の影響で会社がなくなり新しく探さなければなりません。 扶養内だと年間103万というのを見るのですが、今月6月から働くとなると今年残り半年ですがこの半年で103万稼ぐので扶養内になるのでしょうか?それとも育休手当なども含めて103万ですか? 調べても分からずどなたか教えてくださると助かります。宜しくお願い致します。
解決済み
供がいるが保育園の空き無し •前もって予定は分からないが親に預けられる時などもあるため単発なら働ける •今の会社は単発で働ける仕事がなく、働くなら別の会社になる 切迫早産で緊急入院→傷病手当の手続きや限度額医療証発行。2人連続の育休取得→すでに3年休んでいる。保育園申し込みの書類も何度も作成してもらっている。 などなど労務部に色々と面倒なことを頼んでしまっており、ここからさらに育休中のアルバイトについては相談しにくい状況です。 それが労務の仕事といえばそうですが、なんとかバレずに?バレたとしてもこちらで手続きするなど相手に手間をかけさせずに、副業する方法はありませんでしょうか? 単発で倉庫作業などを考えており、仕事はいくつか見つけています。 会社の就業規則で副業OKであれば月10日、80時間以内の副業は問題ないはずが、ハローワークに問い合わせても、育児のために休んでるんですよね?別の会社で働く前提の制度ではないんですよね。など、説教じみた感じで言われてしまって困っています。 医療的ケア児を育てており、お金がかかるので少しでも働きたいです。 何か方法があれば教えてください。
分の給料が10000円しか入っていなかったのですが、育休に入ると給料も変わるのでしょうか。 また別日にいつもの金額の給料が入るのでしょうか。 わかる方、経験ある方いたら教えてください。
学校を卒業するのですが、この夏休み期間中にインターンシップでお世話になった動物病院の一つから内定をいただきました。 ウチの飼猫数匹がお世話になってる動物病院で院長先生もスタッフも良い方ばかりなんですが、労働条件が親としては不満です。 基本給が業界としてはやや低いのもあるのですが、福利厚生がしっかりしてません。 社会保険と厚生年金が未加入です。 車通勤となると10分程遠くなりますが、同じ市内に福利厚生が手厚く基本給が2万円も高い動物病院があり、そこを薦めてるんですが、内定した病院に就職すると言って全く聞く耳を持ちません。 親としては3年間も学校に通わせて、学費や寮費諸々で450万円くらい使って、高卒初任給程度の所に就職となると泣けてきます。 親のエゴと言われるかもしれませんが、資格手当も福利厚生もない所に就職させたくありません。 もちろん、本人にとっても後者の病院の方が条件が格段に良いんです。(保険や資格取得手当、産休・育休手当等々) 説得出来ないのは私の口下手が原因の一つであるとも思ってるのですが、何とか娘に納得させる方法はありませんか? 親の立場からと子供の立場からの両方のご意見を伺えるとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
、倒産後は支給されませんよね? 失業保険に切り替わるのでしょうか?
が既に高齢出産の年齢にあり、不妊治療にて2人目を早い時期に欲しいと考えています。異動の関係があり育休を 1年8ヶ月とることになり、できればその間に治療を開始したいと考えています。もし、育休中に妊娠し、復帰せずに産休に移行した場合、2人目の育児休業給付金は支給されるのでしょうか?採用一年目での妊娠→育休 でのケースはどうなるのかお教えください。よろしくお願いします。
をしたいのですが、ハローワークでどのようなことを聞かれるんでしょうか? 退職理由とか聞かれるんでしょうか? 子供のこともきかれるんでしょうか? 保育園には入ってません。(一歳です) 週2~3日のパートを求職とかでも失業手当もらえるのでしょうか?
当ですか?? 雇用保険の資格喪失について、デメリットを教えてください。 現在38歳。 20歳で社会人になって雇用保険に加入し、何度か転職して今に至ります。 26歳と30歳の時に失業手当を受給していますが、毎回離職後1年以内に再就職しています。 パートになった現在も、週20時間以上の勤務を続けており、今は育休手当をいただいています。 私の育休期間中に、扶養の条件が変わり 扶養内でパートをつづけるためには週20時間以内(雇用保険は非加入になる)で働くしかなくなりました。 私としては今は扶養内で働きたいのですが、雇用保険の資格を喪失することのデメリットは大きいでしょうか?具体的にどのようなデメリットがありますか? 私としては2年ほど扶養内で働いた後は、再び勤務時間を増やして雇用保険に再加入したいと思っています。 途中で雇用保険の資格を喪失すると、今までかけた分が無駄になると言われたのですが、具体的にどれくらいな金額損する事になるのでしょうか? いま、無理してでも週20時間以上働くべきか悩んでいます。 職場は私の希望で勤務時間を融通してくれそうです。 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。
回答終了
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
社責任者のポケットマネーからいただくのは違法になりますか?
求人の検索結果を見る
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
皆勤手当とは?もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
2022-07-11
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です