すか? 知人の会社の事です。 問1.営業所長としての異動について a喜んで異動する b異動してもいい c辞令ならば仕方なく異動する d辞令を拒否する(退職を検討する) 問2.単身赴任について a喜んでする bしてもよい c辞令が出れば仕方なく受け入れる d絶対しない(遠くても自宅から通う) 私的感想として… 問1のdを選択したら、業務命令に従えないならば、自主退職も当然(承服)を強要しているように感じます。 また、問2のdを選択しても結果同様で、無理な通勤範囲の転勤辞令を出し、心身的に疲労し退職に追い込むように誘導していると感じます。 定かではありませんが、就業規則上は「自宅から通える範囲の転勤あり」と聞きました。 そうすると、これって本人が事前に承知(アンケートの回答を以て)しているならば、範囲を超える異動命令を出すという警告であり、それに従わなければ「業務命令違反による解雇若しくは自主退職」の選択しかありませんという強迫にも受け取れる。 皆様の会社でもこのようなアンケートがありますか? これ、どう回答するのが正解なんでしょ??
解決済み
1年、妻子もちです。 expert_notion様。 突然の指名申し訳ございません。ほかの質問者様の回答がすばらしく、なきつきにきてしまいました。 ①退職理由です。私はもともと関西出身で、1社目で東海地方へ転勤、そこで現在の妻と知り合い婚約。 その時また私に首都圏への転勤の辞令がでました。 営業所縮小の為です。私はもう会社を辞めたかったので、辞めて妻と私の地元へ戻り、新生活を始めました。 約二年です。しかし、妻は関西という地域に馴染めず、体調を崩すことが多くなり、精神面でもやられました… そして妻が妊娠。妻はこのままでは生活はやっていけない。 自分の実家へ帰りたいとのことで、実両親、義両親とも熟慮し、妻の実家へ。 今マスオです。素直に退職理由を言うと、考えが甘いとかまた行ったり来たりしそうとかいつも言われます。 確かに考えが甘かったのは十分承知です。変な転職を2回もしてしまった為、全然就職出来ません。 なんかイイ言い方無いでしょうか。宜しくお願い致します。 ②志望動機です。 大手食品メーカーの小さな地方のルート営業を希望してます。 理由は前職では医療関係のルート営業をしており、業界・取り扱い品は全く違いますが、 仕事内容がよく似て自分の経験を活かせそうだからです。前職では実績もあげてきたので仕事に対しての自信はあります。 しかし、いつも、なぜその会社なのか、で困ってます。 毎回、求人で知った会社に応募しようと思ってるからです。 職務経歴書にスキルの裏づけエピソードを加え、自己PRとして、記載しています。 食品メーカーなので、食の安全性などをうたっているんですが、他社との差別化なんで大して無いんです。 どういった切り口でいけばいいのでしょうか。 もう無職歴が長く、文章すら思い浮かびません。 よろしくお願いします。
日ごろに転勤が決まったからと言われました。 そのとき、6月3末で辞めるつもりです。と上司に報告しました。 それなら、転勤なしにした方が、いいなと言われました。 転勤してすぐ辞めるならとかの話で、 (ここまで、所属長までしか話されていない) 一週間考えろと言われました。 一週間後、また6月末やめますと言いました。 次の日に労働組合から、不当な転勤じゃないですよね?連絡が来たので、上記の話をしました。 次の日に、上司に5月31日で辞めないといけないと言われました。 今日辞令が出てるのに移動してないからみたいな? 自分は、転勤先に行って6月末に辞める予定でした。 ボーナスは、六月で支給日まで働いていないと、もらえないと書いています。 受け入れた場合、会社都合の退職になるんですか? ならないなら、ボーナスももらえないえないんですか? こちらの要求は、通らないのでしょうか? これって、どうなるんですか? 戦う方法は、ないんでしょうか? よろしくお願い致します
。 1年半ほど前から、私のところで習っている親子のことで少し困っています。 習っている子は女の子で幼稚園年長です。他の教室を半年で辞めて移ってきました。 ドレミが読めるようにならない、先生が人の悪口を言う、という理由で辞めたそうです。 楽譜を読めないのが悩みと初めから聞いていたので、ソルフェージュには力をいれて1年半の間教えてきたと思います。 書く、読む、歌う、弾く、と毎週繰り返し教えてきましたので当初よりは良くなっていると思います。ですがお母様が、この音、と指さすと読めないんですとこの間またおっしゃってきました。 また、というのは度々そう言われるからです。読めない、というより子供なので面倒くさくて適当に答えている、という感じでよく注意してみてね、と促すとちゃんと読めています。 その子はあまり覚えが早い方ではありません。20回、同じ内容の問題をやらせると18回は隣で注意して説明し直さないと間違って理解したまま書いています。 レッスン中も運指やシャープの取り落しなどを直すのですが、直しても3秒で忘れて何十回と同じことを繰り返しレッスン中に言っています。話を最後まで聞かずに早とちりすることも多いです。 娘さんのレッスンをいつも横で見ているのに自分の子は、覚えるスピード早い訳でもないし焦らずに、とは思えない?と思ってしまいます。移籍してきた理由も、今となっては前の先生もそれなりに頑張ってたのに先生のせいにされたのでは?と今になっては思えます。 家庭では練習は見ているみたいですが、楽譜を読ませる努力に関してはそこまでされていないようです。 お母様との間にも度々行き違いがあります。 ・お休みの予定、振替について勘違いされ、前もって紙でも口頭でもお知らせしているが間違って理解している→私のせいのような言い方をされた ・レッスン時間を間違える ・毎回レッスンに来た途端にお母様がトイレを借りる。 これはダメではないのですが、大人なのに済ませて来れないのかなぁと不思議でしょうがないです。うちの近くにはコンビニもたくさんありますし。。 ・知り合いの発表会に出なきゃいけないかも、と言い始めた。 本番は子供のためにもなるので、出たければどうぞという気持ちですが、私のところの発表会も数ヶ月後にあり、そちらの参加・不参加について回答されていないので、どうなっていますかと聞くと夫が転勤するかも、と濁す。申し込みの締め切りが次のレッスンだと間に合いませんので、その前にせめて連絡してください、と言いましたが、、 発表会のお知らせは2ヶ月前にしていて、その時は●月●日に転勤の辞令が毎年出るのでその時に回答します、と言っていました。その日はとうに過ぎています。 辞めたいのかなんなのか、辞めたいなら仕方ないですが前の教室を辞めたときと同じように私のせいにされそうです。 前の時も、先生にどうしても〜って引きとめられて辞められないと言っていましたが単にお母様が優柔不断してただけかもと思えます。 20人ほど生徒がいますがお休みのお知らせについて勘違いしたのはその方一人で、発表会については全員、申し込みは済んでいて出られない方についても連絡いただいています。 同じ歳の子でも他の子は段々楽譜も読めて注意を直せていますし、その子に対してはすぐに出来なくても優しく何度も教えるようにしているのに、一概に私のせいみたいな言い方をいつもされるのも正直イラっとします。 このようなタイプの生徒さんの場合、どのように対応していらっしゃいますか?
た。 同期なので仲良くやっていこうと手厚く歓迎したのですが、初日からなぜか上司のような態度でした。 彼女にとっては新しい職種なので、今は私が仕事を教えている状態なのに、私に対して見下した失礼な発言を連発し、自分はすごい、仕事が出来ると猛アピールするので仕方がなく社交辞令で「あなたが入ってくれて助かる」と言ったら、「そりゃそうだ。」と呆れたように言われてしまいました(^^;; 一事が万事そんな感じで、彼女の人間性や幼稚さを心底軽蔑しています。 ありえない、と感じる発言・態度の連続ですが、相手は自分の鏡、とか、嫌いな相手は自分が似ている部分があって同族嫌悪、などとよく聞きます。これも私の鏡なのでしょうか…私も幼稚?私も上から目線?だとすると何を改めるべきなのか…と分からなくなります。流してはいますし、思い返すと笑っちゃうようなことも多々ありますが、一日中同じ空間にいるためどうしてもストレスが溜まり、辟易しています。
職採用、その後は全員総合職採用です。 そのころは女性は出産したら全員辞めていたので、「女性総合職とはいえ転居を伴う異動は ない」と説明していました。総合職も一般職も全く同じ仕事をしていて、建前は総合職は転勤の花可能性がある、一般職は転勤はない、です。 しかし、時代は一変し、出産後も辞めずに復帰する人がほとんどになってしまいました。 総合職から一般職になる制度もあります。しかし 結婚や出産でどう考えても転勤も異動もできないのに、総合職の人たちは全員、総合職の ままで、一般職社員と一部の男性社員からは 「男性の総合職は転勤も異動もあるのに、女性総合職は転勤も異動もなく、男女不公平だ」 という声が上がっています。 いままで転勤を命じた総合職女性は1名いましたが、辞令とともに退職しました。異動を命じた女性もほとんど、異動後1年以内に退職しています。女性の転勤と移動は左遷だ、といわれているので会社側も総合職女性の異動も転勤もしない方針です。 年功序列の会社なので、総合職は入社15年以内に全員、年収700万になります。一般職は何年勤めても年収300万です。基本給も入社1年目の一般職は16万、総合職は20万で一般職は定年まで勤めても基本給は入社1年目の総合職より少ないです。 中途採用も積極的に行っているため、いまでは女性総合職8割、一般職2割で女性総合職のほとんどは結婚し子供がいます。一般職は独身が多いです。 あと5年もすれば、転勤も異動もできない子持ちの女性総合職がぞくぞく誕生することになります。 また、わが社は都道府県に最低1つの営業所があるので男性は転居を伴う異動が多いです。 女性総合職の優遇について、どうしたら総合職男性と一般職が納得できるでしょうか。転勤のない地域限定勤務制度はありません。
方とは3年ほどお付き合いをし、周りも公認している状態、そして婚約もしていました。しかし、相手の方が 同じ事務所の後輩と二股をかけていることが発覚、結果私とは婚約破棄・お別れをし、後輩と付き合うことになりました。後輩も相手の方が私と付き合っているのをわかっている上で体の関係を持ち、そのまま付き合ったようです。 二人に対して頭にきているのも事実ですが、聞きたいのは会社の対応です。 このまま同じ事務所にいても働きづらいと訴えたところ、「諸々の事情から、君を動かしやすいんだよね」と言われ、私だけが転勤するという結果になりました。私だけ、というのに納得いかなかったので、二人のどちらかも転勤させてください、と訴えましたがだめでした。 「結婚してるわけでもないし、プライベートなことだから」とも言われました。私は付き合っている間隠したがってましたが、上司含め周りは付き合っていることに気づいた途端散々からかってきました。いざこういうことになると首を突っ込まないというのも、ある意味ハラスメントでは?とも思いました。 私が会社的に問題アリだから転勤になったんじゃないの?と思う方もいるでしょうが、勤務態度で注意は受けたことはなく、業績発表(みたいなもの)が会社であるのですが、表彰されたことがあります。 単純にうやむやにされた、という気がしています…。 そこで質問です。皆さんが務めている組織でこのようなことがあった場合、どういう措置をとっていますか?どういう措置をとってもらうのが適切というか、普通なのでしょうか? 正直納得できていないし、それ故に不信感等で働きづらく、辞めたいと考えています…。
未公開株ではありますが株を所有している株式会社です。社長から副社長、専務と会社の上層部はその社長家族と社長の愛人からなるいわゆる同族会社といった構成です。そのことからイメージ的には株式の個人商店のような会社です。 その会社の地方にある事業所で下記のことがありました。 その会社の地方にある事業所でのトップの立場の人が社内の女性社員と昔からこっそり不倫をしており最近になってその女性が子供を身ごもりました。その女性はその子の父親が誰かとは公表せずにただ子供は産むが結婚しないと言っていました。 しばらくすると、事業所へ匿名の投書が届きました。その内容としては、会社の内部事情をよく知っている内容で、事業所長の不倫のことや事業所撤退希望など誹謗中傷が書かれている内容でした。 その内容が事業所での会議であげられ、当事者の所長は涙ながらに絶対に不倫はなく子供も自分の子供ではないと言い結局話しをそらして別のことが理由でつらいと言っていました。この所長は仕事でもプライベートでも慕われることが少なく多数の人に避けられている存在です。 会議直後からしばらくは落ち込んでいる様子でしたが、1週間もしないうちにかなり元気になってました。その裏では社長に個人的に電話し現実とはねじ曲げられた話をしていたそうで、所長が日頃からやっかいに思っている他の社員が自作自演で投書を出したとしたそうです。まったく関係のない疑いをかけられた2人の社員は一人はすぐに辞表を出し、もう一人は本社へ配属と急な辞令を出されたため辞表を出しました。 このような状況で2人の社員の辞職、妊娠した女性の弟(同じ事業所に勤務している)も自ら転勤希望を出し社内はパニックっている状況です。それ以外に濡れ衣を着せられた社員やその家族、親まで巻きこまれてしまいました。 これらの事に対し社長は当事者に何にも処分せず、誰の子供かはわからないが少子化や人口が増えるのでいいことではないかと笑ったそうです。ちなみに所長は入社時から仕事ができるわけでもなく周りからの信頼性もない人ですがなぜか超特別社長から気に入れられてます。 最近特に上記のことで勃発しましたが、小さな地域ですので住民から事業所に対して変な噂や目で見られています。。 このような会社ですが将来性など今後どうなっていくんでしょうか? 長文すみません。
す。私は地方の一支店で30才を少し超えたばかりの不動産&建設関係の営業マンです。そこで皆様のご意見を頂きたいと思います。 私は営業成績としてはノルマ以上を達成しており、全国営業表彰も何度か受けております。そこで普段から懇意にして貰ってる首都圏の大きな支店の営業責任者の方と表彰式でお会いして話をしてたら、『うちの営業所に是非来てほしい。』と突然言われたので、最初は社交辞令か冗談かと思いました。 しかし、翌朝その方から電話が来て、『昨日の話は本気で考えて欲しい。その気があるなら役員に言って来れるようにするから』と言われました。 私としても首都圏の大きな支店でやってみたい気持ちは正直あります。妻も大筋で賛成しております。まず、メリットやデメリットを順に上げさせて頂きます。 メリット 1、大きな支店で人脈が広がる。 2、市場性は、現在の地方よりもはるかに良いのでより飛躍する事が可能。 3、地方の小さな支店よりも首都圏の支店の方が出世が早い傾向がある。 4、自分の実家にかなり近づくため、そこの友人や両親との距離が近くなる。 デメリット 1、今まで築いた営業地盤が無くなる。 2、自宅を建ててるために貸すか売るかの方法を取らざるを得ない。 3、現在の所で親友と呼べる人達と遠くなる。 4、私がずっと世話をしてくれると思ったお客様に申し訳ないという気持ちがある。 以上、おおまかに述べさせて頂きました。このような小さな店から大きな店に転勤になった事がある方や、逆もまた然りで、それぞれのいい所や悪い所など教えて下さい。また、私のような状況なら自分はこうする、 と言ったご意見もお願いします。 長文失礼しました。
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