の手続きをお願いする文章を送りました。 この場合離職票はどのくらいで到着するんでしょうか? 到着が遅い場合は本部の総務課に連絡して法に基づいた内容でクレームをいれようかと考えています。 生活がかかってるので一日でも早く離職票がもらいたい状態です。 宜しくお願いします
解決済み
で、社員で働いている人がいます。 給料明細を毎月もらっていたけど、ここ数ヵ月もらっていなかった為、会 社に問い合わせすると、○月から外注扱いにしている為、請求書を書いて提出してくれと言われました。 ○月からのお給料でも、所得税を引いてしまっているので、返却するので、確定申告は自分でやって下さいとの事でした。 ローンを組むにあたって、近い月、2ヶ月分の給料明細を提出しなければならないのですが、『○月から、外注扱いだと、給料明細は出ない』と言われた場合どうしたらいいのでしょうか? そもそも、外注扱いだから、給料明細が出せないというのと、請求書というものが分からず、こまっています。
1年8ヶ月になります。 扶養の範囲内で働いていて、シフト制なので月のお給料は変動ですが、多い時で11万くらいです。 今まで、雇用保険はついていません。 ですが、6月から雇用保険に加入する事になりました。 そこで質問させて下さい。 雇用保険に加入にあたって雇用契約書を新しく書き直しました。 ハローワークにはその新しくした雇用契約書が提出されるのでしょうか? 掛ける前の事は調べられるのでしょうか? 例えば、履歴書などを提出して入社日を調べるとか… 雇用契約書では6月からとなっていますが… 遡って請求などされるのでしょうか? どなたかお願いします
健康保険は任意継続をしますが、その他になにか損をしない(為になる手続き)があれば教えてください。 アルバイトだっため傷病手当金の額もそこそこ少なく、国民年金については免除申請をしようと思っています。その他にも病気で退職→その後も療養する場合について、しておいたほうが良い手続きなどありましたらご教示ください。 よろしくお願いいたします。
う場合離職票がないとだめなんですよね? 離職票貰ったらすぐにいかないとこの人次の仕事する気ないんだなとか思われたりしますか? ちなみに離職票って大体どのくらいで届きますか?
社に入るのが8月からなのですが、 その間の健康保険はどうすれば良いですか? フリーター期間中はどこかでバイトしようと思っているらしいのですが、4月から7月まで1箇所でバイトするとして 週30時間2ヶ月以上働くならバイト先の健康保険に入れますよね? もし、2ヶ月以内でバイト辞めた場合やバイトを全くしなかった場合その人の健康保険はどうなるのでしょうか? 無保険状態とか可能なんでしょうか。 弟に相談されているのですが、私も弟もちんぷんかんぷんなので教えてください。 ※親の扶養には入れません。
い職場に勤務するのですが(有給消化等はなく15日付けで退職)、失業保険はもらえないんですよね?? なにか貰える保険など他にありませんか? わかる方いらっしゃいましたらお願いします。
ると聞きましたがいくらまでになりますか?それを超えると税金などがかかってくるということでしょうか?
働者に渡さなければいけないというのはありますか? 法律の条文も出来ればお願いします。
て提出し休職しています。 5月分の給与は少し減額され出ていました。 会社から連絡が入り保険組合の傷病手当の申請書と会社指定の医療機関で検査する様に指示がきました。 今回は、第1回目の申請ですから1回目は、会社指定の医療機関で検査を受けるのは構いませんが、まだ体調が悪く7月末までに復帰出来るかわかりません。 会社は5月に出した診断書で7月までは休職を認めています。 2回目以降も保険組合の傷病手当を受けたいのですが、現在診察を受けている医療機関での診断書ではダメなのでしょうか? あくまで会社が指定してきた別の医療機関での診断書が必要になるのでしょうか? このまま行けば退職を迫ってくる可能性もあります、その後も傷病手当を受け散りたいのですがどうすればいいのでしょうか? 私の会社は社員数10人以下で服務規程そのもの有るのか、無いのかわかりません。 服務規程を見せて欲しいと言いましたが見せてくれません。 労働基準局に会社の服務規程書があるか確認しましたが、10人以下の場合作る必要が無いため提出されていませんでした。 社長の考え1つで服務規程になっているようです。 また社員に明確にこれが会社の方針だと周知されている物はありません。
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