か? また出産手当金と失業手当てをどちらも貰うことは可能なんでしょうか?
解決済み
日からの仕事の復帰になりました。 上司には主人の仕事の都合でと話してしまいました。 ①これから保育園に申し込 んで待機にしても育児給付金は延長できますか? ②必要な書類はなんですか? ③いつまでに保育園の申し込みをする必要がありますか??
給休暇で1ヶ月取得するか育児休暇で1ヶ月取得するか悩んでいます。 悩んでいる理由としては、お金の面です。有給休暇であれば、給料が100%支払われますが育児休暇であれば給付金が67%支払われます。 %の大きさの違いの他に、育児休暇であれば給付金であるため、所得とカウントされない点です。それによって税金が変わってくるのかな?と思っています。世帯で見た時に有給休暇でのメリットデメリット、育児休暇でのメリットデメリットを教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに、有給休暇は1ヶ月使用したとしても全てを使い切れることは絶対にないのでその点に関しては気にしていません。
ます。 以前の仕事は関東(本社)での勤務でしたが、 育児休暇中に主人の転勤により九州(支店有)に引っ越しています。 会社に相談した所、本社でなら時間縮小等の勤務条件の変更は可能ですが 支店での変更は無理とのことでアルバイト勤務を勧められました。 しかしこのアルバイト勤務が自給ではなく在宅の完全出来高制のもので、 自分がいくら稼げるのかの見込みが全く分かりません。 (認可保育園は待機になり、無認可に預けて在宅をする程稼げる自信がなかったため育児休暇の延長をしています。) また扶養の関係もありますので、アルバイトなら8万円位稼ぎたいです。 ただ本音は正社員希望です。 ①収入が落ち着くまでは土日に子供を旦那に預け、時給制のアルバイトと在宅の仕事をやらせてもらい復帰。 ・家族の時間がなくなります。 ・保育園には預けなくて良くなります。 ただ月に何度か出勤日もありますのでその間は一時保育を利用しようかと思っています。 ②正社員で雇ってくれるところを探す。 ・現実問題、子持ちで正社員は難しいですよね・・ ・保育園の問題もあります。 ③職業訓練に通い、堅実に資格を取って再就職を目指す。 ・就職に関して、先生方のサポートを受けられる。 ・こちらも保育園の問題があります。園が決まっていないと、訓練にも受かりにくいのでしょうか? 私 25歳 子供 1歳5カ月(6月15日生) 会社勤続年数 1年2ヶ月 正直延長までさせてもらったのだから復帰しないと申し訳ない気持ちがありますが、 第二子以降の事を考えると、できる事なら正社員で働きたいという希望はあります。 ただ、実際働きだすと子供が急に体調を崩して早退などという話はよく聞きます。 理解のある新しい職場を探す事も困難ですし、それなら今はまだアルバイトでもいいのでは・・とも思います。 皆様ならどの選択肢を選びますか? また、他に選択肢がありましたらお伺いできればと思います。 宜しくお願いします。
いものになっています。問題ありません。 ただ、育児休暇後職場復帰されて、その後、労働時間を短縮したため賃金がさがり、健康保険、厚生年金に3歳未満の子の養育者の標準報酬月額の特例の届けを出しています。 このばあい、本当は1年間の予定が延長となると、延長したことを健康保険、厚生年金に伝えなければいけないのか。 それとも、子供はまだ3歳未満なので3歳になるまで特に連絡しなくてもよいのか? いつ、なにをどこに伝えなければいけないのかわかりません。詳しく教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。
ます。 最近の職歴 昨年12月末 前の職場で2年8ヶ月正社員でしたが退職。 今年の1月~3月 退職したが急な人手不足により引き継ぎのためパートとして週1~3で勤務。 現在の職場でパートとして週1~3で勤務。 パート2ヶ所掛け持ち状態。 今年の4月~ 前の職場を正式に退職。 現在の職場が人手不足で正社員として誘われ勤務中。 4月下旬に妊娠発覚。 産休や育休に無知な私は職場の社労士さんにそのことについて聞きました。 すると産休は取得できるが、育休は勤務1年たってないので取得できないと。 職場のみんなは産休後に帰って来ると思ってくれてます。 ですがよくよく考えると、 ・育休取得できないということは生後2ヶ月で保育園に預けなくてはいけない。 ・まだ調べてないが保育園に空きあるとも限らないし、しかも預けるとしたら2月からというほぼ年度末… よく聞く話だと生後2ヶ月の時点で預かってもらえるかも…だいたい早くて生後6ヶ月~とか。 ・同僚から時短勤務できると聞いたが、時間の短縮ではなく出勤日数を少なくできるということらしい。 ちなみ現在は週4シフト勤務。 私の仕事の定時が20時30分。 旦那は平日勤務で、自宅から車で片道1時間通勤で21時~23時に帰ってくる。 近隣の保育園は延長しても19時までなので…確実に無理。 実家は車で1時間30分の距離、義実家は他県なのでお迎えも頼めません。 どんなに時短勤務で日数が減らせても、私が平日出勤になったら誰もお迎えできません。 おまけに社労士さんから(決して嫌味とかではなく客観的にだと思いますが要約すると) 「あなたがいない間に他のスタッフが受ける影響や負担、不満も考えてくださいね。」と。 上司はつい最近 「今の状況(私が社員としている)でも人手不足なのはわかってるが、人件費の問題からこれ以上社員は取らない。 取るならパートで月120時間以内に抑えて」と。 これ以上社保に入れたくないみたいです… これはもう産休前に退職すべきですよね? 職場も仕事も好きですが、物理的にいろいろ無理なことが多いですし、産休の間により人手不足を深刻化させてみんなに迷惑をかけることが心苦しいです。 みなさんだったら自分がこの状況でしたらどうしますか? また私が無知なだけでこんな方法もあるよというのがありましたら、教えていただけたら嬉しいです。 長文、乱文ですみませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
夫の仕事の都合でこの春引っ越しをし、妊娠していることから薬局を辞めました。 現在、引っ越し先にいますが働いていない状態です。 これから数ヶ月間、働かず過ごすことに不安を感じています。 3年目の駆け出しの時期にやめてしまったこと、産休育休の手当がもらえないことなど考えると毎日不安です。 そして何もしてない自分に罪悪感を感じます。 出産後も働かないでいるとこのまま知識もなくなってしまいそうと思うと悲しいです。 同じような状況になっている、なった方どう過ごされましたか?アドバイスをいただきたいです。
派遣会社を退職したのですが、離職票の退職理由が「正当な理由のない自己都合退職」になってしまいました。一般的に、私のような場合に理由の変更をお願いできるかどうかお伺いしたいです。以下が退職までの流れです。 産休の時から復職は息子の1歳の誕生月と伝えており、復帰2ヶ月ほど前に保育園の申し込みをした時点で時間希望をし、了解された。保育園が決まったのは復帰の2週間ほど前(おそらくどの自治体もこのくらいではないかな?)。決定したことをすぐ会社に伝えた。しかしその数日後から急に、19時まで働けないか、時短はない、などといったフルタイムの打診が始まった。旦那が不規則な仕事をしているため、保育園の送迎を考えるとどんなにお願いされても不可能なので断った。そうこうしているうちに復帰2日前となり、職場はどうなるのか、必要なものはあるか、と催促の連絡をしたところ、また19時まで働くのなら〜とか就業誓約書の勤務時間をみてくれ、と言われたが、どんなに言われても、うちの保育園は延長保育を頼んでも19時なので承諾することはできない… 結局復職の日を迎えても案件をもらえなかった。両親の就労を条件に審査した認可保育園だったため、新しい職場を記載した就労証明書の提出が義務付けられてたが、復職できなかったため退園に。今度は復職できても預ける場所がない状態になってしまい、自宅保育をすることになり、退職した。 長くなってしまいましたが、保育を理由とした正当な理由のある自己都合退職、または時短を断られているため、会社都合の退職と変更できないかどうかという質問です。
回答終了
れまでも、国立大学病院で看護師として働いていましたが退職し、この4月主人の転勤の都合で県立の大学病院に就職しました。 昨日妊娠がわかったので、まだ何も知識がありません。少し調べたら1年以上勤務した人は育児休暇がもらえるとありましたが、新規採用の扱いになっているので育児休暇はいただけないのでしょうか。 その他アドバイスなどありましたらお願いします。
ベストでしょうか? 現在、妊娠4ヶ月です。 2014年12月に出産予定です。 会社には8年勤めました。 退職後、同じ職場でパートに切替えていただけるのですが、 退職のタイミングや手続きで貰えるお金がいろいろあるみたいで…。 どのタイミングで手続きをすればいいかアドバイスを頂きたいです。 産休は10月末から1月末になります。 育休や休職はとれません。小さな会社なので。 産休中は無給です。 会社からは、退職金をもらって失業手当分休んで その後パート復帰はどうだろうかと提案してくださいました。 しかし会社の方も、どのタイミングがいいか分からない様なので いろいろネットで調べてほしいと言われました。 たとえば、 ①退職をしていない場合、産休中は何か手当がいただけるの? ②「出産手当金」※退職後6ヶ月以内の出産でなければもらえない。 出産後に退職した場合は適応されるのか? ③「失業手当」※妊婦の場合最高4年まで受給期間を延長できます。 パート復帰する予定なので4年はとりません。 通常ですと失業手当は3ヶ月?6ヶ月?どれくらいの期間貰えるのでしょうか? どのように退職し、貰えるお金は貰い、どのタイミングで復帰するのがいいか また、メリット・デメリットがあるようなら教えてください。 宜しくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です