解決済み
てる会社経営者や年収2000万の不動産自営業や中小で年収800万の課長らを下のように言ってましたが、 非正規雇用でも大企業で働いていたら大企業所属の社会的地位と思っているものなのですか? 雇用形態までは聞かれないのでもしかして大企業の正社員で通せると思っているのでしょうか 少し話せばばれてるのに
校には基本的には行けない、精神の手帳持ちの発達障害者は、 新卒採用なら一般枠を狙うしかない(障がい者雇用でいけても非正規雇用)ということですか? 一応真面目な質問。
かせるために、職業訓練させるというのはどうでしょうか?
回答終了
上前のリーマンショック、東日本大震災発生後には、「企業にとって、人件費が最大のコストであり、国際競争をしている以上は、 非正規雇用が増えてしまう事は止むを得ない」として、競争で正規雇用の座を確保できなかったものは非正規雇用に甘んじることは仕方ない風潮がありました。 それがコロナ前から、高齢化による人手不足が顕著になっていましたが、企業側も見通しが甘かったから、人手不足と騒ぐようになったのでしょうか? 個人的には、人手不足による倒産、失業は企業が過去にやってきたことを踏まえれば自業自得なのですから、ジャンジャン倒産してもらって構わないと思います。そして、賃上げなどで労働環境を改善していけば、おのずと応募者が増えると思います。 国民も人手不足でこれまでのサービスが受けられなくなっても、それを受け入れていかないと、労働環境が改善されないと理解するべきです。
んでしょうか?
遣を禁止する法律を考えているそうです。正社員への転換促進に派遣禁止が有効でしょうか? 派遣労働を単に禁止するだけでは請負等、脱法行為を誘発するだけだと思いませんか? そもそも、なぜ派遣労働者が増えているかと考えれば、企業にとって派遣労働者は「安い=低賃金」「早い=求人が容易」「うまい(使いやすい)=必要がなくなれば解雇も簡単」と、正社員と比べてメリットが大きいからです。企業は営利追求団体ですから、わざわざ高くて使いにくい正社員を使うはずはありません。企業から選択肢を奪っても脱法行為をするか、海外流出するかでしょう。 そこで提案なのですが、派遣労働を禁止するのではなく、最低賃金を正社員よりかなりの幅で高くしてはどうでしょうか? ・時給が上がれば派遣労働者の生活改善に役立ちます。少しぐらい雇用が不安定でも貯蓄で生活できるかもしれません。本人に直接渡すのではなく、全員加入を前提として雇用保険の掛け金として企業に負担させるのも良いかもしれません。 ・企業としても正社員の方が安ければ正社員化に積極的に取り組むでしょう。今は正社員のメリットがなさ過ぎます。海外進出のコストと天秤にかける余地が出てくるのではないでしょうか? 長期的に見れば技能の蓄積等、長期雇用のメリットは大きいでしょうが、ご時世ですので短期的利益も無視できません。 派遣労働者の労働条件を改善し、正社員化を促進し、企業の競争力を保つ現実的な方法をご回答ください。 派遣の労働条件改善は正社員の労働条件にも影響しますよね?非正規労働者だけでなく、正社員の方、経営者の方、みなさんに考えてほしいです。 以下転載 長妻昭厚生労働相は6日、NHKの討論番組で労働者派遣法改正案について「登録型や製造業の派遣を(原則として)なくし、正規雇用への転換を促進するため、来年の通常国会に向け準備している」と述べ、次期通常国会への提出を目指す考えを示した。 転載元:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091206-00000028-jij-pol
夫』と時代錯誤の名称で投稿し 中傷か皮肉った様な質問を投稿してる IDは非公開で知恵コインの提供も無い 60歳を誹謗した感じの最低投稿をどう 皆さんは思いますでしょうか? ID非公開ながら私は知恵コイン提供を しております。[ベストアンサーに500枚]
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