から、開店準備を一人でやるよう、何種類もの仕事を覚えろと言われました。 接客の時、覚える事が沢山あるのに一人でやらされ、レジでわからず止まってしまった時、客の前で後ろから背中をドンッと押されました。 私もいっぱいいっぱいで泣きたくなりました。 教えられていない事をやってみろと言われ、したのですが、「違うでしょ!?こう!!」と言われました。 店長は四十代の女性です。 ヒステリックな所がありました。 これは、パワハラになりますか?
解決済み
ため今回は戦いたいと思っておりどうすればいいのか教えてください。本当に助けてほしいです。 3年前に問題の人物が、A部署の上司としてやってきました。その当時私は管理職でB部署も掛け持ちしていました。ところが数ヶ月もコミュニケーションがなく、管理職である私を会議にも呼ばないので、当時の人事課長に相談して、A部署の兼務を外してもらいました(表向きの理由は変えました)。 その後2年前に同じ人物がB部署の上司としてやってきました。すると半年後こんどは全く未経験の部署(新設)に管理職として異動させられました。本件について抵抗したのですが、サラリーマンなので我慢しました。その部署は社内の問題児を集めたようなところで何をしていいかもよく説明がありませんでした(予算もないがとにかく稼げ)。いろいろ企画は出しましたが、すべて却下され、強引に役員に持っていたところ大変高く評価されました。 結局、もともと何をすべきかよくわからない部署だったので1年後に廃止され、スタッフは別の部署で抱えている仕事をそれぞれやっています。私は管理職を外され、今はほったらかされています。 幸い役員からは評価されており、現在は専ら役員と一緒に特命の仕事をしています。ただ、役職はないので平社員です。 数ヶ月後には組織改編が予定されており、それまでの間は、以前の給与水準を維持するように役員を通じてお願いしてもらっていますが、3ヶ月過ぎたところで、これ以上は他の職員とのバランス上無理だと人事課長から言われました。その後役員を通じて押し問答が続いており、来月からどうなるか不安な状態です(このままでは給与が下がります)。 私の人事評価はこれまで上位クラスで社長からの表彰もされていますが、昨年度は財政上の理由で給与は維持でした。今般の降格に係る人事評価はされていません(評価者たる前上司が転勤中)。勤務態度に問題があったとの注意もありません。管理職経験も長いですし、とても不合理だと思うのですが、社内政治が激しい会社で、こうした対応に私はあまり得意ではありません。 役員に引き続きお任せし、だめだったら社長に、それでもだめだったら労働局に行くつもりですが、どのような説明(法的根拠)をすればいいのでしょうか。人事課長がどのような政治的手腕を発揮して役員の命令に従わないことができているのかも不思議です。
規則の見直しを行っているのですが、以前よりセクハラやパワハラに関する禁止の 記載はあったのですが、この度「マタハラ」「パタハラ」も措置義務とされました。 昨今、他にも「モラハラ」や「スモハラ」など様々なハラスメントがあり、今後のハラスメント対策が必要と考え禁止事項には「セクハラやパワハラに関する禁止」ではなく、「ハラスメント行為の禁止」として表記変更したいと考えております。 内容については、 【ハラスメント行為の禁止】 1.労働者に対し、不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 2.健全な職場環境を実現させるため、いかなる形であってもハラスメント行為を行ってはならない。 以上と考えているのですが、相談できる人が周りにいないため、何卒ご指南くださいますようお願いいたします。
たら彼にとって一番良いのでしょうか?! 高校時代から仲が良く、今でも年に2~3回たまに一緒にお酒を飲む関係です。 友人は一つの職場で長持ちしないタイプで、25歳だというのに既に10社近く転職しています。 ある時、転職の間にお金が足りなくなり消費者金融から5万円ほど借りたそうです。 最初はちょっとだけと思いながら、次々とATMからお金を引き出してしまい、 気付くと5社から総額200万程に膨れあがってしまったそうです。 それから返そうと仕事を頑張りましたが、そのうちにうつ病になってしまい、 夜1人になると不安になり、リストカットを数回やってしまったそうです。 その間、自分の軽自動車で生活しており、風呂は2日に一度、朝は出勤前に 川原で顔や頭を洗い、出勤。 私もそれを聞いたとき、「おれの家にこい。」といい、友人は迷惑はかけられないといいましたが、 無理矢理自分の家に連れて行きました。 それから、1ヶ月ほどして落ち着いたようで、仕事も寮付きの正社員で採用が決まり、 私の家を出ていきました。 ・・・しかし、またも上司からのパワハラでやめてしまい、・・・と言うのも彼は独立したい! と言う夢を持っており、給料がよい営業職に就くことが多かったのです。 それからしばらく経ち、日雇いバイトなどを転々とし現在はキャバクラのボーイを しており、昨日電話があり、「精神的に調子が悪く、もう2週間も休んでるんだ。。」 と、かなりまいっている状態のようで、、、会社の寮にすんでいるが、お金がなく食事も 殆ど取れない状態だというので、取り急ぎ本日1万円を振り込みました。 それに明日土曜日の夜、彼と会う約束をしました。 いろいろ悩みとかを聞いてあげて、解決は出来ないかもしれないけど 話したら友人もすっきりするんじゃないかと思います。 でも根本的な解決策にはならないと思うのです。 精神的に健全な人なら、真っ当なアドバイスをすれば立ち直れると 思いますが、精神不安定な状態なので、まず普通の状態に戻すため 元気を出してあげたいと思うのですが、どうすれば元気になるでしょうか? 一般的には「がんばれよっ!」は禁句とも聞きますが、 どなたかアドバイスをお願い致します。
。 偽りのない離職理由は天下り会社特有の体質です。 どうかお力添えください 具体例 ・女性蔑視、男尊女卑(質問主は女です) →女を会議に参加させない(相談したが無理)が、会議での内容を加味した資料作成をしろと言い、不備があると怒鳴る →どんなに成果をあげても上司の気分で賞与金額を下げられる(具体的に上司と女として良い関係でないと下がります) →業務改善で会社の売上に貢献をしたが、発案とリーダーを関わっていない男性社員という事にされ、親会社に提出して、その男性社員が評価される ・企業体制 →業務改善を率先して行い、成果も数字でているが、業務時間短縮されるとやる事がなくなるから、業務改善は認められないと言われる(天下り会社なので) →パワハラセクハラ、会社全体での隠蔽体質 上記の理由でやりがいが感じない。 砕けていうとテンション下がるです。。
回答終了
愚痴と質問を兼ねて書き込ませてください。 皆さんの職場に下記のような連中はいますか? いる場合、どうやって彼らを避ける、状況を少しでもマシな方にもっていきますか? 以下はすべて過去に起こったことですが、皆さんならどうやって対応したのか、対応するか、教えていただきたいです (パワハラ上司) - 社内で評判のパワハラ上司がいます - 他の職場で部下を"うつ"にさせた実績があります - 彼は、必ず、自分の指揮下にある社員のうち、一番気の弱い男性社員を1人「教育」の名目でいびります - いびり例1:書類は絶対に3回以上出し直しさせる(細かい"てにをは"と、例2のような知識の差を見せつけて、人格攻撃する) - いびり例2: 他の社員の前で、上司と平社員の"知識差"(20うん年の上司vs数年のワタシ)を利用してひたすら"詰めて"くる - いびり例3:有能な女性並みに"感情の機微"に敏感で、相手が爆発する2つくらい手前で、いつもいびりを止める(ワタシが不機嫌な顔をしたり、にらみつけると、ひるんで話しかけてきません) - いびり例4:「お前は俺の言っていることを全く理解していない」「日本語がおかしい」が口癖、「業務は俺に全部相談しろ!」というので相談すると、「全く理解していない」「日本語がおかしい」と20分以上/回、教育の名目の下、サンドバッグにされます。上司に相談せずに仕事を進めても、どこかの段階で知られてしまうと、ナンクセをつけてきます (同調する、頭の弱いおばちゃん) - 上司は日常的に、私がいない所で他の社員(ワタシの仕事とは関係しないので、具体的なことは一切知らない)に、私のことを、いかにもダメ社員なのかを愚痴ります「あいつはまた中途半端なところで逃げ出して…」「あいつに半年前から同じこと言っているのに…」 - このような愚痴を真に受けたごく数人は、ワタシに対する態度が、若干雑になりました(大半は、「またやってるよ」「どうせオレ/ワタシのことも陰で言ってんでしょ」と適当に流しています) - パワハラ上司に同調したとしても、これまでワタシを一緒になって攻撃してくる、おばちゃんが現れました(この人のことを"嫌い"とハッキリ言う人を両手で数える位知っています) - 非正規のパートの方で、ワタシに対する権限は持っていません - その上司がいない時に、「あんなー?昨日XXXさんが言っとんたんやけどなぁ、xxxせなあかんでぇ!わかっとんの?」と、指導してきます、機嫌が悪い時は、暇なのか、横目でワタシの仕事ぶりを監視していて「それは違うんちゃう?何々せなあかん!」と言葉で責めてきます。 - ワタシとまったく違う仕事をしているし、業務が重なって関係する場面は月に1回あるかないか、しかも20分程度、ワタシの仕事ぶりに対してウンヌン言おうにも、何にも知らないはずなのです - 上司が陰で言っているワタシに対するボヤキを真に受けて、ワタシを悪者と決めつけているのが、不愉快でたまりません(反論するのは時間の無駄なので、しません) 以上、愚痴と質問を兼ねて、こういう人達がいることを、インターネットに残させていただきます。。。
研修が続き、現在も研修をしております。 就業時間は8:30〜17:20で昼休憩が50分です。 下記について労働基準法的にはどうなのか解説をいただければ幸いです。 ・朝礼が8:25から5分間ほどあるが、勤務表には8:30就業と書けと言われている ・基本的に日報を書く時間を就業時間内に取って貰えず17:20から20分ほどかけるが勤務表に書く退勤時間は17:20と書けと言われている ・朝のブラインド上げやゴミ捨ての為に8:00に出勤(当番制) ・任意参加らしいがほぼ強制参加の懇談 ・就業時間外の上司からの電話 ・コロナを土曜日に接種して月曜日出てこれない可能性を話すと「それなら出れる」「同じ新入社員と足並みを合わせたい」と言われる(準パワハラ?) 自分の感情が入っていることが否めないのですが、どうかお願い致します。 以下時間があればで構いません もし退職する場合は先に職を探して退職するのが良いのか、退職して職業学校かなんかしらを経て転職するのがいいのか、教えていただきたいです。 転職する際に応用が効く資格があればそれもお願い致します。 それとも学校に連絡して同じようなブラック寄りの企業に斡旋されるのが良いのでしょうか。
たあとそのまま急に退職したことのある方いらっしゃいますか?ちなみに休職ではなく欠勤で‥ 例→2日欠勤したあと急に退職した、等です。 その他、きちんとした退職のしかたをしなかった、等ありましたら教えてください。
の時に結婚しました。旦那は現在までに2回転職をしてます。全て3年以内に辞めていて、理由は業務量過多からのストレス障害です。精神疾患まではいかなかったですが、朝の出勤時や帰宅時は顔色が曇っていて、毎日職場の愚痴が続いていました。そして数ヶ月前にまた転職をしました。しかしストレス障害が発生してます。今度は睡眠障害がでて朝早く起きてしまうなど、旦那は睡眠障害とは無縁の人間なので本人も辛そうです。 私と旦那は職種が異なるので、職場環境や仕事内容が理解できたい部分がありますが、一般的はサラリーマンは残業が毎日1.5〜3時間続いたり、業務量過多、上司のパワハラなどはありますか?転職組なので上司から仕事内容を詳しく教えてもらえないらしく、ミスをすると何故そんなことも分からないのか?と責められはみたいです。前会社ではある程度仕事も捌けて皆に信用されていたらしく、現仕事について自信を失い、不安な状況で働いたいるのがストレスの大元な気がします。 そろそろ子供も考えていますが、また転職したいと言い出すのではないかと私も不安です。転職するたびに給料は少しずつ減っていますし、最近では仕事の愚痴を言うたびに喝を入れていますが、あまり言い過ぎてしまうとそれもストレスになるのかなと…。旦那の転職癖なのか、それとも全ての会社が本当にブラックで運が悪かったのかわかりません。どうしたらいいのか悩んでます。
し、8件程応募し、うち1件は書類で落選、他は全て書類選考を通過した上で面接済み・返事待ち又は面接を控えて います。 歯科助手は20代前半〜半ば位のイメージはあるのですが、知人に30代で歯科助手に就職した人がおり、自身が書類選考をほぼ通過しているという事は年齢は問題でないという事だと思っていたのですが、先程友人に年齢的に厳しいのでは?と言われ不安になりました。 実際、採用の基準は医院によって違うとは思いますが、今一生懸命応募して面接に向かう事は無駄足なのでしょうか? また年齢が上がるにつれ、寿退社の可能性が高くなる事も採用側は気にされると思うのですが、私はバツイチである為今の所結婚の可能性はないという事を自ら申し出た方が良いでしょうか? どうぞ御回答よろしくお願い致します。
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