次の仕事を探したいですが、万が一ですけど、派遣の契約期間中に、次の仕事が決まって、契約終了までの期間に来てほしい、という 話だったら派遣会社に契約終了を早めてもらう相談はしていいでしょうか。私も生活がかかってる為、良い案件があればすぐに移りたいです。。
解決済み
れ、完治したので出勤したい旨を伝えると、私と同じ派遣会社のスタッフで労災がまた出たため、受け入れられないと伝えられました。派遣会社からは次の職場を紹介されましたが、私には働ける時間が限られており1ヶ所のみの紹介で職場見学に案内されました。 急すぎて、探す時間もないのですが このまま働くしかないのでしょうか?
いるのですが、今の派遣先は2月末で更新を終える予定で、その後、2週間ほど休み、その間に今の派遣会社で次の派遣先を探してもらい、見学をしようと考えています。 しかし、営業にその話をすると2月の内に見学をして、次の派遣先を決めてから2週間の待機期間を置かないと、今の派遣会社の社会保険を抜けなければいけないと言われました。今の派遣先は忙しく、有給が使いづらいため、契約終了後に職場見学をして次の派遣先を決めようと考えていました。 そこで質問なのですが、契約を済ませない状態で2週間待機期間を置くと、一度社会保険を抜けなければいけないのでしょうか?ネットで調べたところ、待機期間が1ヶ月を超えない、復職後も同じ派遣元で働くのであれば、派遣会社で加入していた保険を継続適用することができると書いてあり、どちらが正しいのか分からないため、回答よろしくお願いします。
営業担当者の方の対応はいかがでしたか? 先日、パーソナルエクセルの営業担当者の方からお仕事の詳細のお電話などをいただいたのですが、「失礼いたします」と言ってすぐに電話を切られました。 お忙しい時もあるかと思いますが、普通こういう時って私が切るまで待ってくださるのでは…と不安になりました。 今まで派遣で働いたことは無いのですが、面談や職場見学はさせていただきお電話も私が切るまで待ってくださる方が多い印象でしたので、この人に自分の仕事をお任せしていいのかと不安になりました。 些細なことかもしれませんが気になってしまいました。実際クチコミを見ても賛否両論といったところでしたので、実際にご就業されている方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
にするか迷っています。 皆さんならどちらにしますか? 理由もお願いします。 1 派遣会社は中規模派遣先 は大手関連企業 場所が都心 仕事内容は電話応対、内容に特に不満はなし。 職場見学済みで明日返事をすることになっている 2 派遣会社は小規模 派遣先も中小企業 場所が都心から外れ不便 仕事内容に不満はなし。 時給、勤務時間は同じですが、2のほうは交通費全額支給なので、2のほうが高いといえます。残業も多少あり、現在お金が苦しいので助かりますが、通勤往復時間を考えると、1のほうがかなり近く、2に通い続けられるかと、小さな派遣会社なので大丈夫かな、という心配もあります。 どちらも営業さんの感じはいいです。 私は30代後半で、これから派遣、転職を考えると1の仕事内容のほうが多少経歴にプラスになる感じです。 2の職場見学は明日です。
じ仕事を2社の派遣会社からエントリーしています。 A社の方は、派遣の営業担当さんとの面談は終わり、職場見学の段階まで行きました。B社の方はこれから派遣の営業担当さんとの面談で、社内選考があります。 A社は職場見学で話がまとまると、2月からの終業です。B社は選考がとおり、先方と話がまとまれば2月か3月かの就業です。 給与面はB社の方がいいです。時給にすると50円の違いです。 私的には、給与のいいB社にしたいのですが。 先に職場見学をするA社でもし決まった場合、断ることは不可能ですよね? 何かいいアドバイスをお願いします。 自分勝手なことしているのは、充分わかっていますが、どうしてもやりたい仕事なんです。同じ仕事をするなら、やはり少しでも時給のいいところでしたいなと思ってしまったので複数からエントリーしてしまいました。 どうかよろしくお願いいたします。
職場見学に行きました 作業的の事は、問題ありませんでしたが、 入社の際の条件を、改めて現場の人から 聞きました まず、2交代制なのに、派遣の人は昼勤務のみ 、短期契約なのに 長期契約と言ってました 勿論 現場の人間が、嘘を言う訳がないのは、私でも分かります 職場見学後、担当者に問いただすと、引き継いたばかりだから と言ってました 何故、自分でも把握出来てない所を紹介するのでしょう? 嘘だとしても、何故、そんな事を言うのでしょうか? バックマージンや、担当者の歩合の事も考えましたが、突然辞められたり、問題を起こされたりすると 逆に、自分が、困りませんか?そこまでのリスクを覚悟の上でしょうか? その場で、聞いていた事と違うと言って、 お断りしましたが、担当者に、うちは ここしか紹介できない、新しい案件が出るまで 待てますか?と言われました 思わず、紹介は結構です、他を当たります と言ってしまいました 何故、仕事を断ったからと言って、何もせずにいると思うのでしょうか? 重複の登録は、派遣会社からしたら、気持ちのいいものではない、とは聞いた事はあるのですが、 登録の時に、働く条件を聞いておきながら 全く違う、条件の仕事を紹介って、聞く意味あります?と思うのですが… 職場見学の後、お断りするのは非常識なのでしょうか? 今回は、余りに話が違いすぎたので、担当者にも非はあると思うのですが… 甘い考えですか? もう、派遣で働く気持ちはありませんが、 どうしても、謎が多くて…スッキリしません 派遣会社の営業に、携わっていた、いる方や関係者のご意見を聞かせて下さいませ 又、他の方も、ご意見をお聞かせ下さいませ
リクルートより電話が有り、「紹介したいお仕事があります」と言われたので、 詳細を聞き、その仕事を受けることにしました。(そこで妥協したくなかったのでしつこいくらいに質問しました) しかし、「営業担当のスキルチェックがあった後、OKが出れば職場見学に進みます」と言われました。 後日電話があり、「紹介しましたお仕事は他の方に決まりました」と言われました。 いわゆる、営業担当のスキルチェックに通らなかったということでしょうか・・・。 リクルートから依頼され、受けたのにもかかわらず ’それはないだろう’と気分が悪くなり、納得できません。 口コミでも評判が良いと言われていますが、そういうことは普通の出来事なのでしょうか? こういった事を経験された方はいらっしゃいますか? またこういう場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 私としては質問している内にその仕事に対してやる気が出ていました。にもかかわらずの返事だったので、 今では自律神経が失調ぎみです。。
と思って辞退する方もいるかと思いますが、理由はどのようにお伝えしますか? メールや電話、派遣で営業さんに伝えるなどパターンは問いません。ちなみに自分は派遣です。
で派遣の話になり、「派遣登録会社の社内選考で落されることはザラだし顔合わせに行っても企業先から今回は見送りで…ってなることが多い」 と聞きました。ここ最近の派遣の顔合わせは筆記試験や数回の面接がない普通のバイトやパートの面接と変わらないとも言っていました。 またバイトの20代の子も転職先が決まらない、紹介予定派遣でもないのに派遣すら落ちると嘆いていました。 数年前に派遣会社に登録に行った際に お顔合わせ(職場見学)まで進めたら派遣先でご就業という形になります と説明され 私の中では社内選考に通って顔合わせまで出来れば実質採用のような感じだと思っていました。(勝手なイメージですみません) 派遣でも最近はお見送りもあるのでしょうか?顔合わせまで出来れば実質採用というのは昔の話なんですかね? 旦那が7月の人事異動で恐らく転勤になるらしく、転勤後は派遣をしようかと思っていました。 気になりましたので質問しました。詳しい方教えてください(_ _)
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