でも社員と積極的に話をして業務改善に取り組んでくれていました。 その後契約が終了したのですがここから私が疑問に思う事があります。 その方は社内の連絡ツールを使用していて先程上げた社員とのやり取りをしている時もありました。 契約が終了してもそのツールを使用してやり取りをしてるみたいです。(このツールはメールみたいなもので一応会社公認のようです) 内容はたわいも無い事です。こういう風に業務を進めているけどこうしたら改善するのでは?等。 契約時は経営状況・社内状況詳しく説明していましたが今はそういうった情報は流していません。雑談の延長みたいです。 しかし私は疑問に思い、部の上司にそれとなく聞いたのですが「善意でやってくれてるから」「別に大した情報流してないから」とあしらわれました。 確かに会社に関わる情報は流していません。「〇〇の作業されるならこういうツール使えば便利ですよ」とか一般的?な事です。 私はまだまだ若手で分からないのですがこれは私が気にしすぎなのでしょうか? 自分で考えて身内に話してるのと変わらないのかな?なんて思ったりもしますがなんだかモヤります
回答終了
か? 経営素人や経験が無くても出店しやすいとかですか?
解決済み
給休暇をとらせているんでしょうか? 零細企業の会社経営者勤務者に質問です 法律上は社員のとれる有給休暇は勤務半年で10日勤務年数に応じて増えていきますが 本当に法律通り 休暇をとる社員 取らせる経営者っているのでしょうか? いままで家族経営でしたが 今後人数増えるとき こうした問題に詳しい社員が現れるかでいまから対策しておこうとおもっています 零細企業 正社員のみならず パート・アルバイトが有給なんにちもとられたら経営がなりたたないと思うのですが。。。
はほぼ月1なので毎日開いているような店です。 常連の女子高生のお客さんがいるのですが、そのお客さんも毎日来てくれて、とても良いお客さんです。 そのお客さんがもうすぐ誕生日なので、何が欲しいか聞いてみたら、私とドライブ等して買い物にも行きたいと言われました。 私はもう40歳でお客さんは16歳、完璧誘拐です。 考えておくと言った次の日からもう3日来てません。 本気だったんでしょうか? 最近の子は怖いです…
属のところが多いですよね? 会社は社長直轄なのに役所だと知事や市長直轄ではないのはなぜですか?
だけると嬉しいです。
料日は月末なのですが、4月は月末が日曜日なので給料が支払われるのは2日前倒しの金曜日ですか?
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