。さすがに残業が多く、月100時間近いこともざらです。 自社における36協定は月60時間ですが、JVにおいては月100時間となっています。この場合、どちらの協定時間が適用になるのでしょうか。
解決済み
で、3/13(月)~3/18(土)までの1週間(6日間)で9:00~19:00(1時間休憩、1時間残業)の場合に、以下の計算で合っているでしょうか。 ・9:00~18:00の8h労働で8,000円(①) ・18:00~19:00の1h労働で1,250円(②) ①×6日間=48,000円(③) ②×6日間=7,500円(④) 8h×6日間=48h 48h-40h=8h(⑤) ⑤×(1000×1.25)=10,000円 ③+④+⑤=65,500円 よろしくお願いします。
独り立ちして業務をしているうちに 「これってどうするのかな」というような、見たことも聞いたこともない仕事が出てきて、 周りに 聞きはしてはいるのですが、毎日深夜まで残業しています。 60時間をこえて残業をすると 指定された用紙に記入し、かつ産業医の面談を受けなくてはいけないと思うのですが、理由に「 引き継ぎが不十分で理解していないため残業した」ということを書く事はできるのでしょうか? やむを得ない仕事があるためであるなら、もっともな理由が書けますが、周りには自分の仕事が遅いがために 残業していると思われそうでどうすればいいかと悩んでいます。
ば月の総支給額30万円に対して5万円ほどの営業手当てをもらっています。これを撤廃して、今まで残業代は支 給されてませんでしたが残業代を支払うことになる方向性のようです。ですが、この残業代について難点が1つあり、人事考課では「残業する人=仕事が出来ない」と判断し、ボーナス査定を下げられるようです。現在の月の残業平均時間は60時間ほどです。 素人なので愚痴のような質問ですが、対抗策が何かないかご教示頂ければ幸いです。また質問に足りない情報は補足致しますので、ご指摘下さい。宜しくお願いします。
女 給料手取り20万円(基本給15万+実家暮らしなのに住宅手当込) みなし残業(45込み) 平均残業時間 60時間 ボーナス年間 20万円 土曜日隔週出勤 今働いている会社に不満を持って退職を検討しているのですが、 この条件に不満を持って退職するのは甘いでしょうか? 他の会社の求人を見ていると魅力的な会社があるのですが、 現在働いている会社も求人に魅力があり入社しました。 しかし実際は聞いていたことと違ったり・・・ (私の認識不足もあったかもしれませんが)。 皆さんのご経験から意見をお聞かせいただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
を派遣しています。 経験的には中堅で小さい現場なら所長も務められるレベルです。請求は固定ですが残業は月に100時間は超えています。 他の大手派遣会社ですと60時間程度の残業代込みで2年目、3年目レベルの監督が毎月90〜100万の請求が来るようです。 派遣の監督で85万というのは高いのでしょうか? 相場がよくわかりません。 未経験者、2〜3年の経験者、それ以上の経験で小規模の現場の所長もできる経験社だとどのくらいが相場になるのでしょうか? 大体でいいので教えてください。 また、今後人手不足で単価が上がっていくと言われていますが、現状残業ありきで働いている派遣の監督は週休二日制や残業規制で給料は減っていくのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
す。 友人と話していてやはり納得ができず質問させていただきます。 私の会社は1日の所定労働が8h 給与 明細の支給の欄には 固定給 基本給 固定残業代 (30時間) 毎月の残業が60時間をこえるので 残業手当 残業手当60超 深夜手当 それぞれ書かれています。 控除は各種きちんとひかれています。 まず部署や人によっては30時間の残業がない人もいるのに全員にそれが適応されるのはなぜでしょう。要は 残業してもいないのに残業代を貰っている人もいる ということになりますよね? それと、この給料の場合最低賃金を満たしているのか計算したい場合は固定給と基本給どちらで計算したらいいのでしょうか。また固定残業代が正しい値なのかも計算したいです。 私の部署は有給ももらえず、サービス業なので夏休みや正月休みもなく、もらえる連休は2連休が精一杯です。 忙しければ1日14時間ほど働いて休憩に15分ほどしか行けない日もあります。 世の中には私なんかより過酷な状況下にいらっしゃる方々がいるのは分かっていますが、給料も低く部署ごとの労働環境の差に納得ができません。
合法なんですか?
す。 転職して入社したばかりなのですが、自動車部品の製造業で働きはじめました。 週代わりの交代で夜勤あり、土日は休みですが、会社のカレンダーで土曜は月に2回ほど出勤ありです。 残業は60時間くらいで手取り15万くらいです。 手取りで20万くらいあると思って給料明細もらってビックリしました。 将来を考えるとこの給料では不安です。 みなさんならこの会社で頑張りますか?
も残業月100時間以上という場合は、問題となるのでしょうか?何か、国は過労死を防げないような気がしますが、詳しい方。 私の会社も、三六協定の締結すら教えてくれない会社です。私も月60時間の残業でも苦しいと思うのに、月100時間の残業が 三六協定で締結されているのは、憲法で定められている生存権の侵害ではないでしょうか?ワタミで自殺した女の子も、残業で疲労困憊した挙句です。国や、労働基準局はどのような対応をしているのでしょうか?三六協定は、何の意味があるの。また三六協定、自体が月100時間程度で、過労死の基準を超える場合はおかしいのではないでしょうか。このような質問をすると、甘い、仕事があるだけまし、というご意見を言われますが、朝7時から、夜11時まで残業一週間やッた事のない人でしょう。
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