3月4日出産予定です。 有給が34日残っています。 会社側に12月末で辞めたいと話しましたが、決算の関係や引継などもあるので、 1月末まで社員でいてほしいと言われました。 この場合、有給消化はどうすればいいのでしょうか。 1月23日頃から産前休暇に入る為、(退職はしますが)産休手当金をもらえると思います。 一般的に産前休暇明けに有給消化はできませんか? 1月末で退職するのでおかしいかなと思います。 12月の最初から有給消化をして、1月23日頃退職ということのほうが、一番賢いでしょうか? 妊娠を報告しても業務量や体制の改善が見られず、肉体的にも精神的にもきついのでやめることにしました。 やめる意思は揺らぎませんが、もらえるものはもらって辞めたいです。
解決済み
なりました。 正社員になった日付けで、会社から労働条件通知書というものをもらいました。 その通知書の退職金の蘭に「有:3年以上勤務のこと」と書かれています。 平成19年8月~平成20年1月末まで(6ヶ月間)は契約社員で 平成20年2月~平成23年11月末まで(3年9ヶ月)は正社員ですが 平成22年5月~平成23年11月末まで(1年7ヶ月)の産休・育休でした。 契約社員期間を含めると4年3ヶ月、 契約社員期間を含み産休・育休期間を含めないと2年8ヶ月、 正社員期間のみだと3年9ヶ月、 正社員期間のみで産休・育休期間を含めないと2年2ヶ月 となります。 この場合、退職金は出るのでしょうか?
へ復帰の連絡をしたのですが、復帰時期について会社側…、というより直属の上司と折り合いがついていない 状況です。 私の希望 保育園入所から2ヶ月以内の復帰が必要なので、ギリギリまで休み2ヶ月後復帰としたい。 理由は、0才児で、まだ小さいので、少しでも長く一緒にいたい。 中途で保育園に入所は厳しいので、職場へ間違いなく復帰するために、育休を早めに切り上げているのに、更に早く復帰することに抵抗がある。 早く復帰して、復帰後残業を無くすなど、協力してもられるか聞いたが、遠回しに、それはあなたの仕事の回しかた次第といわれていて、残業しなくてはならなくなるのは明白である。 ↑延長保育も目一杯使うことになる。 0才児を夜遅くまで、保育園に預けなくてはならなくなるのが、不安。 上司の希望 もう一月早く復帰して欲しい 派遣さんと2ヶ月ゆっくり引き継いで欲しい ならし保育は1ヶ月で十分だろう 会社のことを考えて行動してほしい と言った感じです。 正直、派遣さんとの契約の切れるタイミングが合わないとか、忙しいから戻って欲しいとかなら、やぶさかではないのですが、上司の話を聞くと早く復帰する必要性が感じられないのです。 引き継ぎも、業務内容は変わっていないので、1ヶ月あれば十分です。←同僚と確認済み それに、前回の話し合いでは、人件費が嵩むから、もっと遅く復帰できないのかと言われていたのに、今度は復帰を早めろと言われて、何をどうしたいのか不明で、困惑しています。 子どもの小さい母親が働くことが理解できないとも言っていた上司が、突然手のひらを返したように早く復帰しろと言っていることが、不可解でもあります。 質問は、 こうした現状で、育休からの復帰時期について、希望を主張することは可能でしょうか? 上司が早く復帰しろと言えば、その通りにしなくてはなりませんか?
いています。 今、育休中なんですが、育児をしていくうちに保育の仕事に興味が出てきました。そこで、保育士資格を取ろうかと検討しています。 とはいえ福利厚生や人間関係を考えると、今の職場を辞めて保育士になろうとは思いません。いつか退職した後や休日のボランティアという形で保育士資格が活かせればいいなと思うのですが、無駄でしょうか?
時間 水、土が8時半から12時半 休日 日祝と隔週土曜日 でした。 今育休中ですが、復職後の勤務時間が 月、火、木、金 同じ 水曜日も17時半までの勤務 土曜日12時半まで 休日 同じ となり、土曜日の出勤分は全て時間外勤務扱いになるとの事です。 平日の休みが魅力で入職したのですが、復職後休日休みが無くなるのであれば同意出来ないと伝えていますが、条件が合わない事から辞めることになると思われます。 労働時間が長くなっている事、休日が減っている事から不利益変更ではないかと思うのですが、育休中に変更されていて条件が合わなくなった場合の退職は自己都合退職になるのでしょうか?
ます。 現在A図書館のカウンターパートをしています。市が委託している民間会社です。 最近、以前臨時職員として勤めていたB図書館の職員さんから会計年度任用職員を募集しているから応募してみないかと言われました。 二人目を希望しております。保育園の関係で出来れば退職は避けたいと思っています。 ●A図書館 月手取り10万程度 ボーナスなし 交通費あり 後々副責任者になってもらおうと思っていたと言われました。 少しだけお給料が上がりますがクレーム処理等の仕事も増えます 産休育休は取れないが、籍だけ置いといてもらえる ●B図書館会計任用職員 育休産休がある(無給) 手取り月10万程度で大差なし ボーナス年2回(1.8ヶ月) 交通費あり 産休育休をとれるのが魅力的なのですが、元々の臨時職員に制度が変わって建前上あるってだけで実際に取れるかは不明です。 会計年度任用職員のデメリットもよくわかっていません。 私は司書資格をもっています。司書もってれば辞めさせられる危険は無いよ!と言われましたが安心はできません… どちらが良いでしょうか?
です。半年、育児休暇延長できるのですが、半年延長したところで、年度途中ですし、恐らく、保育園への入園 は不可能です。 そのため、いずれにしても退職という形になるのですが… 半年延長した上で退職するか、延長せずに今すぐ退職した方がいいか悩んでいます。 長く働いてきた職場なので、なるべく円満退職したいのですが。 同じような経験された方や、アドバイスいただける方、意見よろしくお願いします。
済ませた為、特定理由離職者になれると思います。条件に満たしています。 失業保険を受給すると今後転職した後、将来子供が出来て産休育休を取得すると育児給付金などは取得できなくなるのでしょうか? ご存知の方教えてください。
、育児休業後は復帰しないといけないと思いますが、産休に入る前日、社長に挨拶に行ったところ、 「復帰後は今と同じような待遇では復帰してもらえないかもしれない」と曖昧なことを言われました。 その時は意味もわからず「はぁ・・・」と流して聞いていたのですが、後に他の社員(同じ組合員)から社長の言いたかったことを詳しく聞くと、復帰後はパートタイムに降格させるとのことでした。 私が産休に入ることで、正社員を雇い、私をパートタイムにするということを役員の間で話し合って決めたそうです。 それを聞いてからは会社全体に不信感が大きくなって、また同じように働けるか不安です。 待遇が良くなったとしても役員や数名の社員に信頼が持てません。 ちなみに、一人目を出産後は朝晩1時間ずつの時短をさせてもらっていましたが、産休前の給料の40%もカットされていました。普通は20%だと組合からも言われました。ですが「残業込みのカット」と考えるようにと理不尽なことを言われました。それも我慢していたので、本当にこの会社で働いていくことに苦痛を感じています。 モチベーションも下がりつつあるので辞めたほうがいいのかな・・・と考えています。 それとも私の考えは甘いでしょうか・・・。 何かアドバイス等お願いします。
治療をすることで、当然休みをしてしまうこともあるので、会社へその旨報告しました。 会社としては不妊治療は認められないので、 退職するか、不妊治療を辞めるか選ぶように言われました。 これは会社を辞めるしかないのでしょうか。 正社員勤務で社歴は8年程度です。 高齢出産の年齢になるので、早く不妊治療を始めたいと思っています。
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