バカにするんです。 私は聞けば誰でも分かる様な大きい会社にの派遣社員で3年ちょっと働いています。 私の彼は同じ会社に最初派遣社員で入りましたが3年経った頃、契約社員になりました。 私は今30です。 彼は今28歳の年下。 彼はいつか私との結婚を考えているようです。 友人がいつも言うんですが、「はっきりいって男の契約社員はありえない。」と結婚は絶対やめなよ。 って。 それから飲みに行ったりする度に、本人はギャグのつもりなんだと思うんですが 「あんたの彼氏は所詮契約社員」とか「契約社員の彼氏?」みたいに言われて、その度に少し嫌な思いもしながら苦笑いしていました。 でも先日飲みに行った帰りに彼女が理想の男性の話をしていて 「私は正直学歴。後背は180cm以上」と言って来たので、なかなかいないでしょって2人で楽しく笑って言っていたんですが、 彼女が「あんたはどんな男が理想なの?契約社員の男でしょ?ねー契約社員の男が好きなんでしょ?」 って大笑いで言われてもう本気でカチンと来たので「うるさい。もう話さないで。なんでもいいよ。」 って言っても「ねー契約社員の彼氏が好きなんでしょ?」って大笑いで何度もしつこく言うから「そうだね、もういいいから。」 ってそこからは何言われても無視しました。 でも彼女は多分悪気はないのです。 私自身も派遣社員のくせにってずーーーっとバカにされてきました。毎回とても嫌でした。 でも本人はバカになんかしてないって言うんです。 そういう彼女も今は屈辱の派遣社員ではありますが、自分は仕事に自信もあり、昔5年程社員で働いていた事が何よりも自信のようです。 でも私も優しい彼が好きですし、やっぱり自分のことも彼氏の事もバカにされるのは嫌なんです。 契約社員、派遣社員はそんなにダメな人間ですか?? 私も彼氏も会社では当たり前ですが、10時まで残業して頑張る日もあったり、自分の責任にと誇りを持って働いているつもりです。 (友達は派遣社員は能力はないし、遊びにきてるようなもんって言われていました)
解決済み
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
特定労働者派遣は届出制から認可制の一般労働者派遣になるとの事ですが、特定労働者派遣はなくなるって事ですか? 色々調べたのですが混乱状態です。 ●例えばこれから人材会社に正社員として入社して特定派遣でプロジェクトに参加した場合、猶予期間経過後の3年後どうなるのでしょう? 今までなら期間の制限無く特定派遣で働けましたよね? これからは特定派遣がなくって一般派遣になるということは、猶予期間経過後は正社員であっても行く先がないということでしょうか? わけがわからなくてすみません
ん。 入社当時は高収入という評判の人気案件でした。 たまたま人員空きが出て採用されたんです。 でもこの6月に新工場が出来て会社全体の仕事を2工場でシェアするような形で収入激減しています。 新工場稼働開始から1ヶ月もすれば受注増えて今まで通り稼げるようになると言われましたが もう3ヶ月経ってます。 収入減で貯金切り崩す始末です。 この稼働状態のまま派遣できる期限がきてしまいその頃には貯金も出し尽くす計算です。 あと1,2ヶ月で生産増になれば いいのですが 生産減のままだと貴重な残り一年をワーキングプアで過ごすことに。 工場の社員さんは 「本当は各人の負担削減のための新工場だったらしい」 「犠牲になる必要はないよ」 「収入増えるかは危険な賭けだ」 「俺だったら他所を探す」 って(オフレコで)言ってます。 まあ他所を探してはいますが 50代後半で仕事なんてほとんどないでしょうね。 あと一年、好転するか賭けに出るか? 採用になるなら現状ドッコイドッコイとか別の有期派遣の3年とか とにかく先が近いこの職場を去ることを優先すべきか? どっちがいいでしょうか? ※ここに在籍しながら探しても ここの全盛期以上稼げる仕事は ないと思います。 他の求人は生活トントンなものばかりなんです。 今より若干ましな他所に甘んじるか、 好転を期待してあと一年過ごすか、です。
遣をしています。(そちらでは保険に入らずにやってます)12月まで そうすると、最終の職歴が短期派遣になってしまうので、 失業手当はもらえないですか?? ネットで検索して、 派遣はしても可能だけれど、辞めて7日間は働かないこと と、働いても1か月以内の短期派遣ではないとだめだとありました。 わかる方がいたら、 お願いします
安定感に欠けますが、長い目で見て、不安はないですか?
かしてますか? 私は多少は目をつぶっていましたが、最近全く違う業務を任されたので、さすがに派遣会 社の担当に相談しました。 ですが、あと1年で3年働いたことになるので、派遣先が私に対して救済措置を取ってくれたと勘違いしています。 相談しても派遣は所詮派遣なのかと…。
か? 長期で働いている人が結構いるとお伺いしたことがあるのですが。。 教えて下さいm(_ _)m
のような影響が出ますか? 夫の派遣会社は数年前に立ち上げたばかりで人数は20名、届け出制、その会社 に常勤として入社しました。
触日後は別の仕事を探そうかと考えています。 抵触日を迎えた場合、殆どの場合は勤務終了という形になるのでしょうか?? 直接雇用になる可能性のほうが割合的には高いのでしょうか?? 最長で3年とありますが、実際3年派遣で勤務することはあるのでしょうか? その場合は、どちらにしても派遣の更新のときのような感じで抵触日の1-2ヶ月前に担当営業から言われるのでしょうか?? 抵触日は数ヵ月後ですが、どうしても気になるので、是非皆さんの体験談などご意見お聞かせ下さい。。 よろしくお願いします。
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