う怒られると思います。上手い断り方や伝え方教えてください。
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生労働省のホームページで調べてみるとそのくらいでは懲戒処分に当たらない、せいぜい減給か注意で終わると書いてありました。また、再三の注意もなく一度のミスです。不当だと思いました。 また、一度で解雇になるのですか?と尋ねたところもう教える気はない信用できないそんな人に教える気はないとも言われました。 離職票を下さいと会社に言ったところ まだ先で良いからのちのち取りに来てと社長に言われました。しばらくしてから副社長から電話がありなるべく早く離職票にサインが欲しい今日中に来て欲しいとかなり焦っていました。予定があるといい今日は断りました。すると今日じゃなくて良いからなるべく早くサインが欲しいと言われました。 早くサインを書かせることで会社側にメリットがあるのでしょうか?またそこまで焦っている理由はなんですか? 法律に詳しくないので教えてくださると嬉しいです。
すので会社に利益は発生していません 6月末に退職を予定していますが 2週間前の6月17日に退職の申し入れを考えています 有給は無い状態ですが 申し入れ後は出勤(業務)出来るのか 労基的に如何でしょうか 有識者の方、宜しくお願い致します
めたい等の話はまだしていません。
ました。 職場から退職願(自治体の指定する様式)を作成して提出するよう言われたのですが、退職願に再就職先と入社日を記入する箇所があります。 職場に再就職先を知られたくないのですが、必ず記入しなければならないでしょうか?
いう理由では 受理されません。 失業手当は、早めには欲しいのですが、育児を理由にすると、貰える期 間が、自己都合退職よりも更に先延ばしになるんですよね? 出来ることなら、数十年後にでも、また働きたいような場所なので、あまり悪いことは書きたくないです…。初対面の総務課長に渡さなきゃいけないことになってるのもあります(-.-;) 辞める理由は、 子供は、幼稚園児です。 18時〜23時の仕事で、 その間、別居の義両親。仕事帰りに夫が拾って世話してくれました。 しかし、夫と義両親、実家に仕事辞めて欲しい…と、言われたことと、 バスで通わせたいけど、通わせるには 専業主婦か、幼稚園にいる時間だけの仕事にしないとダメということ 土日出勤があること、 働くのに都合のいい勤務時間帯が無い為です…。 正直書くと、育児の為…なんでしょうけど…。 育児以外に、うまい表現ってありますか??
アルバイトです。店長に他のバイト探した方がいあと言われたのでそうしたくメールしたいのですが、
がどちらとも一緒に出した方がいいのでしょうか? それとも退職しますとのことを口頭で言い、退職届を出す方がいいのでしょうか?
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