ました。今まで何をしてきたかという記憶があまり覚えていなくて、強迫性障害や適応障害と診断されたことがあります。 今は薬をお守りのように飲んで生活してはいます。 さて、本題ですが、正社員で会社に出社すると、周りの人間、派遣社員等の人々よりもやる気?なんのかなんか劣っているきがして、すごく弱気になります。こんな感覚は21歳くらいから持ち合わせていましてなんか人生の途中で欠落したかなと思うようなな感じになります。なんか自分が仕事ができない気がしてどうしたらいいでしょうか?実際にバリバリやっていません、バリバリやりたいんですが。16年間仕事は退職せず大卒で働いたままの会社に休職2回してはいますが、存続してます。 うまく説明できませんが、その21歳から、バイトや今現在の仕事もそうですが、働くということが人より全くできなくなっています。どうしたら、仕事ができるようになると思いますか?今はコールセンターでオペレーターをやってますが、評価は低いようです。昔も普通にバイトをしていたのに、数日働いてからいきなり家に手紙が届き、あのバイトの面接の誠意はどこいったのですか?みたいな感じでクビにさせられたりと、仕事で高評価を得たことがありません。このまま評価が低く過ごしていくのは本当に嫌で苦痛でたまりません。どうしたら、この16年間の仕事に対する低評価を打破できるでしょうか?ぜひ教えて下さい!ずっと考えていたけど、全くわかりません。言われたことをやったりとしてもなかなかダメです。以前に自分の顔の写真はいいふうにゆうと優しそうで、非常にやんわりとした顔になってます。長文失礼しました。ぜひ何か感じたり、アドバイスできることがあればよろしくおねがいします。
解決済み
ありました。 1社目:株式会社A(求人公開日の1週間後応募) 職種:DTPオペレーター正社員、採用人数:1名、年齢不問、職種経験不問、応募資格:高卒以上でパソコン(フォトショップ・イラストレーター)操作できる方、試用期間3か月間あり。選考方法:書類選考・面接。 この求人に応募した時の他応募者が9人(私を含めて10人) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→1週間後、文書通知で不採用の連絡。 2社目:株式会社B(求人公開日の3日間後応募) 職種:営業事務員正社員、採用人数:1名、年齢18歳以上60歳以下、職種経験不問(出来れば営業経験者)、応募資格:出来ればパソコン使える方、試用期間3か月間あり。選考方法:書類選考・面接。 この求人に応募した時の他応募者が1人(私を含めて2人) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→5日間後、電話連絡で不採用の連絡。 3社目:株式会社C(求人公開日の21日間後応募) 職種:コールセンターオペレーター正社員、採用人数:15名、年齢不問、職種経験不問(未経験者歓迎)、応募資格:簡単なパソコン操作出来る方、試用期間3か月間あり(3カ月間社内研修がありますので未経験者の方でも丁寧に指導致します。試用期間兼研修期間中は時給900円となります。研修期間終了後に正規雇用に移行します) 選考方法:書類選考・面接・筆記試験(1次:書類選考、2次:筆記試験と面接) この求人に応募した時の他応募者がなし(私のみ) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→10日間後、文書通知で不採用の連絡。 あのふと思った事なんですが、多分A社やB社は職歴経験や応募動機のPR不足で面接まで行けず、書類選考が落ちたのは私自身にも原因があると思うので分かります。ちなみに、A・B・C社の3つを応募した時の年齢は24・25歳です。 C社に関しては、応募者少ないだから責めて面接・筆記試験だけでもやっても良い感じがしましたが、その後ハローワーク以外にも求人雑誌Wや新聞内のチラシでも募集していて、私が不採用になった後も2・3カ月後に同じ職種で再募集していました。ハローワークで再募集の時も採用人数が15名のままでした。 皆さんも転職活動・就職活動でこうゆう事がありましたか? C社に対して皆さんはどう思いますか?
センター)と顔合わせに伺いますが どのようなことに気をつければいいですか? 気になるのは 前の職場を辞めた理由を派遣先でも聞かれますか? ↑これが一番気になります 雇用主(派遣先)ではどのように振る舞えばいいでしょうか?
と思います。 現在は事情があって地域限定社員(無期雇用の正社員です)でとある東証一部の上場企業で勤務しています。 その勤め先で5月末に以下の趣旨の告知があったそうです。 ・コールセンターを子会社のT社と統合するので、8月より子会社に転籍となる ・転籍先での身分は契約社員となる ・5年間の有期雇用になる(半年ごとの更新) ・それに同意しない場合は、自己都合で退職となる ・転籍先は来年4月で都内と大阪の拠点を閉鎖し、地方の拠点に異動となる 北海道か九州が濃厚で、岡山、仙台も可能性あり ・それに同意しない場合も自己都合で退職となる ・一旦、退職となるので有給は引き継げない ・別会社なので福利厚生も引き継げない ・会社が作成したフォーマット以外の退職届は認めない と告げられたとのことです。 (ちなみに、地域限定でない正社員は年収3割減で退職です。) 会社の業績は・・・最近、大きな事件があったので、今後はどうなるかわかりません。 ただ、その話をされた時点では、増収減益ではありますが、連結で営業益8%弱でていますので、経営不振とも思えません。 また、社員のほとんどが知らなかったようですが、就業規則には拠点が閉鎖になる場合、退職となる旨は書いてあったそうです。(いつ更新されたものかは不明です。)地域限定社員の男女比は半々くらいのようです。 これが許されるようでしたら、子会社を経由することで地域限定の事情のある社員をいつでも解雇できてしまうことになってしまいます。もし、自分の身に起こったらと思うと怖くてなりません。 会社都合による解雇であれば失業保険もでますが、自己都合だとほおりだされるようになってしまいます。ちなみに少し大きな事件が起こったため、コールセンターは忙しくなってしまって転職活動もままならないようです。正社員で楽しく働いていたのに可哀想でならず、何か救いになるような情報が得られればと思っています。
☟ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14101423099 新規事業のコールセンターにいますが、私以外の二人の派遣社員が辞めます。 一人は今月でもう1人は来月です。今困っているのがその二人が今年に入ってからずっとイライラしている ことです。 二人は女性で25才と31才の独身で次の派遣先を決めず辞める(契約延長しないので実質退職) ようで契約延長しないと二人が伝えたどこか一月頃からイライラし始めてどこかつっけんどんです。 私は去年10月にべつの派遣さんが結婚して遠方に引っ越し辞めるということで 正社員ですが配属されました。 その人が辞めるときはその人はすっきりした感じで幸せそうだったから、同じ退職でも今の二人の態度には困惑します.... 最近はなんかにつけて私が配属されたときに辞めた派遣さんの話をしては 「犬飼ってるらしいよ、幸せそうだよね。」とか「今、○で働いてるらしいよ」「辞めて正解だったんだよ」とよく言っています。 色んな人生があっていいと思います。 しかし今は、なんかイライラオーラ出してるけれど自分から辞めるっていったんじゃん....とか思うのです。 スルーしているけれど嫌です(~_~;)理不尽だと....辞めちゃうけれど 今のこのきもちはどうすればいいでしょうか
3月の終わりに現在の派遣元より正社員で働かないかと引き抜きのお話がありました。 ボーナスはない会社ですが正社員というお話がすごく有難く感じお受けする事にしました。 ただし働くのは7月の頭からとの事。 4月の頭に現在の職場にお話をしたところ、ではこちらでは契約社員にするから辞めないで欲しいと言われました。 こちらは契約社員ですがボーナスがあり色々な手当てが手厚い条件です。 また同じく契約社員になるのは7月から。 4月いっぱいは、どっちに残るか悩んだ結果、お世話になった会社ではあるし契約社員として残って頑張ろうという結論を出しました。 5月の頭に派遣元にお断りの連絡をすると 「あなたにはまだ迷いがあると思う。まだ時間があるからゆっくり考え直して欲しい」 と言われて、私もはっきり断る事が出来ずに今に至ります。 先週ぐらいまでは、やっぱり今の職場で契約社員になって頑張るつもりでしたが、ここにきてまだ答えを出せないままでいます。 しかし契約社員になる為の面談が1週間後と迫っています… 何度も自分の気持ちが揺らいでしまいますが、このままだと後悔してしまいそうな気がします。 ・現在の職場はシフト制で早番遅番とシフトがバラバラ。これは契約社員になっても変わりませんがシフト手当てが出ます ・正社員の仕事は朝から夕方までです ・今の職場は人間関係が悪いわけではないですがとてもいいわけでもないです。 正直、3年経ったら辞めようという気持ちで今まで働いてきました。 ・仕事内容はどちらもコールセンターです。 明日、派遣元の方とお話をする予定です。 こんな質問をするべきではないのは承知ですが 私はどうするべきでしょうか… また現在の職場に面談ギリギリで また断る事は許される事でしょうか…? 今回の決断が最後だと思っています
す。 今時はパートでも面接時に適性検査があるようで… 適性検査とは、性格の向き不向き等の質問もあると思うのですが、きっと知能検査の様なものもあるんですよね? 面接時までもう日があまり無いのですが、今、適性検査に備えて勉強出来る事があるとしたら、何をしたら良いのでしょうか? お勧めのネットのHPや、本とかあったら教えて下さい 職種は事務・コールセンターです。
アルバイトで飲食店やアパレル販売をしていましたが、これといって資格やマネージメントの経験などはありません。 40歳を過ぎの高卒で、正社員で仕事を探したいのですが、難しいでしょうか。 今は、アルバイトでアパレル販売で年収220万ほどですが、貯蓄やこれからも健康でいれるか不安なので、もう少し収入がほしいと思っています。 現在の会社では、業績が良くないらしく、社員登用や昇給はほぼありませんので、今の会社で正社員とは考えていません。 いくつか応募して内定をいただきましたが、提示される金額が今と変わらないか、残業が多く過酷な労働条件なところか…みたいな感じばかりで、就職活動をしながらも、不安でいっぱいで挫けそうです。 40代で、転職に成功した方の体験談や、こういうサイトや業種がおすすめなどありましたら、少しでも希望を持ちたいので聞かせてください。 現在も就職活動中で、婚活アドバイザーや販売系で受けれそうなところを受けています。
を卒業してしまいました。 親に申し訳ない気持ちもありますし、だからと言って飲食店やアパレル関係でアルバイトをするのもなんだか不安な気持ちがあります。 現在も転職活動を行っていますが、時期が長引いてしまうのも良くないということはわかっています。 そこで派遣でまずは働いてみようと思っています。 コールセンターで働きたいという思いもあって、その分野でのお仕事を紹介してもらえる派遣を探していたところキャリアリンクにたどり着きました。 ただ調べていてちょっと気になったのですが、派遣の中でも一般派遣と特定派遣ってあるんですか? もし間違ってたらすいませんが、このふたつの違いとか派遣そのもののメリットを教えていただけないでしょうか?
のか、どうかけばいいのかわかりません。 部署はアウトソーシング系だったのですが、アウトソーシングの意味もわかっていません。 ・元々データ入力の契約社員 ・職場はコールセンターのデータ入力版のような感じでLD、SVなどがいる ・入社半年後従業員の質問に答えるLDに昇格 ・入社1年後LD統括に昇格 ・入社1年半後SVに昇格とともに新事業所の責任者に昇格 ・その数ヵ月後正社員として中途採用 ▼業務内容 ・携帯電話の申込受付のデータ入力 ・その業務の質疑応答、品質改善(従業員の入力速度の向上施策など) ・正社員後はクライアント対応、会議資料作成など 自分が責任者となった事業所は、契約社員の従業員が100名ほどいて、その方たちが送られてきた申込用紙の氏名などの情報を入力していました。 そのフローなどを考えるのも業務でした。 こういうのをなんというんですか・・・? 事務ですか? 足りないことがあれば補足しますので、どうか教えてください。
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