らね〜!と他人事みたいでした。 思ったことをそのまま言うって、人として最低じゃないですか?
回答終了
いじめを受けております。 具体的には・・・ 「無理・難題を押し付ける、根拠のない指示」 ⇒具体的に決まっていないのに詳細な設計書や仕様書を書くように要求 ⇒指定した金額で見積書を作るよう要求(最終的には指定された金額の 2.5倍になりました。現場を見ておらず個人の経験でのみの指示) ⇒作業依頼をB社に出すように指示(上司Aの知人)するが、個人経営の 会社で業務規模が合わない。(事前に上司Aに確認したが問題ないから 他社はすべて断るよう指示) B社は音信不通の末、結局B社は辞退されました。 「客先で小バカにする発言」 ⇒お客様のまえで「そんなことも確認していないのか?」 ⇒私が残業に残業をして計画した内容をすべてカットしたと客先で発言 直属の上司に相談したが「君の勘違いであり、業務指示だ。君が勝手にそう思い込んでいる」と言われました。上司Aの上司に相談のメールを送りましたが返事はありません。 また、上司Aからの指示内容は周囲の方々にもメールで送られていますが、誰も手伝ったり、助け舟を出すなどありません。 会社は相談しても「そんなことは言っていない、必要な業務指示」で片づけられそうなので、相談は諦めました。 会社は年度末で退職し独立起業予定。幸い今のお客様が私との契約に切り替えて頂ける方向で話を進めております。 これはパワハラでしょうか?訴えることはできますでしょうか。 最近はメールで指示が来ますので無視しています。下手に返すと何倍にも帰ってくるので、返信しないことにしました。 最後に、退職届を直接人事に提出したらだめでしょうか。上司に言っても私が悪いと決めつけて話されるので信用出来ません。 以上、よろしくお願いいたします。
て以前質問させていただいたものです 以前の質問もあわせてご覧ください→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1242406652 すでに専門家などの意見を聞いて、ICレコーダーでの録音やメモ書きなどで証拠を集めている最中ですが 何せ隠しながらの録音な為、上手に録音されていなかったりと、なかなか思うように進みません 本来ならば、1ヶ月程度、十分に証拠を蓄えた上で・・・と考えていたのですが事情が変わり、 出来れば早く(1週間以内)に何かしらの訴えを起こしたいと思っているのですが、メモ書きがどの程度の効力があるのか? ●何月何日、どのような内容で、どんな事を言われたなど詳しく記載はしてますが数日程度です ●また、個人携帯への呼び出しがあった時は、携帯の着信画面(電話番号と時間)を写真撮影しています ●強要された反省文の本文(書かせといて受け取らなかったので) ●10分程度の聞き取りが難しい録音テープです (業務命令で帰宅を言い渡されている内容です)
解決済み
せたかった」「前から不要と思っていた」と言われてしまいました。 退職届が受理されましたが、「特定受給資格者の範囲」(10)(11)に該当しないか判断お願いします。 私はパートで、社員が他に1人いたのですが、その社員に社長が度々「私さんはいらないけどどうか?」と影で言われてたり、最初は週5日勤務していたのですが、(赤字)決算から週3→週2に減らされ、私もWワークで他を探し何とか頑張ろうと必死でしたが、社長から「仕事ができない」と毎日のように言われ続けて、もう心が折れてしまいました。 ちなみに私が仕事ができる・できないに関しては、本当に世間一般的に『普通』だと思います。前職は会社が倒産するまで10年間事務職をやっており、結婚する前も7年間事務職をクビになることなく、真面目に働いてきました。 倒産した会社の社長から、息子が個人事業主でやるから経理全般をやってほしいと在宅で現在も確定申告などの経理全般を任されております。なので至って普通だと思います。 なぜこんなにも「仕事ができない」と言われるのかと、一度嫌ったら徹底的に冷遇するという社長の性格だと思われます。 前のパートの方も「早く辞めてほしかった」と私と同じように当日即解雇されていました(目の前で見た)。 詳しい方、どうかご意見をお聞かせください。
だら良いのでしょうか
は知らず)が毎日色々面倒です。 面と向かってシカト、あーあ、またパワハラかとぼやく、タメ口で喋る、キレ るのどれかで最後に対抗したいのですが、同じ境遇だった方いらっしゃいませんか? どれも大人な対応ではないし、また機嫌が悪くなるのは分かってるのですが最後くらいはやり返したいです… アドバイスをお願い致します。 上記のシカト…等以外でも結構です。 よろしくお願いします。
「こんなミスをするやつは仕事をしていない!」「本来ならクビだ!」と個人宛、CCに全社員という状態送信さる、ミスなどを全部自分のせいにされる等)があり、人事部に相談したところ「パワハラと思うかどうかは個人の感情。いちいちパワハラだなんて言うんじゃない。パワハラだと思うからパワハラなんだ。」と言われました。 パワハラってなんですか?
ろくに挨拶もできない、しないような人です。 人により態度を変える最低な人です。 私は女性(アラフォー)です。 私が入社して約20年、私が入社してから3年ほどと、間8年ほどは別の方が上司でしたが、再び着任され今は10年近く同じ職場です。 普段から色々と嫌がらせだよね?と思うことをされていますが、挨拶に関しても、こちらも精神的に辛いですが、しないわけにはいかないよね…、と諦め、こちらから一方的にしている感じです。 気に入らない部下であるのは間違いないと思います。 今般のコロナでずっと悪影響をうけている業種ですが、先日、でているシフトで急遽、シフト不要となるので、年休だが休みたい人いないか?という話しになったそうです。 なったそう…というのも、その話しのあった日は私は休みでした。 同僚の話しによると、その日出勤している人全員と、休みだった人のうちの一人に確認して、年休にする人が決まったそう。 決まったというか、休みたい人が希望を言い、うまくおさまった。 他にも休みの人がいたが、その人は年休が残り少ないし!と、その上司が話していたと。 私の話題は出なかったし、連絡もしていないんだろうなと思っていたよ…と同僚から教えられました。 年休の少ない人に関しても、私は全員におなじように情報、機会を共有すべきだと思います。 全員に伝えるのに莫大な時間がかかるとか、収拾つかないほどの人数もいません。たったの10人もいません。 こういったことは、いじめ、パワハラにあたらないでしょうか?
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