か。 そう言う力って、後天的に身につきますか? 内定ブルーになっています。長くなりますが、真剣に悩んでいます。 自分は性格的には、研究職のように粘り強くじっくり分析する仕事が身体に合っていると思います。 多くの人が研究は嫌いだと言いますが、僕は割と楽しかったです。 しかし、研究職は先がなく(企業では結局マネジメントができないと出世できず、干されてしまう)、また大学に残れるほどの実力と研究に対する気力はなかったため、研究職では就活をせず、 一般的な理系総合職で内定をいただきました。 しかも、よりによって、 外国人とコミュニケーションをとり、高い調整力が求められるプラントエンジ業界を選んでしまいました。 なぜそんな業界を選んだかといいますと、 そこで働いている人たちが、あまりにも魅力的で、 事業内容が一番面白そうで、 若い頃から海外駐在できるから です。 でも、今思い返せば、これはただの「憧れ」に近いかもしれません。 一度サークルの幹事をやったことがあるのですが、全然うまくできず、人を動かすことに軽いコンプレックスがあります。 人と話すのは好きで、一対一のコミュニケーションなら「コミュ力高そうだね」と言われるのですが(そのせいか、面接では大抵高評価です。論理的な話をするのも得意です。) プロジェクトを計画立てて前に進めるとか、そういうマネジメント力だけが求められるのは、もしかしたら苦手かもしれません。 質問に戻りますが、コミュニケーション力や調整力といった、「対人スキル」は 後天的に変えることはできるでしょうか? 新卒の段階で何となく苦手意識があるならば、仮に内定をもらっていても、蹴るべきでしょうか? 自分の気質、性格を重視するべきでしょうか?
回答終了
、製薬会社の仕事の中では品質管理職と研究職、 食品会社の仕事の中では研究職に興味があります。 そこで質問したいのですが、 上記で挙げた職に就くためには、国公立大学だと農学部と理学部化学科のどちらに進学するのが有利なのでしょうか?
解決済み
いのでしょうか?研究職としての就職先などはあるのですか?専門の研究所とか大学とかに就職という形になりますか?
ない時の差が激しいです。ある時は雑用に加え、営業さんの拾ってきた案件を先輩のフォロー付きで任せてもらえることもあるのです が、それらが一旦落ち着くとやることが無さすぎて2ヶ月先のプレゼン資料をゆっくり作ったり、職場や実験室内で足りないものを補充したりして1日を過ごしてしまいます。周りと比べるのは駄目だと分かっているのですが、同じ部署の別の島に配属された同期は毎日何かしら実験したり先輩の手伝いをしたりしているのに…と辛くなります。もちろん暇な時は上司に仕事がないか聞いたり、先輩に聞いたりするのですが、頻繁に聞くのも気が引けてしまいます(長いと2週間くらい暇になる時もあります) 2年目、3年目になると暇な時などほぼないと先輩は言いますが、自分がそうなる未来が見えないです。今の仕事は楽しく、自分にあってはいるのですが、給料をもらいながらも暇を感じているのが最近辛いです。 新卒時代に暇を感じることってみんなあるものですか…?
カーってだけで銀行、商社マスコミから格下に見られますよね?経済的にも社会的にも。
化学メーカーでの採用で、研究開発職と品質管理職では就活難易度に差はあるでしょうか?
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