが弊社の取引先の社員をbくんに紹介しました。 私としては業務上知り得た情報を使い、不当な利益を得たと思うのですが、法律 上はどんな罪になるのでしょうか?aさんに対して、民事、刑事罰に問うことはできるのでしょうか。ご教授宜しくお願い致します。
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