有給が出ます。 今までずっと週3日勤務だったのですが、4月から週一勤務に変えてもらう予定です。その場合有給は何日分貰えるのでしょうか? 無知ですみません。ご回答お待ちしております。
解決済み
ていただけると 助かります。 当社の就業規則規定(月給制) 始業時間 午前8時30分 終業時間 午後5時00分 休憩時間を省くと午前8時30分~午後5時= 7時間10分が1日あたりの勤務時間になります。 今回の週40時間労働制導入にあたって会社からの書面では (月曜日~金曜日) 7時間10分×5日=35時間50分(1週間の労働時間) (月曜日~土曜日) 7時間10分×6日=43時間(1週間の労働時間) この場合3時間のみ割増賃金を支払います。 とありました。 この場合は、その3時間分に関しては月給制の会社だと 【割増分のみ】の支払いという事になるのでしょうか? 先月までは残業代が3時間で約¥4500だったのに対し 今月から残業代が3時間で約¥1800に変わりました。 今までが払いすぎていたからとの事でした。
約書の通りに勤務時間が守られず困っています。原則週5勤務、週2回休み、シフト制による、実働8時間の契約です。10/1から勤務開始で2ヶ月更新のお仕事。実際就業してみると、4時間しか働けなかったり、週3日弱(計11日間)しか働かせてもらえませんでした。最初は入りたての為、研修もあるし仕方のないのかなと思っていましたが、今月に入っても週3日しかシフトが入っていません。これは労働基準法第15条第項にある契約相違の為、即時契約解除の対象にあてはまるか教えて下さい。
たのですが、転勤になり60時間近い残業時間になります。 理由は、遅番というやり方で出勤時間は7時です。20時までです。休憩は120分あります。 それを今まで3人の社員とパートの人が週1で残業してました。 今は、社員の1人が病気を理由に残業出来なくなり2人とパート1人で残業になりました。 店長は信者出来ないので、退職した方が良いですよね。人事部長に相談して改善して貰えるか解りませんし。 働き方改革無視です。スーパーって他社もこんな感じですか? 精神的にしんどくまいってきており。
備のバイト先ですといずれかの社会保険を持つことになりますか? それとも保険証2個持ちですか? ちなみに、週4〜5勤務で考えています 4時間以上の勤務を考えています
ることが多いようですが、それを差し引いても勤め先の飲食店がブラックか判断して下さい。 皆さんならこの条件で、辞めますか?続けますか? ・勤務時間 コロナ時:10時から22時 通常時:+1〜2時間程度 共通:休憩2時間+食事時間が昼夜30分ずつ ・休日 コロナ時:無し(数十日連勤) 通常時:週1 共通:夏休み2週間+年末年始休暇2週間程度 ・給料 手取り23万〜24万 ・社宅 従業員で同じ建物に住んでるのは自分だけ 都心部一等地、職場まで2駅(徒歩20分) 家賃無料、水道代無料、家具家電備え付け ファミリー向け1LDKマンション一室 ・賄い 昼夜2食無料(米+味噌汁+サラダ+おかず2品程度) 他、人間関係などは概ね良好ですが、コロナで売上が落ちたことを理由に週1の定休日が無くなり、休みが一切無いのが、とにかくシンドイです。 私とは反対に、給料が払えないからと一日も出勤させてもらえない(もちろん無給)の従業員もおり、休みを要求すると、立場が交換しそうで怖いです。 他の従業員が何人かバックレ辞めしていますが、店主は仕事命の昔の人間なので、何故辞められたのか全く分かっていません。
時間) 例えば日曜日の1日のみお休みだとして 1週目 1~6日 39時間 2週目 8~13日 41時間 3週目 15~20日 39時間 4週目 22~27日 39時間 5週目 29~31日 19時間 働いたとします。 この場合は2週目のみ41時間勤務で法定労働時間を超えてしまいますが、これはダメですよね? それとも1ヶ月の出勤時間を週で割って1週40時間超えなければOKなのでしょうか?
す ですが、ハードワークな為に時間の使い方がわかりません 週に1〜2日夜勤があります 14時間労働で、前後日は睡眠を多く取らないとすぐ具合が悪くなってしまいますので 睡眠時間を削ってまでは勉強出来ないと思います 甘い!と怒られそうですが、それでもケアマネ試験に挑戦したいのです 夜勤してるワーカーがケアマネ試験に合格するのは不可能なんでしょうか どんな感じで勉強したら良いでしょうか 通信とか利用する方がいいですか? ワーカーされていて、合格された方の 勉強方法を教えてください
とになりました。しかしシフトが変則的で、6時間勤務の日もあれば2時間勤務の日もあり、週に入る頻度も全く 入らない週もあったり週7で入ったりと、結構不規則です。 この場合、何時間分×8日間のお給料を貰えるのでしょうか。
35時間勤務で勤続年数は4年です。 会社から引かれているのは雇用保険料(1,000円位)と所得税だけです。
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