職に就いてもキャリアになるんですか? 将来的に総務がやりたいんですが派遣しかありません。正社員は、予備校の教務か、派遣会社のコーディネーターか、一般事務、営業事務、たまーに病院の総合職というのがあります。あとはすごく小さな会社の事務。漫然と仕事するのではなく、転職に役立つキャリアつけるにはどうしたらいいのでしょうか?
解決済み
さな会社に勤めています。転職組です。 そこに総務部事務課の課長(31)がいます。私との年齢差は1歳で、その方は新卒です。 その課長は癖があって、人を苛立つことや周りを凍りつかせることを普通に言ってしまう人で上司からは流すように言われていました。 しかし、私は、笑顔で話すことができていたし、入社時期がほぼ同期だったのでうまくやっている自信はありました。 経営行動を発表する委員にPCが扱えるという理由で選抜されて、事務課の課長が統括者になりました。今年の5月に課長になったばかりではじめての統括なのでオブザーバーで部長がつきました。 社長からもレギュラーの仕事を優先し、行動発表会の準備は後回しでも良いと言われました。社長直属の業務もあったので、後回しにしました。 しかし、統括から直接、早めに準備をするように半分せかされ、かなり鋭い目で睨まれて、仕方なく、休日に資料をつくり、残りは何とか時間を捻出することにしました。 残業はダメなので無茶な話です。 何とか時間を捻出し、やるべき準備を進め、会議で統括者が参加しての作り込みの日程を決めました。 しかし、作り込みの2日前にひょんなことから課長の残業代を目にし、6万もの残業代をつけ、30万以上の手取額をもらっていて、「自分だけ残業代つけてふざけるな」という気持ちになりました。 作り込みの日に課長のいる事務課に行きましたが、レギュラーの仕事に集中し、進行状況を確認にも来ず、声かけをしても返事のみ。社長と打ち合わせをしている最中に指示を社内メールで送り、送ったことを声かけしないなどがあり、我慢が限界に達し、「もう、事務局にくる意味はないので、明日以降は自分の部署で作業をする」と同じように社内メールで伝えました。 そしたら、「あなたはマナー違反をしている。休日に仕事をしたり、18時を過ぎて資料の確認を無理やりさせてきたり、人の予定や都合を考えていない行為です。あなたの上司に報告します」と返してきたので、「それなら委員は辞退させていただきます。会議は明後日ですが、私の作成したスライドも発表原稿も使わないでください。社長にも言われていますので、明日以降はレギュラーの仕事をおこない、残業もしません」と返信しました。 次の日は上司から話がありましたが、事情を話し、納得はしてくれました。その日は事務局に行かず、課長から訂正箇所のメールがありましたが、無視し、まあ、一応修正をし、レギュラーのたまった仕事を片付けました。 発表会前日に会議があり、社長直属の仕事で事務局で仕事をしていましたが、課長から前日なので会議に参加してほしいと、何事もなかったかのように言われたので、「辞退するように伝えたはずです。統括者のあなたから、ああ言われて、もうやんなくていいと思うんで参加するつもりはありません。どうぞ会議で新しい司会やスライドを操作する人を決めてください。資料はすべて作成し、訂正しましたので」と突っぱねました。しかし、部長が仲裁に入り、「あなたの気持ちもわかるし、統括者や社長、私のコミュニケーション不足といわれ、それで委員の人たちを混乱させてしまった」と言われ、司会をし、委員会は成功しました。 しかし、課長から説明はなく、それ以降も 「残業代かなりもらってるからあなたがやってください。私は残業できないんで」 「労務って、社員に無理やり残業しないように命じるのが仕事なんでしょ。おかげさまで現場はみんな早出でサービス残業です。だれかさんみたいに残業代もらいたい」 と酷いことをいいました。 一昨日ですが、その課長が10月末に退職すると発表がありました。 もしかしたら、自分が辛辣な言葉を浴びせたのが原因だと考えました。 部長と話をし、「◯◯さんが辞める原因は君ではない。だけどひとつだけ言わせて。◯◯さんはあなたとトラブルになった翌日、僕に相談してきてトラブルになってしまった。どうすればいいのか」と泣きながら相談してきたみたいです。 部長は「君は課長で統括者なんだから普通に接してあげなさい。」とアドバイスしたとのことでした。 自分は当日に普通に接してきてくれた課長に酷いことをたくさん言いました。 どうしてあのとき、普通に会議に参加しなかったんだろう・・。 自分が課長を退職に追いこんでしまったのかもしれない・・。 土日にずっと悩んでいます。自分の行動が課長の人生をメチャクチャにしたのではないかと。 自分はどうすればいいのでしょうか。
とした事務及び施設管理を担当と書いてあったのですが、 この内容で企業側は男性女性どちらを必要としていると思いますか? (その企業しかわからないことなのですが) 35歳以下と書いてありますが、若ければ若いほど有利なのでしょうか? 35歳ちょうどだとまず落とされますか?
務所の総務をやっているのですが、異動が2年後なので、それまでずっと今と同じ業務内容になりそうです。 今のままでは成長できずに同期に差がつけられてしまうんじゃないかと不安なのですが、何か空いた時間でできることはないでしょうか? 大学時代にFPとかエクセル関数の勉強を少ししていましたが、自分は頭がいい方ではないので覚えても使わないとすぐ忘れてしまいます。 なので資格試験以外に何かできることはないでしょうか?
回答終了
アド 情報系大学卒業 ---------- 事業内容 官公庁や大手の電気工事 業務内容 経理事務や総務、営業サポート 志望動機: 前職では契約社員として働いていましたが、将来に不安を感じ、 もっと安定した正社員として働きたいと思いました。 私の几帳面な性格とこれまで培ったパソコンスキルを生かせる 事務職が向いていると思っておりました。 貴社のような大きな企業で多くの経験を積み、縁の下の力もちとして 営業の方をサポートし、自ら積極的に動いていける人材になりたく貴社 を志望しました。面接の機会を与えていただければ幸いと思います。 よろしくお願いします。 ハロワにてたまたま見つけた求人です。 本音:電気工事には興味なかったが事務職やホワイトカラーを希望しています。 まじめにこつこつ頼まれたことは着実にやっていきたい。するなら経理や パソコンを使った作業がやってみたい。excel、wordは基本操作はできます。 以前は雑用みたいな仕事だったため、一般事務などの誰でも出来る(事務職の方、ごめんなさい。) 仕事じゃなく、士業などの肩書きのある職業や、もっと専門的な知識を要する頭で 考えることが多い仕事がしたかった。 今回は経理という仕事に興味があったので応募しました。 文章を書くのへたくそで見にくいかもしれませんが、アドバイスよろしくお願いします。 ps:履歴書はJIS規格のA4サイズの一般用です。 志望動機を書く欄が少ないので希望欄(職種など)にも書く予定です。
かりますか? 前職は海外のIT企業で勤めていたもののブラックで体調を大きく崩して短期退職し日本に帰国しました。 メーカーの社内SEで内定が出て海外出張もあるのですが IT分野に戻ることで体調不良になったり、地方勤務(地元)のため結婚などを考えると不安が膨れ上がり、朝も憂鬱で元気が出なくなりました。 海外にまた戻りたい気持ちもあるのでIT系でキャリアを積もうと考えましたが、健康状態的に続けられるのか不明ですし、どの国でもインターならあるから事務員でもいいのかもと考えるようになりました。 国際結婚とかも視野に入れると都会の方が出会いがあるなとも思っています。 メーカー内定承諾をしてはいるのですが 都内のインターナショナルスクールの事務などに切り替えて働いた方が心身ともに穏やかに暮らせるのではと感じています。 地元にはインターがないためどのような働き方なのかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 保育士の資格はありません。 TOEICは835点です。
せん。未経験でも社会保険労務士事務所か総務の仕事を募集してるところに転職出来ますでしょうか? もし、無理でしたら行政機関に契約で働けたり出来ますでしょうか?
いうのは本当なのでしょうか?
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