す。 自分なりに一生懸命がんばってたものの社長から「今のままでは一緒には働けない。試用期間だという事を常に思ってて」と言われました。私自身会社に対していい印象はなくそれを言われた途端にプツンと頑張る意欲がなくなりました。入社時から社長の傲慢な態度などに不満がありましたが私も試用期間中というこたでこちらから会社に見切りを付けたいと思ってます。 そこで幾つか質問させてください。 ①今のままでは〜と言われたあたりもう採用不可能に近いですよね? ②ちょうどもう1ヶ月で試用期間終了なのですがその「今のままでは〜」が解雇予告になりますか? ③私から退職願いを出した場合すぐに辞めれますか? 回答の方よろしくお願いします
解決済み
ないと理由で解雇になりました。すごく、精神的苦痛です。 でも、他の人は、社長に私をおいてほしいと、何度か、お願いしたみたいなのですが、社長は、それを拒否なんです。これは、何とかなりますか?
退職できるのでしょうか? 入社の際に、書類などに署名は一切なかったです。
いないといけないのです。こんなことありますか? 試用期間中だからわりとはやく辞めれるかなと思ったのですが。 入社当初から陰険な性悪の女にいびられて、ちょっとしたミスも周りに悪く言いふらされて、辞めると決まってからも同じこと続けてきます。 開き直るのもよくないですが、 こっちはもうどうでもいいし、日ごとにやる気もなくなってきてるからミスもしますけど、辞めるヤツそこまでするあの性格はとことんゆがんでますね。 今すぐ辞めたいですが。
回答終了
と職務経歴書の記載有無と方法についてご教授願います。 はじめまして。当方 30歳の男性(現在無職)です。 約3年間 派遣社員として勤めていた会社を退職して正社員になろうと在職中に就職活動をしたところ 見事 就職先が決まり今年の6/15に入社しました。 派遣の時も就職先もどちらもコールセンターでの仕事となります。 会社の人は同期も含めて上司の方もいい人方だったのですが いざ入社すると労働条件が面接時と相違があり(職務内容、給与面)、会社側と話し合った末に 1か月の使用期間中に退職をしました。実質働いている期間は1か月ちょっとぐらいです。 現在転職活動中(同じコールセンターテレアポ業界で探し中)ですが、お聞きしたい事があります ①使用期間1カ月の職歴は履歴書、職務経歴書に記載すべきか (各種保険は全て加入してましたが、退職後雇用保険被保険者証のみ送られてきませんでした) ※こちらは履歴書郵送の場合も記載した方が有利なのかどうか ②記載した場合の理由説明 ※労働条件の相違とは言え、自分が事前に企業研究を怠っていた部分は否めないです。 その面を面接担当者にいうべきかどうか(自分に否があった)迷っています。 ③記載しなかった場合のリスク(リファレンスとられるか)、説明など ※もし記載しなかった場合は、1カ月でやめた職場を「アルバイトでしたが、 フルタイムで入っていたので保険には加入義務あった」と言えば大丈夫なのかどうか。 アルバイトなので、記載しなかったなどの応答でOKなのか 当方、前々職(3年勤めた派遣の職場)では統括SV(マネージャーに近い)業務もしていたので 同業界ではアピールポイントになると思っています。 ですが、それだけにこの「1カ月退職」の記載、説明をどううまく乗り切るかネックとなっています。 長文駄文で申し訳ありませんが、現在いくつかの企業に郵送での履歴書送付をする段階になっておりますので どなたかご教示いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
す。 しかし会社の社風、仕事があわず満了を機に退職するか上司に相談し満了までに退職しようと思っておりす 。 既に名刺などは支給されており満了までに退職する場合損害賠償などの請求はされるものですか? よろしくお願い致します。
辞めるかどうか考えると話し合い、考えが決まったらまた連絡してくださいと言われたので、考えがまとまったので10時過ぎたら店長に再度連絡して、退職したいということを伝えます。 まだ入社書類出しておりませんが、入社日にマイナンバー書いた書類や給与振込申請書や扶養控除申告書などを提出しました。社会保険は扶養内なので未加入です。 パートの試用期間中の退職は出来ますか? それと、次に同じスーパー(勤務地違うところで)の面接を受けると言う形なんですけど、試用期間中に辞めたことは職歴に書いたほうが良いですか?
ったため) そして現在2社目なのですが、面接時の雇用条件と大きく違うことが多々あり、転職を考えています。 そして応募書類を作成しようと思うのですが、1社目は書かない方がいいのでしょうか? 職務経歴を書こうと思っても、ただただ短期間でやめたことしか残っていません。試用期間中に退職したことは書かなくても良いとも見ました。 言い方が悪いですが、少し盛って書けばいいということも聞いたのですが、面接で突っ込まれたときに危ない気もしたので、どうすれば良いか悩んでいます。 今度応募しようと思っている仕事は、学生時代に6年間アルバイトをしていたことが活かせるものなので、その経験を中心に書こうと思っています。 アドバイスお願いします。
月末で退職しました 理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」 ということになりました。 会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。 雇用保険の加入期間が6ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが 先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ 自己都合退職にされていました。 そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間6ヶ月だと受給できない。」と言われました。 対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、 社印などが入っていなかったため決定打とはならず。 「12ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、6ヶ月だとこの場合受理できない」 と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。 (労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。) しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、 会社側も助成金が受け取れなくなるので、 素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。 そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる 「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。 この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか? どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
雇の理由を書面で欲しい」と、社長に言ったところ「1週間以上は掛かる」と言われました。 私はなるべく早く貰いたいのですが、待つしかないのでしょうか。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です