判の証拠にしましたが、 パワハラした方は、フェイクだとか AIによる合成動画だと言われました。 いろいろと屁理屈をつけてくるのですが どうしたらよいですか?
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、回答お願いします
身売りされ、この4月から新しい親会社の役職が着任しました。 これまでは、私の職種は経理、私の上に課長がいて、その下に私(課長補佐的)、さらにもう二人チームメンバーがいて、計4人のチームでした。 この課長のポジションに新親会社の役職が着任し、基本的に仕事は出来る人(地頭いい系)なのですが、経理には疎い人でした。 どうも新親会社は人材不足で人が出せないらしく、ましてや専門職は無理たっだそうです。 でも、その上司はプレーヤーより上に立つ方が向いているなという感じの人だったので、「私は経理分からない」と最初にはっきり言われていましたが、仕事の進め方などの面で、困ったときに的確な指示をいただければ、それはそれでとても勉強になるなと思っていました。 ところが、日が経つに連れ、実務を私が回す感じになっていることにあからさまに機嫌が悪くなってきて、仕事は丸投げにも関わらず、年度決算のバタバタで部長が直接私に質問してくるようなことが起こると、かなり強い口調で攻められるようになってきました。 一度、あまりにひどい言い方をされたので、私も我慢が出来なくなり席を立ってしまったことがあり、その時は翌日個室に呼び出され、 「私に何か言いたいことがあると思うから、遠慮しないで言ってほしい」 「私たちの空気が悪いと部全体の雰囲気も悪くなるし、それはよくないと思う」 「私が経理が不得意であなたに負担が行っていることはよく分かっている。改善しようと思っている」 など、言われました。 現状として、新親会社の上司(人事評価もする)と子会社(今後の長期的な存続は不明、数年後には親会社に吸収されるかも)といった圧倒的なパワーバランスがある中、私としては何も言えず、「お気遣いいただいて有難いです」としか言えませんでした。 それから2カ月経ち、「パワハラ」と認定されるようなことではないかもしれませんが、私の質問に対しては、その時のご機嫌によって、不機嫌極まりない表情できつい返しをされたり、経理が分からないのに、私の作業に「なんでそれが必要なのか?旧親会社のやり方にこだわってるんじゃないの?!」みたいなことを言われます。 また、あからさまに部内の他のメンバーと私とで違う対応をしてきて、周りもやりにくそうな事態になっています。 (ひどい対応のあとは、他のメンバーがこっそりお菓子をくれます 笑) 周囲の同じプロパーは、気に障ることがいないようにひたすらご機嫌を伺いながら距離を保ち、程よく「教えてください~」と頼りながら仕事をしていますが、私はこれまで課長と二人でやっていた業務を一人でやっているので、そんなことに気をまわしている時間もない場合が多く、とにかく税理士や会計士を頼りに精一杯の日々で、なんとか上司のご機嫌が悪くならないように言葉に気を付け、気を遣って過ごしています。 状況説明が長くすみません。 現状をまとめると、 上司にとって私は、 ・上司を立てない ・自分の方が仕事が出来ると思っている ・旧親会社のやり方にこだわっている (なんとなくですが、新親会社は旧と比べて規模も社会的な認知度も下で、それをとても意識しているようです) という部下で、とにかく気に障る存在。 このような状況で、昨日またとても感じの悪いことをされてしまい、もう無理だなと感じ、事態によっては転職も止む無しと思っています。 もしまたその上司に呼ばれたら、 ・このような状況で、あなたに合わせてやっていくのは難しい。 ・私は、やることはきちんとやっていると自負があるし、チームワークも大切にして日々過ごしている。 ・自分の尊厳(大げさですが)は、きちんと守りたいと思っている。 ・部長に私の言い分を伝えてもらってもいい。 (部長はこの状況を知っており(私と周囲からの声で)、隣の席だった上司と私を少し離してくれました。それ以上の対応は今のところなしですが) というつもりです。 この対応を計画するにあたって、何かこちら側の不利にならないように何か気をつけるべき点がありましたら、アドバイスいただけますでしょうか。 なお、その上司は52歳女性です。
解決済み
か? 私は仕事内容を間違えて転職してしまい、毎日やりたくない仕事をしています。 悲しいのは、別に今の仕事に興味が無いので、それを極めたり努力して成長する気も起きず、ただただ面倒な作業に感じることです。 成長も勿論遅く、毎日上司から1時間はお説教されたり、元々パワハラ上司で同僚全員辞めたので、残った社員の私が怒られ続けてます。 それでも辞めずにいるのは、借金が200万あり、今の仕事は毎月ある程度のお金が貰えて月の返済はギリギリ出来るからです。 いつか辞めるだろうし、その時私は年齢もいっていて他の仕事が見つからないかもしれません。今の仕事をやる気はないので違う職種に行く必要もあります。 こんなふうに時間とキャリアは無駄で、楽しさもないけど、借金のために心を無にして続けるって正解だと思いますか? 借金ある身でお金以外にやり甲斐とか求めるのは贅沢ですよね?
たとしても【怒鳴ってしまったらパワハラになる】と聞いたことがあります。 それは本当でしょうか? また、(正論を言っている)上司から怒鳴られた(非がある)部下が、精神的苦痛を理由に訴訟を起こした場合、上司が敗訴となるのでしょうか? ※怒鳴る内容が【脅し】とかではなく、あくまでも【正論】での場合です。
をつき退職しました。 転職先が決まらず失業手当を貰いたいと思い調べると離職票が必ずいるとのこと、、、離職票が絶対ないとやはり失業手当は貰えないですか?
せず、他の係長には冗談も言う。 こういった場合パワハラになりますか?部下が優越的な地位とは思えませんが・・・
すか? 私の部署では1人中間管理職が病みました。 パワハラによるものと聞いてます。 本人はパワハラのつもりはなくてもパワハラと言われるのでやりにくいですか?
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