も曖昧なままとなっております。 なお、その会社は10人未満の会社となり就業規則の作成義務や労基署への届出義務はない規模となります。 今後、妊娠による産休、育休等への対応を鑑みると必要になってくるのでは?と思うのですが、労働者側からの立場でどのような対応をしていくべきか、ご教示いただけますと、幸いです。
解決済み
子どもが3歳になるまでは自分でみるつもりでいることを会社に伝えていました。 上司に産休育休をとって辞めるか辞めないか考えていいと言ってもらい、ただ今育休中です。 子どもが一歳半になった時に退職しようと考えていましたが、さらに半年無給になるけど休職できると言われました。 長年働いていたので4月から働くとなるとほぼMAXの有給休暇が取得できます。このまま休職せず退職して一年半後に復帰となると色々なことがリセットされるのが悔やまれて… ですが、2歳で保育園に預けるのが気持ち的に引っ掛かっています。子どもはもっと母親と一緒にいたいんじゃないのか、成長を間近で見ていたいといった気持ちが入り混じっていまして… このようなことで以前悩んだ方どうされましたか? こんな質問も変かと思いますが、お聞きしたいです。
に妊娠7週で流産しました。 また、生理がきたら妊活を再開する予定ですが、今回妊娠と流産を経験して、今の職場でまた妊娠して、妊娠を継続させられるか不安です。 私の職場は総合病院で、人の出入りが激しく人手不足で、残業はあたりまえ、有給も全然使えません。ずっと辞めたいと思っていましたが、産休育休取ってからやめようと決めていた矢先に、流産してしまいました。 夜勤も多く、人手不足のためおむつ交換などのちから仕事を1人ですることは多々あります。こんな環境で続けられるのか不安にならは、辞めたい気持ちが山々なのですが、転職してすぐ妊娠できないことや、マイホームを購入したので金銭面で転職の勇気が出ません。 何かアドバイスいただけると幸いです。
回答終了
となり、他店舗での勤務になったのですが通勤時間が往復5時間近くかかる為退職を考えています。 元の職場であればフルで復帰を考えていました。在籍している店舗(他店舗)に相談したところ、本日付での解雇(代筆で退職届けを記入しておく)、有給消化不可と言われたのですが本日で育児休業給付金打ち切り、自己都合退職、解雇手当も頂けないのでしょうか? いろいろ調べてみたところ法律違反ではないのでしょうか? 詳しい方、お答え頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
く、10月後半〜2月は丸々休んでおり、今月3月から仕事に復帰しています。 そのうち10月後半〜11月中旬までは有給を使用し、それ以外は無給でした。ただし12月に賞与はありました。 この場合、休んでいた10月後半〜2月も育児休業給付金の計算対象に入ってしまうのでしょうか?また、入らない場合はいつの期間が計算対象になるのでしょうか?
仕事もそんなに難しくなさそう。でも会社は小さく地味。服装もオフィスカジュアル限定。そんなにやりたい仕事でもない。初めの半年 は契約社員。産休、育休、家賃補助はなし。営業マンがほとんどで体質は古そうなA社。月給制。ボーナス多め。 お給料はまだ分からないけどそんなに良くなさそう。でもみんなが知ってるベンチャー企業で自慢できそう。オフィスもオシャレでカフェやマッサージ施設付き!仕事はまあまあやりたい。社内制度も楽しそう!仲よさそう!成長出来そう!でもネットで調べたらブラックと出る。転職会議でも残業が多い部署もあるとのこと。社内見学させてもらった21時には誰も居なかったけど…。 産休、育休あり。ディレクターになってと言われているB社。年棒制 お給料は上手くいけばA社同等かそれ以上。 福利厚生はしっかりしていて、家賃補助や養育手当もでる。成長中のベンチャーでオフィスも綺麗!社内カフェもある。スピード感のある仕事ができるらしい。でも残業は多いのか?10年経ってない会社だからかあまり働いていた人からの評判も見つからない。産休、育休あり。課題を提出した時は、センスがあるから育てたいといってもらえたC社。年棒制 この3社でどこに転職するか迷っています。 理由としては、A社は上京してまで働きたい会社なのか、B.C社は、結局お給料も残業時間も今と変わらないのではないかったらどうしよう、ベンチャーって怖いかな?という理由です。 今は関西で大企業のデザイナーの派遣社員をしています。 残業は毎月45〜60時間です。 残業が嫌で辞めるわけではないですが、みんなに迷惑かけて辞めて、東京で正社員になれるのだからちゃんと考えたいです。 どうしたら良いでしょうか。
話をしに訪問したのですが、 うちは有給はあるけど~ 入院とか、よっぽどの事情がある時のみにしてください 他の誰も有給とってないですよ~ それに有給無くても充分な休み(年間100日程度)はあると思うけど と言われてしまいました。 結婚後も続けていける環境ではあるようですが、 産休はあげられないとはっきり言われました。 産休の間に代わりに誰かを入れると、あなたが戻ってくる場所がなくなってしまいますしねー まぁ産まれてすぐの小さい子供を預けて働くってのも、ねぇ~ ということでした。 その後も、 家族の職業と年齢、離職した父の退職理由、兄弟の学歴、結婚の予定はあるの? と細かいことまで聞かれたのですが・・・ これって普通ですか? 今までこんなこと言われた経験なかったもので。 ちなみに契約社員です。
働いてきました。 6ヶ月の頃、張りを感じ病院で診察してもらうと、切迫早産の恐れがある事から診断書を 書いて頂き、2ヶ月間自宅安静していました。 先日仕事復帰を認められ1日出勤しましたが、2ヶ月休んでいたせいか、フラフラでお腹も張り早退する事になってしまいました。 あと1ヶ月働いて産休育休に入る予定でしたが、前回出勤した時の体の動かなさが情けなく、仕事への意欲がぷっつり切れてしまい、あと1ヶ月休んでそのまま産休に入ってしまいたいと思っています。 職場の責任者に伝える為連絡を取ると、 無理にとは言えないが、人が少ないから出てもらうに越した事はないと言われてしまいました。 正直、今仕事復帰してもなんの戦力にもならず、ただストレスが溜まるだけに感じます。。 病院の先生には仕事を休めるなら休んだ方がいいと診断書は書いて下さるそうですが、育休後戻る事を考えると、今は言われる様に仕事に出た方がいいのでしょうか。 考え過ぎて、仕事を辞めてしまおうかとも思ってしまいます… 長くなってしまいすみません。 みなさんの意見お聞きしたいです。
係の仕事をしていて、 里帰り出産をする予定なのですが、地元は鹿児島なので飛行機で帰る予定です、 調べたところ妊婦は32週目以降は飛行機に乗るのは良くないと書いてありました、、 ただ、産休が取れるのは6週間前との事なので6週間前となると、34週目で産休に入ってそれから帰るといった形になります。。 6週間前以前に休みを取って帰った場合、産休としての扱いにはならずに手当てとかも貰えなくなるのでしょうか?、子供を1番に考えたいので危険な時期に飛行機に乗ったりといったリスクは正直あまり犯したくありません_| ̄|○ 初めての事で不安で、色々調べたりはするのですがいまいちよく分からなくて(理解力が乏しく..申し訳ございません、) 出来れば32週目までに地元に帰ってゆっくりしたいと思うのですが、そうなった場合産休とゆう扱いにはならなくなるのでしょうか?。 同じ経験をしたことがある方や、詳しい方などいらっしゃいましたら、是非回答お待ちしております✨
帰 子供は保育園に通いだしました。 子供が保育園に行きだしてから 風邪をもらう洗礼を受けて しょっちゅう風邪・熱で休み 私の有給がほとんど無くなりました。 最近ではRSウイルス、アデノウイルス 連続でかかり約2週間ほど休んでいます。 派遣先は 私と同じ状況の人が働いていて 「子供の風邪は仕方ない」と言ってくれてはいます。 しかし研修中の身でありながら かなり休んでしまっているので申し訳なく思い 仕事を辞めた方がいいのかな…と思えてきます。 雇う側の立場は 辞めてくれと思いますか? 保育園に通わせている方は 割り切って仕事を続けますか? どちらの意見も聞きたいと思っています。 お願い致します。
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