ひとりいます。そいつと自分は同期なのですが入社して7年経ちますが同期は全く仕事が出来ません。 券売機の締切も操作も案内も出来ないし、誤精算はする。コイツの尻拭いを職場で出番の度に行ってます。 正常な社員が病んでしまいそうです(なんなら1人休職しました)上司も頭を抱えています。こちらから退職してくれなんて言ったらパワハラだの虐めだのと騒がれそうで言えません。労基や関係箇所に言ってみるか?と職場内で話しているのですが動いてくれますかね? 正直もう顔も見たくないし邪魔で消えて欲しい。 病気なんだから向き合って、なんて綺麗事抜かす人にもムカつくくらいです。じゃあお前が代われよと。
回答終了
でも辛い状況で園に辞めたいと言おうとした前日に二人休職 してしまいました。もともと一ヶ月前に一人辞めていて新しい人が入る気配はありません。 来月いっぱいまでは頑張ろうと思ってこの2週間ほど耐えてきました。 二人休職した直後に辞めたいと言うのはやはり非常識で無理ですよね。 人も全然足りていません。 しかし後数ヶ月頑張ることも難しいです。 辞めたいと伝えてもいいでしょうか?
解決済み
年後にうつ病で休職し、今は休職3年目になります。 その上司と同じ空間にいるだけで動悸、腹痛などが生じていました。上司が変わっても忘れられず、限界が来て出社できなくなった感じです。 この場合は、パワハラって認定されるのでしょうか?もし、私が自殺した場合は家族に慰謝料がいきますか? 拙い文ですが、ご回答して頂きたいです。
いじめのある部署や技能に適正のない(左遷)部署で うつ状態で休職となり 復職面談の際にそのことを伝え 産業医は配置転換を求めているが 人事(役職)は産業医の意見を無視して 元の部署(パワハラ、いじめ、技能経験なし)に 復職させた場合は どのような罪に問われますか?
は元々精神疾患を患っており、過去に統合失調症と診断された方でした。 私は入社する際その事実を勿論知らず、直接だと何も問題ないのに文章での攻撃があまりにも酷く、とても追い詰められ対応が出来なくなってしまいました。 そして私が対応出来ずにいると、私に対しての罵詈雑言が社長へ伝えられると言う状況でした。 と言うのも実は私、モラハラを受けていた過去があり、そう言ったことがそもそも凄く苦手なんです。 ただ今回雇用主の社長はその過去を知っていましたし、私は何も隠していることはありませんでした。 その件で過去通院していたことも話してあります。 結局相手は休職になりましたが、私は私で退職になりました。 試用期間中のことだったためだと思いますが、一生懸命仕事は仕事として行っていたので、物凄くショックでした。 正直こんなことがあるなら言っとけよ!とさえ思いましたし、あまりにも相手が普通ではなかったためこちらとしてはどうにも出来ませんでした。 こう言う事例はあるのでしょうか? 今日の今日で仕事が無くなったと言うレベルで、そんなこと全く予想もしていなかったです。
する予定です。 社会人2年目の今、妊娠をして会社にご迷惑をおかけしているのは分かっているのですが心無い言葉を言われると落ち込んでしまうことがあります。 営業をしているのですが、つわりが酷くお休みを頂くことが多いので上司から 『お前最近接客行ってないだろ、会社休んでるもんな』 と言われ 『つわりでしんどくてご迷惑お掛けしてます』 と言うと 『しんどいのはお前の勝手、妊娠したのもお前の勝手、お前が勝手に◯出しして子供作ったからやろ』 と言われました。 確かに妊娠してしんどいのは私の勝手かもしれませんがそんなに言わなくてもと思います。 これまでに妊娠初期に出血したり、お腹が張って叫ぶほどの激痛に襲われたりいろんな壁がありました。 吐きづわりがひどいと、点滴を打って出勤しています。 ありがたいことに病院の先生が、身体に負担がかかってるから休むことも検討してみては?と言ってくれます。 私も限界なのかなと感じてはいるのですが、休職してゆっくり過ごそうかなとも思います。 これは私の甘えなのでしょうか。 今日検診の日なので、主治医の先生に相談して皆さん働かれている方で私の様な方がいらっしゃればどうされているのか聞いてこようと思います。 皆さんは、つわりでお仕事休職したことありますか?
か。 私は現在休職していて空白期間があるのですが、ワークライフバランスの取れた会社で復帰したいと考えています。その際懸念してることとしては収入の低下です。やはり転職する場合ある程度収入は下がるのではないかと考えています。(むしろ今が高めです) ワークライフバランスの取れる企業な転職されたご経験のある方、収入面は下がりましたか? その他妥協した点や実際に転職してみてメンタルは良くなったか等 体験談を聞かせてほしいです。 よろしくお願いします。
職の自己都合退職です。 33歳男です。 大企業勤務で、文系なので人事などの管理部門をジョブローテーションで異動しながら経験してきました。 給料も良く、福利厚生も良かったですが、残業が多く責任重大でストレスが大きかったことから、現在うつ病で休職中です。うつ病で休職し、復職しましたが、その1年後に異動後の職場でパワハラなどが原因で再発して休職。 先日、人事から「復職できないから転職先を探すように」と伝えられました。正式決定で、100%復職できないそうです。 覚悟はしてましたけど、さすがにはっきり言われると凹みました。 凹んでばかりもいられないので、傷病見舞金が出てる間に転職先を見つけたいと精力的に転職活動しています。 休職中に今までの経験を少しでも無駄にしないよう「メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種」を取得 現在は転職活動しながら社会保険労務士の勉強。(現職時から3年継続) 会社から産業雇用安定センター登録を勧められ、登録しましたし、個人でも転職サイトや紹介会社、ハロワなど媒体使用していますが、中々うまくいきません。 半年間で既に150社くらい受けました(うち35社書類通過。一次通過5社)が、採用には至りません。 ・現在は業種規模に拘らず経験職種(人事、総務、購買)を中心に応募 ・条件は妻とも相談し生活可能なレベル(現職から100万くらいダウン) (問題) 面接行った先の中小企業では『あんな大手の会社辞めるのもったいないねぇ。貴方の経歴なら、うちなんかに来なくてもしがみつけば安泰でしょ』と数多くの企業から言われました。(体のいい断り文句だったかもしれませんが…) 退職理由も聞かれましたが、馬鹿正直には言ってません。鬱病だから。そんなん、自分の気の持ち様でカバー出来ます。だから言いません。全て、自己実現・スキルアップの為で済ませました。 自分の面接の雰囲気に問題あったのかとも思いますが、大手で働いてた事で不利なのかとも疑問に思いました。大手で働いてたからといって大手の会社に履歴書送っても面接まで行かないのも現状です。 面接でどう答えたらいいのかわからなくなっています。やはりそういわれると気が滅入りますが、凹んではいられないので。 また、社労士事務所や会計事務所も視野に入れようかと思っていますが、どうでしょう? 専門領域であればジョブローテーションを繰り返してゼネラリストを養成する大企業ではできないことなので、納得させやすいのかなと。元々スペシャリスト志向が強いので。 一般企業と比べ待遇面で劣るためオススメできないとよく聞きます。(ハロワでも言われました) どんな経験でも良いのでアドバイスお願いいたします。面接の受け答え方や業種職種の選択など。 誹謗中傷は控えて頂きますようお願いします。
。 なお、これまで有給休暇を取得、その後、休職となっておりますが、 労災申請が認められた場合、使った有給に対しての休業補償、休職期間に入ってからの休業補償は、労災保険から給付になるのでしょうか。 注意点やポイントについて、アドバイスをお願いできないでしょうか。
で、追い込まれてしまいました。 労基署に相談したところ、「うつ病の原因を会社のさいには出来ないが、その後の対応が悪すぎる。 慰謝料を請求してもおかしくないので、まずは、人事部長宛に慰謝料を請求してみてはどうか? 許否または無視されたら、斡旋という形になる」と言われましたが、斡旋で取れる慰謝料はどれぐらいなのでしょうか? ちなみに、うちの会社では定期的に「メンタル勉強会」なるものを開いており、特に管理者は、教育を多く受けてるはずです。
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