今までのシフト状況が大幅に変わる事になりました。 ※簡単に言うと主婦の多い職場で、今までのシフトは割と自由の効くシフト状況だったのですが、次からは完全固定シフト化と いきなり決まったのです。 この完全固定シフト化には反対する人が非常に多く、既存の方々から辞めるという意見が多数でてきております。 既存の方が辞めてしまうと、職場自体が回らなくなる為 本末転倒な状況なのです。 ※このシフト固定化は、中卒のスタッフが正社員を目指す事となり、その実績としてシフト固定化を実現させようとしている事が事の発端なのですが、その正社員を目指している人は社内からの評判が非常に悪い為、職場が回らなくなる事が懸念されます。 こういった事を打開するには、何か良い方法はないのでしょうか? ※今までのシフト体制でも特別問題なく回っており、特に不満の声も上がっていなかったのですが、正社員への実績の為だけに完全固定シフト化というのは自分も納得がいっておりません。
解決済み
ているのですがやはり追いつけません...働いてる場所はお客さんがご飯を食べるところと厨房が丸見えの筒抜けなのですが私がミスしたり焼き場が滞ってしまうと店長にお客さんにも聞こえる声で「こんな簡単なことも出来ないと次からシフト入れないよ?wwまじ君より仕事出来る子の方が使えるし。俺たちが教えてる通りに出来ないのは不満があるからやらないんでしょ」など嫌味を五分くらい大声で言われてへこみます。こういう場合どうすればいいですか?お客さんも見てるし辛いです。
ってました。 始める際に、給料の詳細は聞いていなく「あまり高いお金はあげられないけど」「このくらいシフトいれれば大体月〇万円くらいかな」といった曖昧なことしか聞いてませんでした。その場で詳細を聞いておけば良かったのですががめつい奴みたいになるかな、と思い聞けなく…。昨日もらった給料を見たら驚く程に少なく、給与明細なども入ってなかったので自分で計算して地域の最低賃金を下回ってることが分かりました。 お店は個人経営の小さいスポーツショップで、バイトは私しかいません。スポーツクラブの監督もしているそうで、弟がそこのクラブに入っていて回り回ってバイトをしないかと私に話が来ました。(母から聞いたのですが、求人を出すのは面倒だからしないとのこと。) 正直給与面以外にも不満はあって、毎日辞めたいと思っているのですがなかなか言い出せません。 GWは絶対入って欲しいと言われ、「予定はいるかもしれませんが…」と保険をかけて了承しました。 なのでGWが終わり次第辞めたいと伝えたいんですが、どう伝えるのが最適でしょうか。伝えてから少なくとも2週間は共に働くわけなので、給与面や働く上での不満を素直に話して辞めるというのはなかなかに喧嘩ヅラというか…。性格的にすごくそういった部分を気にしてしまうので、なるべく円満に辞める方法があれば教えてください。
回答終了
大学生で飲食店でバイトをしているのですが、そこの女性店長が従業員みんなから嫌われています。 というのも、相手によって対応が違ったり、シフトの希望がしっかり通る人とそうでない人がいたり、自分のミスを他の従業員のせいにしたり、他人に厳しく自分に甘かったり、そもそも仕事を正しく出来ていなかったり、、、という感じです。 いつも「私が店長なんで‼︎‼︎」というオーラが滲み出ていて割とはっきりモノを言うタイプの方で、前店長(男性)がそれとは正反対のタイプだった事もあってか、この店長に代わって一年以上経った今も従業員一同働きにくさを感じているようです。 ですが実際、私は店長から気に入られているのか何なのか知りませんが周りが言うほど店長のことを悪く思ってはおらず、店長に噂で聞くような何かをされた経験もありません。むしろ周りのみんなが悪く言い過ぎというか、悪く言えば言うほどより話が膨らんでしまっている部分がある気がしてならないのです。 時々「ん?」と思うことはあるものの、もうそういう人なんだと割り切って私は働いています。 社会に出たら好きな人とだけ働ける訳ではないですし、社会勉強として『そういう人もいるよね、でもその中でどうしていくかだよね』という方向に何故向かないのか、疑問で仕方ありません。 「ここ最近の店舗の雰囲気が悪いのは全て店長のせいだ」と嘆いてばかりいるような周りの従業員たちに、正直うんざりしています。 私の願いは、みんなが楽しく、そして気持ちよく働ける職場環境に戻ることです。 でも、「前店長の頃みたいに戻る」のではなく、「新しい環境下でも素敵な店舗を創り上げる」ことを目指したいのです。 周りのみんなのことが大好きだからこそ、嘆いてばかりいないでどうか前を向いてほしいと思うのですが、私はどのように振舞っていけば良いのでしょうか…?? 文章が拙くて申し訳ございません。 どうかお答えいただけると嬉しいです。
際にやって気が付きました。最初に辞める時は、1ヶ月前と言われています。まだ研修中ですが、この場合もやはり1ヶ月働くことになるのでしょうか?理由は、しんどいだけじゃなく、当初面接前は平日と土曜のみ入れたらいいと言われていたのに実際面接では日曜が全く入れないのは困ると言われ、渋々OKしましたが・・・やっぱり納得がいきません。しかもシフトも14日前に出すと聞いていたが実際は1ヶ月前のシフト表が渡されたり、既に年末年始のシフトが渡されていたり納得行かないことばかりです。この場合、円満退社(?)する方法はありますか?バイト先の人は皆いい人達ばかりで中々切り出せません。いい方法教えてください。
ートの事務職で働いています。 が、金銭的に条件が良いところで、出来れば正社員希望で常に仕事を探している状況です。今までも何度か応募していますが、なかなか良い結果に繋がらない状況です。 今回、自宅から徒歩10分ぐらいの場所にある法務局での各種証明書発行事務の求人募集があり、応募したところ内定の返事をいただきました。 知識等不安がありますが、研修があること、出来れば長期的に働いて欲しいとのことで、年齢的にも最後のチャンスかなと思っております。 しかしやはり正社員ではないこと、今の職場で慣れて来て仕事や人間関係など給料以外は大きな不満がないことなど、転職に踏み切れず悩んでいます。年齢的にあまり猶予はないのですが、急がずもう少しいい条件の職を探すべきか、今よりは給料アップになるので、まずは転職すべきか、周りに相談できる人もいないので、答えがでない状況です。ご意見いただければと思います。 現在の職場 ・時給1040円 ボーナス年3〜5万 ・月20日 ・7時間勤務 ・年末年始、夏季休暇等はないが、シフトは比較的 自由に組める ・最寄り駅近 徒歩20分位 応募した職場 ・時給1060円 ボーナス昇給なし ・月20日 ・8時間勤務 ・土日祝日休み 年末年始休暇あり ・自宅より徒歩5分
始めました。田舎なので時給は900円ちょっとです。 深夜バイトはこのお店が初めてなのですが、冷凍食品・おにぎり・弁当・パン・日用品・菓子・カップ麺・飲み物などの日配が全て私のシフトの間に来ます。 洗い物も前のシフトの人は全くやってくれず、フライヤー・ドーナツ・コーヒー・揚げ物を置くヒーター・肉まんとおでんの什器(季節物で最近は撤去)全て私が洗います。 よく深夜バイトは暇という話を聞きますが、私はシフトの6時間少しの間、全力で動いてやっと終わります。どこのお店もこんな感じなのでしょうか。 友達に聞くと深夜の負担軽減をしているお店もあるみたいなのですが、普通のお店はうちのように深夜に全てやるのでしょうか。ちなみにシフトは22:00~5:00で2人体制です。私は基本洗い物と品入れでもう1人は外・トイレ掃除、飲み物のリーチインと廃棄発注です。
なります。 うちの支店舗にはショップブログというものがなくて、今まで自分のお店の商品をネットで紹介、というのをした事がありませんでした。先日百貨店の営業部から各店舗のスタッフコーデをインスタグラムで発信するという企画案内が来ました。 うちの店のメンバーは入って長い順に1が既婚23歳、2が私で独身30歳、3が既婚30歳、4が独身23歳で、私はこの4にインスタの件で怒られることになりました。 結果として被写体は4がすることになったんですが、その経過で撮影予定日のシフトが1と私で、1は旦那が経営者で環境的にSNSに載りたくない、私は写真を撮られるのが嫌なので断り、3と4にお願いする形になりました。 すると4は「結婚しててお子さん居る3もあまりネットに露出したくないんじゃないですか?」「私も撮られるのすごく苦手なんですが、百貨店内でうちの店だけやらないってアレなのでそれなら私やります」「家庭あっての理由とか考慮必要な理由なら分かるのですが、アパレルって服販売だけじゃなくて現代ならSNS発信も大事な仕事だと思うんですけど…。」と言ってきました。 3つ目は完全に私に言ってきたなと思ったので私から「私は特別な事情とかはないですが、写るの嫌いなので…」と言ったらキッパリと「イヤイヤで仕事は断れないと思います」と冷たい言い方をされ、少し腹が立ちました。 その他にも日頃から4に対する不満はあって、4は普段話をしてると適当な人で「今日予算取れてない?他の日で巻き返せばいいっしょ」「レジミスした?修正して次ミスらなきゃOK」という適当っぷりです。 ですが4の個人ファイルを見ると天候と来客数をグラフ化したり店員の売上を何ヶ月分もデータ化していたり、1人でコソコソやってるんだろうなというファイルが沢山あります。シフトも他店員が休み希望の日を出しても、4は「いつでも出勤可能です!」としか言わないです。 エリアマネージャーがうちの店舗に1ヶ月に1回来るのですが、その時の点数取りとしてやってるんだと思います。私達の前では適当人間なフリをして裏では全て計算。本当に陰湿だと思います。 4は公務員からアパレルへの転職で、まだアパレル歴が6ヶ月なのですが、店長をやっています。「アパレルの事まだまだ分からないから教えて欲しい」と尋ねてくる会話や質問の端々に難しい言葉を使ってくるのも癪に触ります。きっと心ではアパレル店員の事見下してるんだなと思います。 1番後輩のくせに、WEARでの発信も提案してきたり、業務分担の責任者を作ると言い出したり、リーダー気取りで疲れます。 同じ独身だから敵対心を持ってるのか、私に当たりが強くて、以前私が「備品無くなりそうだったらちゃんとメモ残してください」と発案した時に「備品管理は毎週業務で義務付けられてるのでメモ残さなくてOKです!ブックマークに発注フォーム貼っておきます」と訂正されたのもバカにされてるなと感じました。 私は引っ込み思案でお客様へのアプローチにあまり行けなくて1番売上が低いのですが、そこに付け込まれて何が苦手なのかを4に聞かれた時もバカにされてると感じショックでした。 エリアマネージャーが4にすごい信頼を置いているのも、騙されてるな〜と思って気に入らないです。 4は店長といっても1番後輩なのでこのままではいけないと思います。どうにか反省させるというか、上下関係を分からせる方法とかないのでしょうか?
辛くてバイトを辞めたいです。ですが、バイトを初めてから10ヶ月近くたっています。店長に伝えにくいです。 どのように伝えれば良いのでしょうか?また迷惑ではないでしょうか?面接の時に高校3年間頑張りますと書いてしまいました。やめても大丈夫ですか?
間で、ヤマザキパンの早朝6時から9時の勤務をしている大学生♀です。 最初の無断欠勤は、寝坊で勤務が終わる直 前に謝罪の電話をいれました。 2回目は、日にちを勘違いしていて、それに気づいた夕方ごろに謝罪の電話をいれました。 そして今日、最後の出勤日だったのですが、(10月以降は他のアルバイトが忙しくなるので、シフトは全く入れてないです)昨日の夜から熱があったので、今日は休むつもりで寝たところ(体調がわるくなったのが、夜中からだったので電話はしてないです)バイトが終わる時間に起きてしまいました。 謝罪の電話は、しなくてはいけないと思っているのですが、以前電話で、これからは絶対気をつけますと言ったため、非常に気まずいのと、(言い訳になりますが)無断欠勤をするアルバイトさんが他のアルバイトと比べると圧倒的に多いこともあって、まだしていません。 正直、大学生にもなって、こんなことをしている自分に引いています。 アルバイトをして無断欠勤をしたのはこのヤマザキパンが始めてで、一回休んでしまうと、無断欠勤をするのが癖になってしまっている自分がいます。 すみません。今日は体調がわるくずっと寝ていたため、頭が働いておらず、質問になってないと思うのですが、今から謝罪の電話を入れた方がいいでしょうか? ヤマザキパンでは、これからは、入れる時に入ろうと思っていたのですが、アルバイトへの扱いが酷かったので、今日辞める旨を伝えようと思っていました。
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