仕事をしています。 会社の説明しますと 会社は本社と営業所あるんですが 僕の所は営業所で従業員は6 人で 休みは日曜日と祝日と不定期に土曜日がたまに休みあります。 本題の有給休暇の件なんですが、 僕以外みんな20年以上働いてる従業員ばかりで 社会人は当たり前のこと、有給を使うとその穴が出来るため、有給は使わないで働くという考えの上司達です。 法律で有給休暇5日使わなければいけないので 今日ミーティングで その有給休暇についてお話がありました。 お話の内容では、 有給休暇の5日間をどう日程を組むかという話で、有給休暇を勝手に決められ、仕事が一番入らない土曜日に入れることとなり、ランダムに土曜日に有給を入れられ 1月まで皆6人、有給休暇5日間を消化するシフトを作られました。 僕の意見ですが、5日間勝手に決められたらそれ以外に有給休暇は拒否られると思い一応確認として、「もし病欠とかで休む場合や葬式とかでも他の日に有給休暇使えないんですか?」と聞いたら、「五日間以外の有給休暇は認めないから、それは欠勤となり給料が1日につき2000円減るという答え」。 普通におかしいと思いませんか?? 僕は有給休暇5日使える中で効率よく現在2日使ってるのに、なんで使ってない人いるからって勝手に決められるんですか??? みなさん、これ拝見して僕の考えおかしいとおもいますか?? おばあちゃんも86歳で現在入院してますし、葬式も行けませんわ。
回答終了
覧ありがとうございます。 私は都内在住の社会人3年目の女です。 社会人になるまで地方に住み、イベント参加はずっと憧れていました。 私の勤めている会社は第2第4土曜日と日曜祝日が休みです。 出勤日である第1第3土曜日ですが、 比較的仕事も落ちついている為、お休みを頂く社員が多いです。 私は3月の時点で6月の出勤日に当たる土曜日(6月1日)にあるファンイベントに参加する為、 チケットを購入し会場近くのホテルも予約していました。 しかし4月上旬に急に私の所属している部署が近くの事業所に引っ越すことに決まりました。 その話を聞いた時は具体的な引っ越しの日時や電気工事などの日程も決まっていませんでした。 私は4月30日にファンイベントのある土曜日にお休みが欲しいことを部長に伝えました。 (一緒に仕事している上司は、「休んでも大丈夫だよ」とOKは貰っています) 部長に「その日に引っ越すかもしれないし、まだはっきりと許可は出せない。別の日ではダメなのか」と言われましたので、 私は別の日ではダメであること。遠出をする予定があることを伝えました。(イベントのことは伏せています) それを聞いた部長は「頭に入れておく」と言いました。 今になっても具体的に引っ越しの日にちは言われていません。 来週の月曜日にやっと電気工事が入り、事務所の部屋を作る工事も始めるそうです。 何時頃工事が終わるのか全く分かりません。 話をうやむやにしている部長に腹が立つので絶対に休みを取りたいと思っています。 引っ越し=力仕事であること。(あまり力がない私が必要か?) 私と上司が仕事で使う機材は業者が運ぶこと。(上司が業者と話をするから私は必要か?) 事務所のおばさんたちが率先してレイアウトなど決めたがる人であること。(私が手を出してややこしいことにならないか?) 以上の3点から私は居ても居なくても変わらないと思うので尤もらしい理由をつけて休みたいです。 「地元の友人の結婚式があるのでこの日に休ませて頂きます」と言おうと思いますがどうでしょうか? 皆様のお知恵を貸してください。 長文乱文ですみません。 ちなみに我が社は有給休暇を取らないのが偉い。 休日出勤した場合の代休も取らないのが偉い。みたいな謎の風潮があります。
解決済み
あります。土日の休みではなく、不定休ですが月に7~8日休みはあります。 法律で決まっている年に5日は取らないといけない有給が、人が足りないなどの理由で取れていない状況です。今年度も後2ヶ月余りで終わってしまいますが、会社側からも有給を取ってくださいとも言われません。月の休み以外に有給が取れないのであれば、月7日の休みを1日有給で、6日を普通の休みにすることは可能なのでしょうか? 例えば、7日の休みを今年度の5日全部有給にして、通常の休み2日とか出来ますか? 7日休んだ上で更に有給を取れるというのであれば、私の会社は5日の有給取れないのでしょうか? 無知な者で、詳しい方、是非知恵を貸してくださいm(*_ _)m
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
に付与されます。シフト制で、各事務所、毎日の必要人数が決まっているので、最低人数さえいれば有給を取得しやすい環境で、社内全体でも取得率は9割くらいです。 さらに取得率の向上を目指していますが、社員の心情として、いつ病気や怪我をするかわからない、等の理由から、昨昨年度に付与された、3月31日までに使用しなければ消滅してしまう有給分を、今年度に使用しようとする社員が多く、年度末ギリギリまである程度の日数を残しているので、最終的にシフトの人数が足らず、消化しきれないことが発生しています。 そこで、付与日を4月1日と10月1日に、社員によって分割すれば、取得希望が分散するため、有給をすべて消化しやすくなるのではと考えています。 しかし、4月1日に付与している社員を10月1日に変更するのに、法律上の要件をクリアしてできる、よい方法はありますでしょうか。 よろしくお願いします。
う法律が 有ると知り合いから聞いたのですが、確かなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
はもらえると聞いたのですが、今勤めている会社は正社員はあるようですがパートは有給制度があるのかも解りません。 地方ですがローカルテレビでCMまで流すくらいの会社です、法律的には問題ないのでしょうか?他の人も気にしているようですが自分の処遇を考えると口に出して言えません。こうした相談はどこにしたら良いのでしょうか、教えて下さい。
質問させていただきます。 2年1ヶ月間勤めた会社を辞めようと思っています。規定通り1ヶ月前に上司に退職届を提出し、退職日も決定しています。 有給休暇をまとめて取りたいので、上司に有給休暇の残日数を確認したところ【10日】と言われたそうです。 ここで、私は詳しくないので分からないのですが2年間で【10日】に疑問がわきました。 そして上司から『10日全部は消化できないと思ってほしい。ただ、以前労働監督所(名前があやふやです)に通報した退職者がいて、大変な事になった。もし、あなたが今回そのような行動をすれば会社がどうなるか大人なら分かるだろう。今回も、本来は10日すべて消化できるはずだが、残りの日数も少ないので考慮してほしい。』 友人は、半数の5日間で折り合いを付けた。 と言っていました。 まず、日数が怪しいのと大人なら理解してほしいと有休を制限して来た行為は管理職の立場の人の都合の良いようにしか言ってませんよね? こんな会社、どう思いますか? 友人は最後の最後で争いたくないと、諦めているみたいです。
の時効によって消えてしまいます。 法定付与される日にちを買い取ってもらうことは不可能ですが、基準法を上回る有給がもらえる場合はその上回る部分は会社に買い取ってもらうことができます。 しかし数年間働いていて基準法の最高である20日を毎年もらっている場合、20日+20日で40日の有給がありますが、また年度更新時に20日をもらっても、2年前の20日は時効で消えてしまいます。 もし更新日19日前になったら、20日の有給を取得することは不可能になります。 そこで実質取得不可能になった有給休暇を買い取ってもらうことは可能でしょうか。 本来有給は休んでもらうためのものですから、実質的に取得不可能であるなら、本来の有給の意義を無くしてしまうため買い取ってもらうことしか出来ないと思います。 更新日19日前に1日、つぎに18日前にも1日と、取得不可能とされる有給を毎日1日づつ買い取ってもらうことは可能でしょうか。
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