帰しました。体調不良で7/11付けで退職しようかと思いますが、給付金は支給されるのでしょうか?必要書類は育休中に提出済で す。子供は既に1歳9カ月に達しています。支給時期はいつごろになるのでしょうか?退職までに支給されるでしょうか?おわかりの方、どうぞ回答の方をお願いします。
解決済み
ママです。 現在は専業主婦ですが、いずれ社会復帰をしたいと考えています。 子供が現在1ヶ月半なので、来年1歳〜1歳半になる頃の社会復帰を考えています。 しかし一度退職してブランクがあり、かつ子供がいるため、中々難しいのではないかと考えています。 下記私の職業遍歴です。 4大卒→旅行会社で法人営業(2年半)→コロナの為転職し、未経験で人事部(1年) 人事部として入った会社は、結婚して夫の職場近くへ引越ししたため、通うのが難しく1年で退職しました。 その後転職する予定でしたが、妊娠したため、現在まで専業主婦となっています。 ありがたいことに夫からは専業主婦・パート・正社員、好きなようにしていいとは言ってもらっていますが、 正社員としてもう一度働きに出たいと思っています。 そこで再就職(転職)を考えているのですが、 下記どのパターンがおすすめでしょうか? 条件・環境 ・パートはなし(扶養内パートにすると給与が保育料で消える、フルタイムのパートをするなら正社員) ・フルタイムでの正社員勤務希望、残業も延長保育の時間内で対応可能 ・生活圏内に病児保育あり ・義実家が徒歩圏内にあり、すでに定年退職しているので、預けたりなど頼みやすい ・第2子はいずれ欲しいが、就職してから2〜3年経ってから (5歳差くらい離れて問題なし) ・夫は帰りが遅めなので、家事はあまり頼めないが、時短家電があるので、なんとかなる ・人事や労務の仕事が希望です ・業務に直結する資格は持っていません ①再就職(転職)には年齢が大事!若いうちに動き出すべき →子供が1歳〜1歳半の頃に就職 ②いずれ産休育休をとる出産適齢期の女性は採用してもらいにくい →第2子を早めに産んでから、就職 (ブランク期間が延びる、産休育休使えないのもネック) ③融通がきくことを重視 →派遣やパートなどでフルタイムもしくは時短勤務し、 子供が大きくなってからフルタイム いずれが良いのでしょうか?(採用のされやすさ的にも) ※ほかにも何か資格を取ってから求職活動すべき、などアドバイスもお待ちしています。 子供が1歳の時には私は28歳なので、まだ転職市場だと転職しやすいとは思うのですが、子供がいるというのが大きいかと思います。 そこは面接に進めた場合は、預け先があることを伝え、残業もできるとアピールしたいと考えています。 実際に同じような経験をされた方、人事で採用をされている方など、多くの意見をいただけると嬉しいです。 また再就職された方はどのくらいの期間求職活動をされたか、面接で子供がいる点についてどのように伝えたか、就職先の条件など教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
雰囲気なのですが私自身退職したいです。支部長に気が変わるかもしれないから育児休暇を取得して考えればと言われます。所長には 育児休暇は復帰前提にだからねと言われますが退職はさせようとはしないです。なので育児休暇後に退職なんて!と責められるのかな?と不安です、上司どちらも言っていることが違うので。 ⑴実際に保険会社で勤務された方 育児休暇取得後に復帰せず退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑵育児休暇を取得できるが退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑶育児休暇中のお給料は会社から出ているのですか?健康保険or雇用保険などでしょうか?
容は十分ひどいため、職場の人事部へ相談してみてくださいと助言を受けたため、そうするつもりです。 それは妊娠後、重症妊娠悪阻で2週間休職し復職した後の出来事です。 私が何か業務のことで上司へ相談をすると「私にどうしろと?」と突っぱねられたので、先輩や他部署の上位職に相談するようにしたら「なんでまず私(上司)に言わないの?」と責められてしまい、正直困惑しています。 1〜2時間事の嘔吐があったり、正直妊娠前のような体調ではないため、思うように働けず判断力が鈍っているのは確かでしたが、その際に上司から「あなたは職務怠慢ですよ」「他部署からも仕事をしないという意見が出てる」と言われ、とうとうやっていく自信をなくしました。 私にできない業務を他の方に負担していただいている代わりに、その他の業務は率先してやっているつもりでした。(つもりなので、他人から見たらサボっているように見えたのかもしれません。) そして、その夜出血してしまい、翌日急遽お休みをいただき診察したところ、医師の診断は「切迫流産」で2週間の自宅安静でした。 その内容を上司に連絡したところ、その電話で早く復職するよう務めてくださいと言われました。休養が必要な職員にかける言葉でしょうか? 今の仕事はやりがいもあって好きですし、上司とは入職当初から合いませんが、同僚や他部署の職員との関係性も悪くないため、乗り越えてこられました。 勤務先は変わるかもしれませんが、産休・育休後も復帰するつもりです。 こんな上司のマタハラのせいで、退職するのも悔しいのでしたくありません。 しかし、産休に入るまで後4~5ヶ月間が今のままでは耐えられそうにありません。 ちなみに出血が落ち着かなければ、入院か自宅安静が延長になると医師から言われています。今回は出血があったことで正直我が子に何かあっては恐ろしいと感じたため、仕事よりも子どもを優先するつもりです。 私よりももっとひどいマタハラを受けてる人もいるだろうし、私の状況なんて序の口かもしれません。 しかし、今後のためにもこの状況を打破したいと思い、職場の人事部に思い切って相談したいと思います。 ただ、職場に言うということで、その上司にも何かしらアクションが起きてしまうため、マタハラが悪化しないか関係がより悪くなるのではないかと不安も大きいです。 何かしら指導されれば改善はあるかもしれませんが、告げ口した職員となるため関係の再構築も難しい気がします。 職場へ相談したことで、どうなりましたでしょうか? また、産休までわずかですが、配属先などを変更してもらった方などいますでしょうか?
です。 2、3年後に子供が欲しいと思ってますが 営業として働きながら子育ては できるのでしょうか。 できれば働きながら子育てもしたいと考えています。 不安です。 ご回答お願いいたします。
になり、9月いっぱいで現在加入している保険の免除から外れることになります。 個人的な事情があり仕事復帰が12月からになってしまいます。(すぐに仕事が見つかればの話ではありますが) そういった場合は派遣会社を離職する形をとり社会保険資格喪失証明書をもらい国保に加入し 仕事が見つかり次第派遣会社で加入するよう義務付けられてる保険に加入するという流れでよいのでしょうか。派遣会社に確認もする予定ではありますが、もしご存知の方や過去に同じ状況であったという方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
で社員になり、即戦力的な感じの中途採用でした。けど、配属されてから2ヶ月間、体調不良(当時はただの体調不良、 肺が悪いらしいと言われていた)の欠勤がたびたび見られました。 しかし、今となっては妊娠が理由だったんだろうなとも思われます。 なにが聞きたいかと言うと、 入社すぐの妊娠についてどう思いますか。 この人はでき婚でしたが、その場合とじゃない場合と考えていただけたらと思います。 また、今回、産休を選ばず退職を選んだのですが、店長(50代前半 男 独身)やさらに偉い人(40代後半 男)が、辞めさせる!と言っていたと、バイトの友だちから聞きました。 本人にどんなコミュニケーションとってるかはわかりません。 もし、退職"させられた"なら、問題にならないんでしょうか? 育休は入社6ヶ月間は認められないところもあるそうですが、産休は母体と胎児の健康を考えて認めなければいけないらしいです(ネットで産休 入社すぐ と検索した結果)。 入社すぐの妊娠は、非常識という方がほとんどです。 確かにそうだと思います。 仕事ができない状態で産休を取られて、もどってこられても新入社員と同等では迷惑というのが多かった(ネット上の)意見でした。 そのために、他の会社でも、間接的にやんわりと退職を促されるケースがあるそうです。 けど、それに疑問を感じるんです。 産休って決められた制度があるのに、認められないなんて。
す。 出産予定日は7月で、産休育休は取らず、5月に退職しようと計画していました。 近日、派遣会社から連絡がありました。 派遣先が3月末に閉鎖するとのことです。 突然のことで、どうしたらいいのかわかりません。 近々、派遣元との話し合いがあります。 その前にある程度心の準備をしておきたくて、質問させて頂きます。 Q:3月末で現在の派遣先との契約が切れてしまいます。 その後、5月までの2ヶ月間だけでも派遣元は仕事を紹介してくれるのでしょうか? Q:”妊婦、4〜5月末まで”を雇ってくれる派遣先がなかった場合、 何か補償はあるのでしょうか?(3月末には、働いて1年になります) その他、アドバイス等あれば宜しくお願いします。
ば4月より復職するのですが、私が育休中の間に業績が悪化し、社長も変わりました。 販売の職種、百貨 店やショッピングセンターにもテナントで出店しており、女性が多いため時短勤務もあり働きやすい職場ですと推奨していました。 しかし、上にも書きました通り業績の悪化で何店舗か閉鎖を決定し経営改善を図っています。 採算をとるべく、少ない人員で店舗を回すことで、時短勤務者の労働制限も無視されそうになっているそうです。 会社の求めるレベル(特に売上、スタッフ育成、店舗運営、土日祝祭日はどこか出勤)が非常に高く、百歩譲ってそこはなんとか頑張ろうと思えるのですが、時短勤務不可は万が一受け入れてもらえなかったら継続して働けないと不安になりました。 早番で19時で終業になった場合保育園の延長保育を利用しても間に合いません。 この場合、何としてでも時短勤務を死守して、強気に出てもいいのでしょうか? 時短勤務の場合ですと9時半から17時の休憩1時間のシフトでやらせてもらおうと思っています。
4月いっぱいは有休を使い 5月からの復帰でお願いします。 と、直属の上司(上から三番目なので以下上司3とします。)に 3月の初旬に伝えました。 上司3に何度か電話をするも 出ないか、出ても忙しいとのことですぐに切られることが数回ありました。 4月も終わりに近づきましたが、まだ復帰後の配属先の連絡がないので 直接上司3、上司2(上司3の上司)に会いに行くと まだ、配属先は決まってないので 決まり次第電話します。それまで自宅待機 だから有休を使えと言われました。 どうやら5月から復帰したいという希望が、上司3から上司2に伝わったのが4月下旬に入ってかららしく まだ、調整を始めたばかりのようです。 私からは、3月始めには伝えてあったのに 今から調整するから自宅待機でまた有休を使わなきゃいけないなんて納得できません。 この場合、会社都合にならないのでしょうか? ちなみに直接会いに行ったとき 「まだ、決まったという連絡をしてないのに何しにきた! 上司をせっつきにきたのか!? 何を考えてるんだ!」 と2時間に渡り説教され、お詫びを強要されました。これもイマイチ納得行きません。 2時間拘束されたことで子供の帰宅時間にも間に合わなく、小学校一年生の娘は玄関の前で40分も待ちぼうけでした。
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