とは出来ないのでしょうか? 私は一年以上前派遣で働いており、雇用保険には入っておりませんでした。一年前ある会社の 正社員採用(試用期間6ヶ月)となり、試用期間中3ヶ月後、会社の経営状態が悪くなり辞めることになりました。 その後運よく就職でき(試用期間6ヶ月で、その間はアルバイト扱い)ましたが、現在務めている会社の経営状態が急速に悪化し、試用期間中なので辞めてもらえないか、と言われました。 この一年間の雇用保険に入っていた期間はトータル6ヶ月です。 私の状態では失業給付を頂けることは出来ないのでしょうか?
解決済み
日は休憩取れない。月に5回の 休み(半休)で勤務しています。月末は24時間。 福利厚生はよく分からず、バイト生から 正社員になった為か、全くの説明無し。 正社員になる時も履歴書提出のみ。 給料は手取り10万程。試用期間給料だが 試用期間3ヶ月だったはずが半年勤務して いる今も変わらない給料。残業代出ない。 交通費出ない。備品等、発注以外は自腹。 まかない無し。オープンして数ヶ月。 忙しく体力が持たず、身体に激痛。 声出しする為、前の喉の手術の傷口開き 吐血。嘔吐。腹痛。頭痛等と戦闘モード。 ホール責任者でクレームを受け、 精神的にもボロボロ。良好だったはずの 社員関係も悪くなっていく一方。 バイト生には裏でもっと働けだの、あーだ こーだ言われ、バイト生に給料が負け 病み期突入。もう書いてるうちに 何がブラックなのか わからなくなってきたのでまだまだ 甘いですか?ブラック企業の先輩方。
すが 有給休暇は無いと言われました。 まだ働き出したばかりの試用期間中なので 有給が無いのはわかるのですが、 ずーっと無いと言われたので これって違法?と心配になりました。 もし違法ならどこに言えばよいのでしょうか? ちなみに通常休みは土日祝です。 給与は安いので、休んだ分引かれるとなると厳しい金額です。 その他にもいろいろと問題有りな会社のようなので質問させていただきました。
い経営者(知能低め)で色々改善を申し出なくてはなりません。 面倒だから辞めますか?根気強く話し合いますか? アラフォー女性。飲食店勤務。 今年知り合いの紹介で就職しました。 半年の試用期間。その後は正社員として雇用されました。 給与は紹介者に聞いていたよりも、試用期間はー4万。 正社員になってからも、社長の目指すキャリアになるまでは ー3万です。 仕事はキツイですが、まぁ許容範囲。 従業員4人。労働時間10時間で休憩が30分以下。 有給休暇は無いと使用者が断言しちゃうような 昔っぽい「休まず働くのが美学」みたいな会社です。 先日意を決して有給休暇について付与するのが義務だと 説明し、社労士にも確認するよう願いでました。(労働条件書には【労働基準法の定めにより付与】と記載あり) 1週間経っても回答なし。 他にも様々な問題(疑問)ありで、先々不安だし、面倒でもあります。 因みに給与はまぁ普通程度。昇給なし、ボーナス無し、退職金なし。 労基署に訴えることも考えてますが、どのみちその後は退職せざるを得ないでしょう。 さっさと見切りますか? それともこのご時世だし、理解してくれるコトを夢見て粘りますか?
3ヶ月で その後は社員に切り替わるのですが 最近ミスが多くて、最終的に気の緩みで 会社の備品とかを勝手に 使ってしまった事があり 注意をされました。 きっと信頼も無くされたと思います 入社して半年以上が経ちますがまだ、バイトのままです。 もう社員になることは不可能なのでしょうか?
回答終了
る職場を来月9月20日付けで退職となります。 7月から辞職を申し出しているのに、上司や職場の人達がを全く聞く耳を持たない人達ばかりで、それでもなんだかんだ話し合いを続けて、やっと退職の方向へ進む事なりました。 実は、私はまだ試用期間中の身。入社して三ヶ月すぎたばかり。最初の二ヶ月分だけの雇用契約は結びましたが、その後は口頭で「延長」と言われたのみで、実質は雇用契約も切れたような状態です。 入社して、上司のやり方や職場体質が合わないと感じ、試用期間の今のうちに退職を決めました。 そして退職日も7月から申し出しているので、遅くとも8月末までをお願いしたのにも関わらず、その要望も無視に近い対応で、勝手に「9月20日」と決められてしまい… ここでもいろいろ質問しましたが、「なら明日から来なければいい」「突然辞めればいい」と言う回答を頂きましたが、私は試用期間の身であるにもかかわらず、急に穴があく事ができない業務をしております。(代わりがいなく、顧客に迷惑がかかる) 会社とは円満でなくても、顧客には迷惑をかけたくなく、突然辞めるとか等の手荒な事は避けたい。 しかし勝手に9月20日と決められた事にも納得が行かず、またそれだけ延ばした割には、後任募集も積極的に行っている様子もないので、素直に20日までいるもんか!と思い、9月19日と20日の二日間、私用を作って休日願いを出し、実質16日が最終日という形をつくろうとしました。(土日がお休みなので) そうしたら上司が、「休めるものなら休んでみろ!9月20日と決めたはずじゃないか!急に空けたりなんかしたら、損害賠償で訴えてやる」と言われてしまいました。 退職願も既に会社の上層部に提出し、内容には「9月20日付けで退職」と明記してしまったのですが、提出したのは8月10日です。 長くなりましたが、ここで質問です。 法的には、8月10日で退職願を提出したのだから(辞職の表意)、その日から14日過ぎれば、本当は行く義務は発生しないのですよね?残りの9月20日までは、私の任意で勤務しているという事ですよね?? そもそも書類上の契約は切れている訳ですし、正社員手続き等なんらしていません。だから上司が「損害賠償」とか言い出しても、そんな責任も義務も元々なく、9月19日と20日は堂々と休んでよろしいですよね?
、更には先輩や同僚等の立場の方々等からの指示された事、言われた事、更には注意された事、怒られた事、指導された事、 アドバイス等に対して素直に「はい、分かりました、申し訳有りませんでした、すみませんでした」等を絶対に言わずに毎回、当たり前の様に無視(シカト)、ふてくされる(いじける、睨み付ける)、顔に出す(嫌な顔をする)、舌打ち、物に激しく当たる、八つ当たり、反抗(は ?、あ ?、何よ!、うるさい!、黙れ!、この野郎!、バカ野郎! 等との常に上から目線的な態度で接したり、実際に口に出す(発言をする))、反論したり、毎回その度に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等を必ず当たり前にする(場合によっては喧嘩、口喧嘩、口論、言い合い、怒鳴り合い、殴り合い等に発展する事もあり)事等がもう何度もかなり多く有る場合は、素直性や我慢力等が全く無いと言う事で会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
にて退職。 それから半年が経ちましたが、就職活動が上手くいかず、ようやく契約社員(限定正社員登用制度あり)で採用された企業ではパワハラが酷く試用期間中に自己都合にて退職。。 そして次に紹介予定派遣で採用された企業でもパワハラが原因で試用期間中に契約期間満了にて退職。。。 (2社とも会社としての制度はしっかりしているのですが、一緒に働く人に恵まれませんでした) 年齢的に次に勤める会社を最後の会社にしたいという思いがあり、2社とも心が壊れる前に退職したのですが、私は堪え性の無いダメ人間でしょうか? 今は生活の為に派遣で働いていますが、それを入れると4社目になります。 私はダメ人間だと落ち込むと同時に、何でパワハラ野郎のせいで私が苦しまなければならないのかと悔しくて堪りません。 これからも正規雇用を目指して就職活動は続けていきますが、こんな30代のダメ人間のおっさんを雇ってくれる企業なんて無いですよね。。。 私はダメ人間でしょうか?
件で入社し、今は主に飛び込み営業をしています。 制作は丁寧に指導しますという話だったのですが、全く教えてもらえる気配がありません。 ルート営業には飛び込み営業がつきものというのを知らなかった私も悪いのですが‥。 半年間試用期間で時給900円。なかなかモチベーションを維持出来ません。 皆さんはどうやって乗り越えましたか? また、月額一万円程度の商品(サービス)を売る場合、給与はどれくらいが一般的なのでしょうか。
文句、屁理屈、反発、 ケンカ(怒鳴り合い)等もかなり多い)と言うのはやはり周りの従業員から煙たがられて(嫌われて)しまうのでしょうか? 例えば、「何でいつも私だけに色々言ったりしたりして来るんだ!、何でいつも私だけこんなに言われなければ(怒られなければ)ならないんだ!、他の人間だって私と同じ言動や行動等をしているじゃないか!、私がこの会社で1番都合良く(良い様に)使われている、私がこの会社で1番大変な思いや辛い思い、悔しい思いや惨めな思いをしている、私は(仕事で例えばミスや失敗や何かをやらかしても等)全く何も悪く無い、周りの人間が全て悪い、私はこの会社で1番の立派な被害者だ!、それなのに私に対して何か有ると言って来たり怒ったりするのは絶対におかしい!、私ばかりいい加減にしろ!」等と言う様に、 被害妄想のかなり激しい従業員(言い訳、口答え、文句、屁理屈、反発、ケンカ(怒鳴り合い)等もかなり多い)と言うのは、いずれは会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
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