はまばらで、その月は23日働きました。 195時間働いた証明のシフト表はあります。残業分はメモしてあります。
解決済み
ょうか? よろしくお願い致します パワハラ訴訟、住友生命と元社員が和解 2013/12/11 13:28 上司 のパワハラが原因でうつになり退職せざるを得なくなったとして、大阪府の50代女性が住友生命保険(大阪市)と当時の上司に計約6300万円を求めた訴訟が、同社などが解決金4000万円を支払い、元上司が女性に謝罪する内容で、大阪地裁(阪本勝裁判長)で和解したことが、11日分かった。11月13日付。 住友生命は「個別事案で、コメントは差し控える」としている。 訴状などによると、女性は2003年に大阪府内の出張所長になった。このころから、保険契約の成績を別の社員に付け替えるよう当時の上司から強要されるようになった。 その後、付け替えをしなかったことをきっかけに、叱責や暴言を受けた。女性はうつを発症し休職、いったん復職したが09年6月に退職した。10年に労災認定を受けたという。
ょっとたった隊員が自殺しましたがどれぐらい保険金おりるのか気になりました。自殺したように装って自衛官を保険金目的で殺害し たなんてNEWSもあったぐらいなので降りるのですかね
お盆、年末年始)、就業時間8:00〜17:00、保険(雇用 労災 健康 厚生)、定年なし、通勤手当なし という感じでした 実際に働いてみると 休日は日曜日のみ(土曜日もごく稀に休みになるが仕事がない日のみで上司が仕事を持ってくるのでほぼない) 仕事が溜まると早出残業がある(面接時には言われなかった) 残業手当はつくが、土曜日の休日出勤手当はない ボーナスがあるといいつつ、その少し前になるとミスを指摘してうやむやに終わる 営業がめちゃくちゃ仕事を受けてきて工場を止めることが許されない 現場に4.5人しかおらずとても捌ける状態ではない、新人が来てもすぐ離職してしまう サビ残が凄いとかパワハラがあるという訳では無いですが、うちの会社はブラックに入りますか? 個人的にバンバン仕事受けてくる上司と求人票と違った週六勤務がすごく辛いです
。 30代女性です。 5年以上前勤務していた会社でパワハラを受け、重い荷物の積み降ろし等無茶な力仕事を強要され体を壊し、自主退職しました。 現在も痛めた腰や間接が痛んでつらいです。マイコプラズマ肺炎になった影響か体力も低下し、疲れやすい体になりました。夜中によく咳き込むようにもなりました。 ハローワークでそういった事を話せば自己都合の退職でも会社都合にしてもらえるという事をネットで最近知りました。 雇用保険を全額受給完了後もハローワークに相談すべきでしょうか? 労災も出ないただのパートだったので最初から諦めていた事を今になってとても後悔しています。労基にでも行けば良かった…と。 これからどんどん歳を取って、これ以上腰が悪くなったら…呼吸器がこれ以上弱くなったら…と思うととても不安です。 診断書は取っていませんが当時通院した病院の領収証はあります。 これらの事例に詳しい方、ご助言頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
タイリストと二人営業です。(月、金のみオーナー出勤) 最近、コロナを理由に なあなあにしていた時給形態を変えるとメールで一言。説明も何も無く大幅な減給がありました。(いつも大事な連絡事項はメールのみで決まり事もオーナー独断です。ミーティングは全くありません。) 営業時間10時間 、昼休み30 分 休み月平均8日で連休可。ユニフォーム代的な福利厚生も多少出してくれます。コロナでヒマな時間多くなり、店内にいる限り何時間もずっと自由です。 複数店舗はあり、従業員二人以上在籍の個人店ですが、雇用保険、労災保険に入ってません。 (オーナー自ら入る宣言もしたにもかかわらず) 他店との交流も全くありません。 年輩スタイリストからは (オーナーも把握はしていますが、私の名前を使って売り上げを何度も盗んでいます。そして私より指名数も仕事の技量も負けている嫉妬あり?)嫌がらせを受けています。罵声は勿論、この前は関節的な暴力によりアザが出来ました。 オーナーに話ても手に負えないと言うだけで、他人事です。 今まで、そのスタイリストとお客様との修羅場も私がオーナーに変わり謝罪して来ました。精神的ストレスで最近では身体にまで症状が出るくらい病んでます。1時間の時短自粛中も時短の保証給7割は出たものの、残業代が付く日は出ず。通常営業になった今では残業代が全く貰えなくなりました。 直ぐにでも辞めたいですが、、お客様が本当に皆さんいい人ばかりで、、(沢山の指名のお客様に支えられています。お店の問題は沢山ありますが、減給と年輩スタイリストの事 以外では決して居心地が悪い訳ではなく、悪い事ばかりではありません。矛盾しているかもですみません。) また美容室で働きたいとも思えないですし、次の就職先や将来の事、支えて下さってるお客様方を考えると簡単に辞める勇気が出ません。 もし、辞めるとしても今までの不満を抱えたまま無言で辞めたくは無く、、貰えるはずのお給料は取り戻したいのです。 一度 労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか? ※ あまりにも身元が分かりそうな詳細でしたので修正し直しました。
を勧められました。 日頃から嫌がらせをされてて、他の上司も嫌がらせは知ってます。 どこに、どのように相談または訴えるべきですか? 主人は怒りとショックで落ち込んでます。 補足として、会社は業界2位、福利厚生も充実、全国に支店があり大きいです。そんな会社に退職を言われたのが驚きです。 なんでも相談という部署もあり今年の目標はなんとびっくり「パワハラをなくそう!いつでも相談に乗ります。」です。 このままでは辞めさせられて生活ができません。 助けて下さい。
てましてその子とはとても仲が良いので一緒に帰ったりお茶するほどの仲なのですが最近コロナだからと言って一緒に帰るのも禁止と言われました。それが理由で働く時間もずらされたからじゃ、LINEで駅前で待ち合わせしよかってなって上司達にバレないように会っていました。ところがある日、パートさんの人に後ろからつけられていて私が捕まってしまったのです。 次の週には恐らくパートさんが上司にチクったであろうと2人を呼び出しメールでは3人(上司と私達)で話し合おって書いていたのにチクったパートさんまでいたのです。 前から私らのプライベートには口をはさまないって向こうが言い出して来たのに勝手に探しては呼び出してを何回かありました。挙句に今回は全ての内容に自分達が何が悪かったのかをレポートにして来いと言われました。GW明けに出せと他にも私らに限ってどちらかが悪い奴にならなければならないのです。どちらかがなることによって満足?するみたいなんです相手は…これってパワハラになると思いますか? ちなみに今回話し合いをした内容は全て録音してます。
医に、 「久しぶりにかかって開口一番”診断書をお願いします”って…。 」 と小言は言われましたが、それでも何とか書いていただきました。 しかし、実をいうとまだ迷っています。 というのも、12月下旬にはボーナスがあるので、今までこんなに我慢してきたので、あと1ヶ月半我慢して、ボーナス支給日の2日前くらいから病欠で休み始め、そのままボーナス支給日の3日後くらいしてから、 「鬱病による療養休暇を申請したい」 とアピールして、来年1月の年明けから3ヶ月を目途に休暇を取り、その間に転職活動をして、それでも決まらなかったら復帰する、という方法が最もベターなのかと思えてきました。 と言いますのも、2019年度の源泉徴収票に明記される支払総額がゼロであると、転職先に疑われるのではないかという懸念が一番にあったのですが、12月に働けば1月に支給されるため2019年に支給されますし、それにもし勤続期間に対して収入額が低いと突っ込まれたら、 「93日間、介護休業を取得していました。」 といえば、鬱病疑惑を回避出来るのでは、と考えた為です。 私の画策はあまりにもバレやすいものでしょうか。 もちろん、こちらに書かせていただいているのは嘘な訳ですので非難されても仕方ないのですが、離職率200%のブラック企業、在職中&退職した同僚から深く同情されるほどの強いパワハラ、モラハラに遭い、正直今すぐ休んだ方が症状からは良いのでしょうけれども今まで受けた屈辱を考えると1円でも多く会社から取りたいので、(もっと欲を言えば、労災認定されて損害賠償請求もしたいくらいですが、労基署に相談したところ定期的な通院をしていたという事実が無い為それは難しいと言われました…。)真剣に悩んでおります。 ご意見を頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
り、なんなら「辞めろ」といったガキみたいな手紙をロッカーに入れます。 通信大学も職場の一番偉い人が勝手に申し込んで 行かされてる状態です(学費は全部出してくれてます) そんな状況でも親や彼の親は 「仕事があって大学までタダで行かせてくれるなんてなんていい会社」と。 辞めることを許してくれません。 他人の声なんて気にしなければいいのに 今まで言われすぎてそれがトラウマで 逆らえません。 死にたいです。毎日何かに追われて疲れて何もできなくてそれで落ち込んでの繰り返しです。 辞めていいですか? どうしたら肯定してもらえますか。
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