したが、来年6月で定年退職をすることが決まっています。会社からは定年後の再雇用はないと言われており、再就職のためハローワークへの相談も考えています。ただし、来年6月までは、現状の業務をどうしても続ける必要があります。今まで入社後一つの会社に勤め続け、ハローワークを利用したことがないため、アドバイスをお願いします。 できるだけ無職の期間を短くしたいと思っていますが、ハローワークにはどのタイミングで相談に行くのがよいのでしょうか?
解決済み
または許可・届出のある職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること とあります。 曖昧で今日ハローワークに行き聞きましたが ご自分でお調べ下さいとかなりレベルの低い人 にあたってしまいました。 ネット等で調べてもなんか人によって言ってることが違う感じ。 また明日ハローワークに電話で聞きますが 同じ悩みあった人に聞ければなと思いました。 ① 早く就職したいので、リクナビ、マイナビ、doda など使い慣れているので使いたい。 ハローワーク求人も使うつもり。 ② リクナビエージェントなど間に仲介者が いればOKとネットで見たが今日のハローワーク 担当は?みたいな感じ。(駄目ではなく分かってない 感じ) お聞きしたいのは、ハローワーク以外で 何が該当するかです。 宜しくお願い致します。
のでしょうか? それとも傷病証明書や就労可能意見書がないとハローワークからの求職案内および紹介状は貰えないのでしょうか?
思ったのですが、ハローワークの方がお礼の電話を入れてほしいというのですが、迷惑ではないでしょうか?
回答終了
ます」と言われたらしく18時頃電話をかけますとのことでした と言われました。 しかし、まっても全然電話がかかってきません…来週月曜日に再度ハローワークに相談してもいいでしょうか? それとも、募集していないとか…?
自ら職場見学する会社に連絡したほうが良いですか? それともやはりハローワークを通してキャンセルする事を伝えたほうが良いですか?
求人は受付ないことってありますか??今の職場がかなり人手不足、高齢化人材流出が深刻です。それなのに派遣しか募集しておらず 自社の上層部は動きません。派遣でも見学に来て断る人が殆どで半年前に1人入り今年に入り4人も退職者が出ました。いきなり来なくなり挨拶もなしに辞めた社員もいる位です。
とですか? やはり、ない場合は落ちる確率が高いんでしょうか?
どいと思いませんか? その職員は解雇にならんのですか?
業手当の申請をしていましたが3ヶ月の給付制限があり、まだその制限期間中での採用です。 (なので、まだ給付は受けていません) 早くに採用をいただけたので、再就職手当の申請をしたいと考えております。 就職の内容?としましては、 10月13日採用の連絡あり。 10月16日(本日)契約内容の確認、契約の取り交わし。 そして、10月19日が初出勤日です。 ハローワークへの就職の報告は「原則前日(土日祝の場合はその前の平日)」とのことなのですが、19日(月)から仕事なので行くことが出来ません。 就職先にも取り合ってみたのですが、難しいらしく。。 そして本日契約の取り交わしが終わったのが17時過ぎだったため、ハローワークに確認の電話をすることも出来ませんでした。 そこで質問なのですが、、 ①こういった場合でも必ず前日に行かなくては行けないのでしょうか? ②行かなかったことで再就職手当が貰えなくなる等いうこともあり得るでしょうか? ③就職の報告にはどれくらいの時間で終わるのでしょうか? (初出勤日のみ10時からなので) 稚拙な文章ですが、わかる方教えて下さい! よろしくお願いします(>_<)!
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