ハロワに持参すると、 これまで社会保険の傷病手当、 1年半が、もう、貰えなくなりますか? 原則的には、もらえませんが、 「軽微な仕事」というものの 捉え方だと思うのです。
解決済み
すそうですが、その後は収入がなくなる予定です。 母はまだ働いており、職場の健康保険に入っています。 年収が180万を上回る場合はその年は入れられないとききました。 来年からの話になるかと思いますが、 ①母ではなく子供(私)の保険にいれることは可能でしょうか? 母の方では保険にいれることが難しい?と言われたそうです。 ②退職金、失業保険をもらわれる方は大体収入の制限に引っ掛かると思うのですが、その年は国民保険や前の職場の継続で保険にはいるのでしょうか?
すが、付け足したい所があるのでもう一度投稿いたします。 給料も8万円も下げられてしまいました。 理由は欠勤と早上がり控除 というもので引かれてしまいました。 しかも、接客業なのですがお客様が入らない時はす ぐに強制的に帰らされます。 朝もお客様が居ないときには遅番にさせられます。 お客様の予約がいない日は無理矢理休みにされて欠勤扱いにされてしまいます。 私の所に入っている予約を勝手に他の人にずらして休みさせようとまでします。 朝の1時間は掃除なのですが給料にはカウントされません。 帰りもお客様が終わった予約上の時間で切られてしまい、施術が長引いてしまったり片付けやヘルプ、カルテの整理の時間などもカットされてしまいます。 タイムカードは押しているのですが、月末になるとパソコンを見ながらソコソコと書き直しているのを見てしまいました… あと、株式会社で社員が10人いるのに社会保険になっていません。 私は同業で経験があったので、ほとんどレッスンなどしないままお客様の施術に入っているのですが職業訓練?みたいなものに入れられて、給付金を受け取ってるみたいです… この会社は違法なのでしょうか? それとも法的には問題ないのでしょうか?? 欠勤は全て会社の指示での休みにでした。 他のスタッフも10万くらいしか給料をもらっていない方がもいました。 生活できなくて困っている人もいます。 スタッフ全員もう不信感や怒りで疲れきってしまっています。 私は家庭の事情で転勤する事になり、退社するのですが、残されるスタッフがとても心配です… 法律などがまったくわからないので、詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
給制 に変わり、給料がはんぶんになりました。 私の父に前にちらっと聞いたのですが、社会保険から 給料ほどではないけど申請すればもらえるとのこと。ちょっとあやふやでわかりません。 年金は、61才からなんで来年からです。下の子供は、双子で高1まだまだお金がかかるし。私もパートをしていますが、大変です。でも頑張らねばっと思います。しばらくは、退職金を切り崩さねばとおもいます。何かあれば教えてください。
した時に再就職(1月)した為に、失業保険金と再就職お祝い金(?)とかが発生して、年末には103万を超えてしまいそうなのですが、失業保険でもらった金額も扶養申請の時には申請がいるのでしょうか?申請がいらなければ、103万は大丈夫そうなのですが…。お教えよろしくお願いします。
バイトを始めました。でも失業手当が給付されるまでまだ時間がかかるのと毎月の出費があって早めにお金が欲しい状態です。 失業手当を貰いながら勤務時間の制限がある中でバイトをするよりも早く就職したほうがやっぱり稼げますか?失業手当を貰いながらバイトをするのって損ですか?
ローワークで仕事を探している最中です。1月に入ってから仕事を探しに行きハローワークの方で仕事の相談をした際に失業保険を貰った 方がいいとの事で話を勧められ、現在仮申請の状態なのですが、前職を適応障害で退職しているため再就職が可能かの医師の診断書が必要だということでハローワークの方から医師に書いてもらう紙をもらっています。現在仕事を辞めたため保険証がなく、その診断書を書いてもらうだけですが、お金がいくらかかってしまうのかという心配が強く失業保険を貰うのを辞めようかと思い相談をしに行ったのですが、失業保険の窓口でもう少し考えた方がいい、二千三千程度だと思うから親に頼んでお金借りるとかして書いてもらうだけでいいんですよと強めの口調で言われ考えてみます。とその時は言ったのですが、やはりいくらかかるのかが気になってしまいます。また、前職から未だに源泉徴収票や離職票が届いていないためそれも出せずにいるので余計に不安です。水曜日に前職の上司から電話が来たのでその事についてもお話したのですが、未だに来ず、この状態で診断書を仮に書いてもらったとして離職票がなければ離職票の内容にもよるらしいのですが、失業保険は貰えないということですよね。だとすると診断書の料金を払うのがバカみたいだなと思えてしまいます。仕事がいつ見つかるか分からないから失業保険を貰った方がいいという意見もわからなくは無いのですが、書類が揃わない限り貰えないのであればと思うと不安でしかありません。診断書についてですが、木曜日に予約を入れています。同日にハローワークで雇用保険の講座(失業保険貰うなら)も必ず受けるようにと言われております。それまでに全ての書類を揃えられなかったら、失業保険は貰えないのでしょうか?そうなると診断書のためにかけたお金は無駄になりますよね…どうすればいいのか分からずにいますこの場合どうするべきなのでしょうか? 自分的には早く働きたいという気持ちの方が強く失業保険とかはもともと特に考えてはいませんでした。ですが、ハローワークの方で強い口調であそこまで言われると断ろうにも断れずというのが現状です。この前失業保険の窓口で相談した時に2人がかりで説得されたので… 意味のわからない文面で何から答えればいいのかわからないかとは思いますが、どうしたらいいのか自体わからない状態でどなたかアドバイスお願いします…
と面接をうけたところですが 妊活中の人は働いてはだめなんでしょうか、、 面接で、聞かれたら正直に妊活中と言おうと 思ってましたが、聞かれなかったので言いませんでした。 妊活中でパートはじめたかたや やめた方や 色々意見欲しいです
働契約は6ケ月ごとに更新しておりました。 一身上の都合で退職したのですが、失業保険をもらうにはハローワークでどのような手続きをすればいいですか? わからなくて困っています。
うことで待っていました。 ですが、2週間たっても何も指示もなく困っておりました。ですので、自分で書いて退職届を提出しました でも、退職って届けを出すだけでは済む話ではないですよね。保険や年金。。扶養の話や貸与されていたものの扱いなど。。 有給の消化もありますし、私の場合、育児休暇後の復帰給付金も出る時期なので色々と不安があります。 職場がなにもアクションを起こそうとしない場合、自分で言うしかないと思いますが。こういうのって、労働基準法では、なにか違反みたいな感じにならないのでしょうか?無知ですみません。ご教授お願いします。
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