まいそうです。求人票では残業:月20時間程度となっていたのに30時間以上は残業しています。先月は80時間でした。わたしは主婦なので残業は月20時間くらいでやっとなのです。社長のヒステリーさえなければ皆の仕事能率もあがって残業も減るに違いないのですが・・・。先日は恩師のお家の葬儀のために出張をことわったことでものすごく罵倒されてしまいました。 私としては仕事は永く続けたいのですが、最近は疲れてきて、今後うまくやっていける自信がなくなってしまいました。みなさんはこんな時どうしてますか?
解決済み
のですが、 時間外手当(残業手当)が全く付いていません。 定時は17時で、退社時間は21~22時前後で、 1日平均4時間程度の残業をしています。(月70~80時間有) ちなみに残業時間は記載していないため、時間の証明は出来ません。 3ヶ月間は見習職員とのことですが、基本給は規定通りです。 正規職員になれば時間外手当が付くのか? 但し、他の先輩職員も手当の申請をしていないようですが・・・? 農協体質か否かもわかりませんが、他の支所勤務の新卒職員も同様のようです。 OBまた現役の方、ご回答お願いいたします。
CH卒。資格は普通免許、簿記2級。 ・額面17万、手取り14万位、残業代みなし20時間込み(超過分出ない) ・繁忙期月60~80時間位残業(年3ヶ月位)、閑散期ほぼ定時、賞与年2回(1計3ヶ月分)、社保あり。 ・土曜日は、ほぼ毎回6時間程度サービス出社。 超過分の残業代が出ないのがそもそも労基に違反していると思うのですが、かなりブラックですよね? 賞与があるだけマシなのかもしれませんが、残業代については閑散期の分があるからとんとんだと言われます(間違いなく20時間は残業しているのに)。 別に今の仕事が嫌で仕方ないとかではないんですが、雀の涙程の給料に悲しくなります。 うちの会社は普通ですか?もっとまともな労働環境の所は幾らでもありますよね?
現在大学4年生です。 今年の4月から働き方改革として残業時間の上限規制が '' 36協定における時間外労働は月45時間を原則とし、45時間を超える特別条項が適用される月数は1年について6カ月までとすること '' と法的に定めされました。 しかし建設事業では改正法施行の5年後に上限規制を適用するという記事を見ました。 建設事業の場合、今年の4月から5年後まで何かしらの残業時間に対しての措置はされるのでしょうか? また、5年後に施行されたとして、建設事業は残業時間が月45時間以下というのは可能なのでしょうか? 少ししか記事を見ていないのでこの改正法案に関して知らないことが多くあるので、とんだ勘違いをしてたらすみません。 よろしくお願いします。
少し前までは少しミスをすると上司の人から物が飛んできたり、殴られたりということがあったそうです。 今はないのですが上司に気に入られないと少しのことで怒鳴られたり、無視をされたりします。 給料も高卒で16万ほどです。シフト勤務になっていて8時間の3交代なのですが、実際は朝の6時から夜の10時までだったり、朝の9時半から夜の0時半までという感じに1日で2日分働くことが普通です。1ヶ月の勤務予定を書いた紙にはすでに残業を含めたシフトが組まれています。 残業時間を計算してみると平均して80時間程、自分はまだ働き始めてそれほど長くないのですがすでに40時間近い残業があります。 残業代や深夜手当などはあるのですが、それを合わせて少し貯金ができるほどの給料です。 他にも航空券やホテルの割引があるというのを求人票に書いてあったのですが、実際は昇格してからではないとその特典は受けられませんでした。 自分はこの会社は残業代も出るためブラックまではいかないと思うのですがホワイトではないと思います。グレーな会社ですかね?
と自動車関係の3D・CAD設計をしておりましたが事情があり退職しました。 その後、経験として身についてる3D・CAD設計者として再就職を試みましたが なかなか思うように行きませんでした。 決まらない状況でとにかく収入が必要なので新しいCAD(CATIA V5)の教育をしてくれる 特定派遣の会社に就職しました。(技術者の派遣会社です) ですが、私の地域では新規参入らしくなかなか派遣先が出てきません。 CADの教育といっても教材を渡されて自習のような形を2週間程度しただけです。 インストラクターが教えてくれたわけではありません。 入社して1ヶ月経ちましたが、今後どうするべきなのか悩んでいます。 過去使っていたCAD(CATIA V4)も2年以上経過していて操作に不安もあります。 CADは設計のツールですが、実際使えることを条件としてる会社が多いので 新しいCADも中途半端、過去のCAD操作も空白の期間があり派遣としては 難しいのではないかと思い始めました。(正社員雇用なら慣れてくればとか新しく教育 ということもありますが) 通常の就職も探しましたが長時間残業(80時間)やサービス残業(20時間しか残業代を 出さない)などがあり、そこで働いてみようという気持ちにも慣れませんでした。 会社の休みももともと120日前後あった会社に勤務してたので それよりかなり少なくなってしまう会社ではきつくなってしまうと思い。 給与面ではもともと低かったので高望みはしているわけではありません。 就職活動だけでは止まってしまうと思いとにかくまず働こうと考え、縁があって 派遣会社に就職して働いては見ましたが、なんだか八方ふさがりな気がして。 どうしたらいいのか迷っています。 皆さんのアドバイスを頂けたらと思うのですが。 何か頂いたアドバイスの中からヒントをつかみたいと考えています。 宜しくお願いします。
ち先から社会保険の関係でシフトを削らなければならないと言われ、9月は80時間までしか働けませんと言われました。 私は社会保険には加入していないので、このような事を言われたのですが、ネットで調べたところ週に20時間超えて働くのを3ヶ月続けると強制加入になりますが、1ヶ月超えたところでは加入しなくても大丈夫と書いてありました。 (先月はあまりシフトに入っていなかった為超えていません。) なのでもう少しシフトに入りたい旨を伝えましたが結果はNOでした。 店長もまだ若く20代半ばなので、申し訳ないがあまり信用できずこちらに質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
月職場にコロナ禍があり休日出勤と残業が続きました。計算したところ全部の労働時間は214時間でした。この場合週平均40時間は超えているのは分かるのですが、36協定には引っかからないのでしょうか?今度会社側と交渉する機会があるので、なんか弾丸を持っていきたいと思ってるのですがどうなんでしょう?
東証1部上場企業。。)で働いています。サービスセンター業務の仕事で基本的に営業手当等のみなし部分はなく時間割で残業代が出る予定でした。入社の時の面接時には「一応、働いた時間分はちゃんと残業代が出る。まあ、平均したら15時間かな。仕事せずに残っていたら残業時間と認めない時もあるけど。」と言われておりました。実際働いてわかったのですが、平均残業時間が15時間ではなく、15時間までしか残業を付けてもらえないだけでした。タイムカードは無く、記入申請方式で15時間を超えた時点で暗黙の了解で記録カードは戻ってこなくなります。実際は毎朝、強制参加の掃除と朝礼で30分、終業時間17:30のところサービスセンターは19時まで電話がつながる状況で必然的に1時間半の残業。最低でも1日2時間の残業にプラス帰宅が午後10時11時になるような残業を加え、月平均は80時間~100時間になります。必死に毎日対応して会社の理由で遅くまで仕事をしています。いわゆるサービス残業ってやつですが、やっぱり不景気ってことで我慢すべきなのでしょうか?古い体質の会社でもし未払い残業の話をしたら、報復人事の恐れもありますし、転職覚悟で未払い残業訴訟を行ったとしても(毎日の退社時間等は記録している)次の会社の面接時の身辺調査とかで前の会社に対して訴訟を行った事実が明らかになって採用されなくなることが怖いのです。。やっぱりこの時期はひたすら我慢をするのがベストでしょうか??会社全体のほとんどが「サービス残業当たり前体質」になっています。お勤めされている皆さんの会社はいかがでしょうか?またよいアドバイスがあれば教えてください。
日、面接に行ったのですが『ハキハキ答えて、よく考えて話しているんだけど、退職理由がどうしても引っかか る。私の考えだけど、やっぱり石の上にも3年だと思う。うちに入ってもまたすぐ辞められてしまうんじゃないかって不安になる』と言われました。 ポジティブな理由で退職理由は話しました。もちろん本音は隠しました。言うべきではないと思ったからです。 本音は、1か月の残業時間が80時間を超え、ときには終電がなくなってしまい会社に泊まって仕事をしたこともあり、休みもなかなか取れずに体調を崩しかけてしまったからですこのまま勤めていては誰かを殺してしまう精神状態になったからです。 しかし、これを言ってしまってはどう工夫して言っても好意的に受け取ってもらえないと思い、最後まで隠しました。そして、生涯かけて会社を引っ張っていきたいとも話しました。 なんの説得力もないので、恐らく無視していたと思います。 やはり通過は難しいのでしょうか…?
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