は完全土日休み、朝6時から17時まで勤務 残業は毎日1時間程度付きます 社会保険には加入しています 最低賃金を下回っているような気がします 契約社員なら最低賃金を下回っても良いのでしょうか? 試用期間を過ぎても時給は変わらないのでしょうか?
解決済み
いのですが、できれば即日辞めたいと思っています。(3日前くらいに)この場合、どうすればよいかアドバイス下さい。今はまだ試用期間中なのですが、これまで3週間ほど勤務してきました。無断欠勤もありません、仕事もきちんとしています。 私は朝9時~夕方6時までの勤務を希望していたのですが、店長から社会保険を希望するかを聞かれ、希望すると言ったら、朝9時~夜9時半までの勤務になりました。 今後は早番、遅番とも会社都合によって出ることになると…。 ですが、一度朝9時~夜9時半勤務をして、家庭の事情でそれは無理だとわかり、店長に「社会保険はいらないので、朝9時~夜6時までの勤務にしてください」とお願いしにいきました。 すると、店長は「もうシフトが出てるんだから、それは無理。もし出勤できない場合は、各自で代わりの人を見つけてと言ったよね?家庭の事情って何?具体的に説明して。納得できる理由を!もうすぐセールなんだから、夜6時まででなく、夜8時までの勤務にできないか?」 私は「では、セールの時は、夜8時までいます」と少し考えてから言いました。 すると店長は、「いやもういい!希望通り、6時まででいいわ!!さっき、間があったからね。僕が頼んだ時に即答するならまだしも間があったね!いいよ、6時で。今後のシフトも6時まででいいから。全部、6時!でも、今後社会保険はつけないからな」 私「はい、社会保険の方はなしで構いませんので。ですが、セールの時は、忙しいと思うので8時までいますが」 店長「だから言ってるだろ!?さっき、答えるまでに間があった。もう6時でいいんだよ!社会保険もなし、雇用保険もなし!きみは朝から夕方の6時までを希望してるけど、きみが朝から勤務するイメージは、僕の中ではないよ。朝から夕方勤務は希望者が多いし、その人たちに決まってるから」 私は、店長に頼まれて、休み希望を出していた日も朝9時~夜9時半まで入りましたし、土日も祝日も出勤しています。 ですが、他の朝~夕方希望の人は一切土日出勤せずに自分の希望通りに週5、入っています。 私は、希望していた曜日を削られてたりしています。 このバイトを一刻も早く辞めたいのですが2週間前に通知をして辞めるという決まりがあり、書類にハンコをつかされているので、2週間は行かないといけないでしょうか?3日前に言って辞めることは可能でしょうか?雇用保険もなしとなると、20時間未満となりシフトも大幅削減になると思います。 試用期間を過ぎて、本採用の面接というのがあって、それで今後の勤務について話し合うはずが、私はすでに、勝手に入れる時間帯も、日数も決まってしまっています。 ハンコを押した誓約書には、『雇用契約期間4月1日~5月20日(試用期間)雇用契約期間満了により本契約は終了することに同意するものとする。更新することはある。週労働日数: 週5日勤務を基本(←でも実際は一日ずつ削られ4日になっている)バイト就業規則に従い、違反した場合、就業規則に基づく処罰や指導に従うこと。退職希望は2週間前に店長に言うこと。』21日以降が本採用で、また一か月半ごとの更新制となる。 やはり、2週間は働くしかないのでしょうか…。就業規則の本は持ち帰り不可なので、よく知りません。どこにあるかもわかりません。処罰は減給ですかね?書類を交わしていないバイトの場合、即日退職もできると思うけど、ハンコを押したら無理ですか?
そちらでは試用期間が3ヶ月ありその間は保険類には加入出来ないそうなんです。 現在のパートでは雇用保険のみ加入しているのですがなにか現在の会社にもらっておく書類や確認しておくことはありますでしょうか。 宜しくお願い致します。
ん。 試用期間中2ヶ月は社保、雇用保険未加入で 試用期間が終わり加入してから1週間で退職しました。 今からでも雇用保険の手続きはした方がいいでしょうか?(社保の手続きはしました。) また、履歴書には社保に加入していなかった時期から、書いて大丈夫でしょうか? 職歴詐称にはなりませんよね? あとから、次の勤め先から履歴書の職歴と雇用保険などの加入期間が あっていないと言われないか不安です… よろしくお願いします。
人間関係と仕事の内容が原因で辞めることを決めました。 辞めると伝えたところ、後任が見つかるまではいて ほしい、引き継ぎもしてもらいたいからと言われたのですが、私の今できる業務内容的には、きっと最後まで教えていただく分の半分程しか満たない内容だと思いますが、引き継ぎまでしてその間のお給料はどうなるのか不安になりました。 たとえ辞めるとしてあとの方が見つかり引き継ぎをしたとしても、お給料は求人票通りいただけるのでしょうか? ちなみに、就業規則などについては書面ではいただいておりませんし、書面での契約も交わしておりません。 今は正社員として入社したので月給ですが、もしもパートさんと同額となると、3分の2以下になってしまう恐れもあります。いつ後任が見つかるかもわからないし、引き継ぎが終わっていつ切られるかもわかりません。しばらくは派遣に登録して働こうと思ったのですが、これでは派遣の登録にも行けませんし、パートさんと同額(時給800円程)では生活もしていけません。 大体求人票にも書いてありましたし、面接時にも社会保険は試用期間中から変わりませんからとおっしゃられたのに、いざ入社するといつまで経っても厚生年金どころか雇用保険すら加入してもらえず、こちらから聞いて、「試用期間中に辞める人が多いからいれない」ということがわかったくらいなので(そういう企業は多いとは調べて知りましたが)不安でたまりません。 もしもお給料が時給と言われた場合、またいつまで居なければいけないか期間が明確でない場合、途中でも辞める事はできるのでしょうか?
雇用契約書を提出致しました。 しかし、良く良く話しを聞いて見ると、試用期間中は社会保険なしや、給料 に関してなど、当初聞いていた内容とかなり差異があり、辞退したいと考えております。 契約書提出後の辞退は法的に問題はないのでしょうか。 契約書以外の入社書類はまだ提出していません。 また今回、人材紹介会社を通して面接などをしていたので、辞退の旨はそちらの担当者へ伝えるべきなのでしょうか。 自分自身の認識不足や非常識な点は重々承知していますが、アドバイス頂ければと思います。 入社日は、8月1日です。
時間契約にすると言われました。 しかし実際契約は最初に書類を提出した4時間のままで、入社直後は5時間~8時間、最近は8時間、会社の都合で約12時間働いた日も数日あります(全て休憩時間を除いた時間) 今は忙しいからそのうち契約通りの時間勤務になるか、もしくは新しく契約し直すのかと思い黙って言われた通りの時間働いていましたが、最近は8時間働くのが当然の様に扱われています。 ハローワークの求人票では社会保険加入の記載があったのですが、入社後その話は一切なく、試用期間中だからかとも思っていましたが、試用期間を過ぎても話がありません。 求人票に書いてあるからと面接時に確認しなかった私にも落ち度がありますが、 ①通常は最低何時間働けば社会保険に加入出来るのでしょうか? ②実際の契約上は4時間契約なので加入出来ないのでしょうか?6時間契約なら加入可能ですか? ③契約時間以上に働いた分は、会社側はどの様に処理していると思われますか? ※これまで貰った給料明細には働いた日数と所得税で引かれた金額、振り込み額だけが書いてありました。 社会保険がある事を第一条件に面接を受けたので非常に困っている事と、労働時間が6時間なら、と働いているのに、実際は契約時間の倍で、8時間働いて当たり前の様に扱われているのが納得出来ずにいます。 現在は親(年金)の国民健康保険に扶養家族として加入しているため、社会保険に加入出来ないまま収入が多くなると来年度親に負担がかかるのでは、と心配です。 支店の様な感じの会社で働いているので会社の中でこの件について判る人がいない様で、誰に聞いたら良いかも分かりません。 上記分かる方がおられましたら教えて下さい。 また、何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
待ったボーナスが支給されました。 明細が入った封筒を開けると、一枚の紙と共に明細が入っていたのですが、そこに会社から それまで一切聞いたことがない内容のことが書いてありました。 まず会社の説明をします。 試用期間が入社日から6ヵ月間。試用期間も社会保険に加入し、月の給与、待遇は他の社員と 変わらない。試用期間中は賞与は支払われない、有給休暇は付与されない。自分の場合、去年の8月入社なので今年の2月から正採用され、有給休暇10日付与されました。去年の冬のボーナス時に紹介してもらった知人や、職場の先輩方から、ちょっと前までは試用期間中も有給休暇付与されたし、ボーナスも1ヵ月分くらい出たんだけどね~冬出ないけど夏はちゃんと出るからもう少し我慢だねとかそんな話を聴きました。会社も入社後の就業規則の説明後、冬は出ないけど、来年の夏からはちゃんと出しますのでって、総務部長が言ってたのにですよ・・・。 封筒に入ってた紙には、 2019年6月の支給対象期間は、2018.12.1~2019.5.31となります。 あなたは2月1日から正採用なので2019.2.1~2019.5.31の4ヵ月分の賞与となります。 つまり支給対象金額の6分の4が支給されます。ですって(笑) 同じ部署の後輩なんか去年10月入社だから6分の2支給(笑笑) 速攻で会社の総務に確認したら、去年の6月に運営会議で決まった、各所属長には説明するように通達してある、賞与の内規に記載したとの返答。運営会議にも出席している所属長に確認したら知らないだと。 内規の存在は知らないし、そもそも去年の6月に決まった話なら何故、入社後の就業規則の説明時に説明しなかったのか疑問です。違う部署の同期に聞いても、同額で何の説明もなかったと みんなぶち切れてます。そりゃそうですよね。あらかじめ説明されてればボーナス払いでローン組んだりしないし。出ないなりにやり繰りできますからね。 今総務部長に説明を求めていて対応待ちです。 会社に対して信用無くなったし、みんなで辞めて困らしてやろうかとか半ば本気で話したりしてます。自分が調べた限りではなかなかこんなパターンがないのです。 その他にもちょいちょい騙されたりしているので、説明によっては・・と考えています。 こういう問題に詳しい方、是非知恵をお貸しください。法的に問題があるのかないのか、 又は、こういう問題に対して会社に何を求められるのか等。 宜しくお願い致します。 補足:退職金なんかは、試用期間も通算されます。 じゃあなんで今回のボーナスは試用期間が関係しちゃうの? って思うのです。
期として雇われました。しかし、保険や年金などは「2か月を超えての労働時間が130時間未満のため未加入」とか契約書に書いてるのですが、今月末までとりあえず試用期間と言った感じでしょうか?しかし、契約期間は来月末になってるので、130時間は軽く超えるはずですが、何か派遣会社に都合のいいように書かれてるのでしょうか?
たが、難ありでした。 現在は試用期間中で5日目です。 試用期間3ヵ月でその間は日給です。 社会保険完備ですがまだ付いてません。 入ってから聞いていなかった業務があったり、社内環境もトイレの音がまる聞こえ、自販機に飲み物を買いに行く事さえ昼休み以外はだめ、そのくせ雨が降っていも外の花壇の手入れをさせられたりとかなり悪いです。 会社のきちんとしたルールがなく、お局さんが独断偏見気分で決めてますので とても面倒です。 こう言った理由から、退社したいのですが 試用期間、日給制ならば会社に損はさほどないかと思われますが、即日退社するのには難しいでしょうか?またその場合は今まで働いた日給は諦めた方がいいでしょうか? (給与は手渡し)
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