の有給ですので、 夏で辞めるのであれば 有給は半分ほどしか 消化できないと 上司に言われました。 ちなみに辞める事は 4ヶ月も前に伝えています。 来年の3月に退職なので あれば、全て有給消化できる と言われました。 有給は働く側のものですよね? 労働基準法に引っかかりますか?
回答終了
会社によって違うのでしょうか…?10日程あります。
退職を申し出たところ、「自己都合の退職で、勤続3年程度では、会社は有給の買取はしませんし、有給消化も与えません。これは法的にも認められています。」と言われてしまいました。これは本当でしょうか?現在有給は20日残っています。過去に違う会社を退職した時は、勤続6年で、残りの有給は全て消化させてくれました。 何も分からないので、その場はそうなんですか?と答えてしまいました。まだ、退職の手続きなどはなにも行ってないのですが、有給消化が出来るようになる方法など無いでしょうか?良い方法をご存知の方がいらっしゃれば、聞かせてください。よろしくお願いします。
解決済み
う会社を辞めたいんですが 辞めるときは、有給消化をしてから退職ですが 有給消化中に、夏のボーナスがきたら貰えるんでしょうか?
理由に、 有給消化の申請を断られました。 有給は20日残っており、来月いっぱい 有給消化とする予定でした。 半年前に退職の旨を伝え、引継ぎマニュアル も細かく作成してあるので、申し訳ないですが あとは会社の責任だと感じています。 有給を受理してもらえない場合 来月から欠勤扱いになるのでしょうか? ほとんど有給も使えず、20日も残っている ので無駄にはしたくないですm(__)m
世話になった職場へ、菓子折りなどを贈ろうと思いますが、 こういった場合、いつ渡すのがベストなのでしょうか? 最終出勤日なのか、退職日なのか・・・。
まだ有給が7日残ってる状態で9月15日に11日分の有給が付与されます。 この場合、退職までに7日消化し、消化中に取得した11日分も合わせて消化し、退職できますか?
われるのでしょうか? またいつごろになるのでしょうか
10日間のみ消化すると申出したところ、「有給は継続する人の権利、退職の場合はダメ」と言われました。 退職理由の一つは有給がなかなか取得できない環境であることでした。 そのため、有給が残っているのです。 私は「今まで会社がいう通り有給とらず協力してきたので退職時は有給取得します」と上司に伝えました。 それから。。。上司達が冷たい(無視したり) 後2週間の心の持ちようをご教授願います。
? 解答よろしくお願いします。
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